Авторский блог
41 год
Родился в г. Москва 6 февраля 1980 года
Владимир Бельковец-Краснов
Редактор-эксперт портала "Бухгуру"
Образование:
1999-2003: Московский государственный колледж информатики и права (Правоведение, Налоги и налогообложение). Практика в судах.
2003-2008: Финансовый университет при Правительстве РФ (Юридический, Налоговое право). Практика в ИФНС № 22 по г. Москве.
2009-2011: Московский банковский институт (Финансы и банковское дело, Экономика)
Публикации в журналах с 2008 года (как ведущий эксперт/штатный или внештатный автор):
“Нормативные акты для бухгалтера», «Практическая бухгалтерия», «Расчет», «Московский бухгалтер» «Информационный бюллетень для главного бухгалтера», соавтор книги «Годовой отчет» (под ред. В.И. Мещерякова), справочники «К Вам пришла проверка», «Правильный договор», «Современная налоговая энциклопедия» (издательство “Бератор”)
Внештатный корреспондент www.buhgalteria.ru.
“Бухгалтерия: просто, понятно, практично”, “Налоговые споры”, “Правовые вопросы в здравоохранении” (медиагруппа “Актион-МЦФЭР”)
“Юридический справочник руководителя”, “Арсенал предпринимателя” (ООО “Дело-пресс”/издательство “Бизнес-арсенал”, Москва)
Ведущий редактор-эксперт на buhguru.com с 2016 года: статьи, новости, обзоры, комментарии, мониторинг изменений законодательства, ответы на вопросы посетителей сайта, форума и др.
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Что значит материально ответственное лицо
Каждый сотрудник в той или иной мере - материально ответственное лицо. Это связано с тем, что обычно персонал использует какое-либо имущество работодателя. И в случае поломки или порчи этих предметов должен компенсировать нанимателю убытки. Однако размер убытков, который может истребовать организация с виновного, строго разграничен для отдельных категорий работников. В этой статье рассматриваем, что значит и кто является материально ответственным лицом.
Подробнее
Как действовать при утрате документов для их восстановления
Многие сталкиваются с ситуацией, когда утрачены те или иные очень важные документы, без которых очень сложно либо вообще невозможно обходиться и в быту, и при совершении сделок, расчетов, заключении договоров. Из этой статьи узнаете, что делать при утере документов для их быстрого восстановления после потери.
Подробнее
Как провести перевод, если еще действует временный перевод на другую работу
Ситуация в компании может меняться очень быстро. И нередко на практике нужно провести перевод во время временного перевода, совершенного ранее. Из этой статьи узнаете о порядке перевода во время временного перевода.
Подробнее
Перевод на режим неполного рабочего времени: когда допустим и как проводится
Законодательство (ТК РФ) дает возможность осуществить перевод на режим неполного рабочего времени части или всех сотрудников компании, но только по соглашению с ними. При этом в некоторых случаях при наличии определенных обстоятельств допустимо сделать это в одностороннем порядке, но со строгим соблюдением установленных правовых норм и процедур. Игнорирование положений законодательства может привести к тому, что потенциальная экономия для работодателя приведёт к дополнительным потерям в виде санкций и штрафов от проверяющих. Рассказываем про порядок перевода на неполный рабочий день (время) по ТК РФ.
Подробнее
Порядок правильного перевода работника с временной работы на постоянную
Работодателю разрешено при определенных условиях оформлять переход работника на временной или постоянной основе на другую должность или на работу в другой отдел. Нередко временный перевод по истечении отведенного для него срока может быть переквалифицирован в постоянный. Согласно действующему законодательству, перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника и с соблюдением определенной процедуры документального оформления. Рассказываем про правильный перевод работника с временной (срочной) работы/должности на постоянную.
Подробнее
Как составить приказ о переводе работника на другую должность (работу)
В случае перехода сотрудника на новую должность или в другой отдел работодателю необходимо составить приказ о переводе работника на другую работу на постоянной или временной основе. Хотя официальной формы такого документа не утверждено, компаниям необходимо придерживаться определенных правил при его оформлении. Рассказываем, каким должен быть образец приказа о переводе работника.
Подробнее
Легкий труд во время беременности: что это и как переводят на такую работу
В законодательстве (ТК РФ) нет такого понятия как перевод на легкий труд в связи с беременностью. Нормативные акты требуют оградить будущую маму от воздействия неблагоприятных производственных факторов и чрезмерных физических нагрузок. Для этого бывает нужно перевести женщину на другую должность или рабочее место, где все указанные требования охраны труда соблюдаются. Однако сделать это нужно в строгом соответствии с требованиями закона. Рассказываем про перевод беременной на лёгкий труд (работу): что это и как перевести.
Подробнее
Какие плюсы и минусы при увольнении переводом
В силу закона (ТК РФ и др.) увольнение переводом имеет свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Стороны трудового договора должны четко отдавать себе отчет в последствиях проведения подобного действия и осуществлять его строго в рамках законодательно установленной процедуры. Из этой статьи узнаете про плюсы и минусы увольнения переводом.
Подробнее
Каким должно быть уведомление о переводе на другую должность
Нередко у работодателя возникает потребность в постоянном или временном переводе работника в другое структурное подразделение или на другую ставку (0,5 и др.). Подобные действия, за исключением определенных случаев, проводят только с согласия работника. Поэтому работодателю необходимо предварительно направить сотруднику уведомление о переводе на другую должность. Про его образец и как составить, узнаете из этой статьи.
Подробнее