Авторский блог

Работники нередко гадают, можно ли уволить их последним днем отпуска или нет. Чаще всего подобные сомнения возникают при желании уйти без отработки установленного ТК РФ срока предупреждения. С разу скажем, что законодательно проведение такой процедуры не запрещено. Но нужно обратить внимание на отдельные моменты, отличающие ее от других случаев увольнения.

Работодатели постоянно накапливают определенный объем кадровой информации в личных делах о каждом работающем. При этом после окончания сотрудничества все данные о бывшем работнике остаются в организации. Рассмотрим, какие установлены минимальные сроки хранения личных дел уволенных работников на предприятии: сколько это лет.

Иногда у сотрудника, работодателя или у обоих возникает потребность провести увольнение в выходной день. Хотя значительных отличий от общего порядка эта процедура не имеет, есть определенные моменты, на которые нужно обратить внимание. В этой статье разбираем увольнение в выходной и можно ли вообще уволить выходным днем.

От работодателейпостоянно уходит множество сотрудников по различным основаниям. Но до сих пор в кадровых службах возникает вопрос - как поступить, если день увольнения выпадает на праздничный день и какой датой оформить все документы. Хотя прямого указания на это в законодательстве (ТК РФ) нет, определенная практика решения ситуации уже наработана. В этой статье разбираем возможность увольнения праздничным днем.

В процессе длительного необъясненного отсутствия кого-то из сотрудников у работодателя логично возникает вопрос, как уволить пропавшего сотрудника. Каких-либо особых условий для подобных случаев в ТК РФ нет, но невыполнение определенных действий при проведении процедуры может иметь для работодателя негативные последствия. Поэтому до того, как принять решение об увольнении, нужно убедиться, что отсутствие сотрудника не вызвано объективными уважительными причинами. В этой статье рассматриваем увольнение отсутствующего (пропавшего) работника, в т. ч. за длительный прогул.

В ТК РФ предусмотрен определенный перечень случаев, требующих обязательно провести уведомление работника об увольнении за определенный срок до даты расставания с ним. И хотя нормативно (обязательного всегда) такого требования нет, оповестить сотрудника о намерении прервать с ним сотрудничество бывает целесообразно и в других случаях. На практике так и происходит. Типового бланка уведомления нет, но в деловом обороте уже сложился ряд требований к его оформлению. В этой статье разбираем порядок уведомления об увольнении, а также срок его направления и приводим образец 2020 (можно бесплатно скачать).

Есть четко определенные основания увольнения работника, которые находятся в рамках правового поля (ТК РФ). На практике же работодатели довольно часто, в т. ч. пользуясь имеющимися административными рычагами, пытаются уволить работника вопреки закону - имеющимся нормативным ограничениям. Для этого используют разные способы - начиная от угроз и заканчивая намеренным созданием ситуаций, приводящих к формально законно выглядящему увольнению. В этой статье разбираем причины увольнения с работы на примерах.

Принцип, когда товар иностранного производства не может участвовать в российской госзакупке при наличии отечественной (ЕАЭС) конкуренции, с 2020 года введен постановлениями Правительства РФ от 30.04.2020 № 616 и № 617. В бизнес-среде этот принцип назвали «третий лишний». Недавно Минпромторг России разъяснил порядок применения данного правила на практике. В этой статье разбираем применение постановлений № 616 и 617 о третьем лишнем в закупках и другие изменения 2020.

Ситуация, когда работник по собственной инициативе сделал тест на коронавирус, достаточно частая. Иногда требование пройти тестирование перед выходом на работу после болезни или поездки установлено внутренними регламентами работодателя либо законом. Многие наниматели потом компенсируют сотруднику стоимость такого теста, если он был платным. А что в таком случае с налогообложением? Разбираемся в этой статье с компенсацией теста на коронавирус 2020: НДФЛ и страховые взносы.

С подачи Минфина России с середины июля 2020 года запущено рассмотрение законопроекта о существенных изменениях в Налоговый кодекс РФ. В него планируют перенести основные положения о Закона о применении контрольно-кассовой техники. Кроме того, проект закона с изменениями в НК РФ еще предполагает появление с 2021 года новой формы налогового контроля - оперативные налоговые проверки ККТ.