Авторский блог

По закону (ТК РФ) работник не обязан трудиться только на одной работе. При желании он может найти себе подработку в свободное от основной работы время. Такая подработка будет работой по совместительству. В этом случае с работником заключают отдельный трудовой договор. Причем договор по совместительству оформляют, даже если работник дополнительно трудится там же, где трудоустроен по основному месту работы. В этой статье рассмотрим особенности трудового договора по совместительству, основные ограничения и условия, которые обязательно необходимо в нем отразить, а также приведем образец заполнения 2020 трудового договора с совместителем, который можно бесплатно скачать.

Экономические потрясения в первом полугодии 2020 года, вызванные мерами противодействия коронавирусу (COVID-19), привели к введению новых мер господдержки бизнеса. Эти меры поддержки нашли отражение в том числе в нормативных актах, регулирующих уплату налогов и страховых взносов. Данные обстоятельства и стали причиной новых изменений в отчетных формах, которые сдаем в налоговую. Рассказываем, какие новшества ожидают единый расчет по страховым взносам: обзор изменений новой формы РСВ в 2020 году.

В соответствии с трудовым законодательством каждому работнику положен отпуск. Он может быть оплачиваемый и за свой счет. А вот что такое вынужденный (принудительный) отпуск по инициативе работодателя расскажем в данном материале.

Законом (ТК РФ) не установлена обязанность утверждать Положение о предоставлении отпусков. Однако мы рекомендуем его оформить и утвердить, когда в правилах внутреннего трудового распорядка не прописан порядок предоставления, переноса и оплаты отпусков работникам.

Как известно, отпуск положен всем сотрудникам без исключения. О том, за сколько дней пишется заявление на отпуск, а также некоторые нюансы этого процесса вы узнаете из данной статьи.

В жизни почти каждого человека наступает момент, когда он вступает в брак. А процесс бракосочетания часто требует большой подготовки, и, соответственно, некоторого свободного от работы времени. Рассмотрим процесс оформления отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу РФ, основные нюансы и приведём образец заявления на отпуск на свадьбу в связи с бракосочетанием.

Отделу кадров или бухгалтеру очень часто приходится слышать вопрос, входят ли выходные дни в отпуск. Если вы столкнулись с этим, данная публикация поможет разобраться.

Многие работники не знают, как поступить, если уволили с работы без причины, и что делать, чтобы добиться справедливости. Как правило, работодатели оформляют такое расставание с указанием разрешенной законом формальной причины, но без достаточных для этого документальных оснований, либо путем прямого понуждения к уходу сотрудника якобы по личной инициативе. На практике это может обернуться для недобросовестного нанимателя судебными спорами, восстановлением сотрудника и наказанием со стороны надзорных органов. Рассматриваем увольнение без причины и могут ли вообще уволить без причины.

Законодательно (ТК РФ) четко определены причины и основания увольнения с работы по инициативе работодателя. Любые случаи самоуправства в этом вопросе пресекают надзорные органы. Ведь принудить сотрудника уйти или расторгнуть с ним трудовой договор без достаточных на то оснований нельзя. Расставание с персоналом по решению администрации на практике порождает наибольшее количество споров и несет в себе риски разбирательств в судах и надзорных органах. В связи с этим, подобные увольнения должны производиться с четким соблюдением всех норм, регулирующих их процедуру и порядок оформления. В этой статье разбираем увольнение за виновные действия по инициативе работодателя (учредителя).

В ситуации, когда сотрудник написал заявление на увольнение и заболел, работодатель обязан начислить ему пособие по нетрудоспособности. Порядок его расчета и оплаты зависит от даты начала больничного - до последнего рабочего дня или после него. Принимая решение о выплате пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать также ограничения ФСС по срокам обращения за ним в случае увольнения. Разбираем ситуацию с больничным после увольнения 2020.