Авторский блог

Как известно, отпуск положен всем сотрудникам без исключения. О том, за сколько дней пишется заявление на отпуск, а также некоторые нюансы этого процесса вы узнаете из данной статьи.

В жизни почти каждого человека наступает момент, когда он вступает в брак. А процесс бракосочетания часто требует большой подготовки, и, соответственно, некоторого свободного от работы времени. Рассмотрим процесс оформления отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу РФ, основные нюансы и приведём образец заявления на отпуск на свадьбу в связи с бракосочетанием.

Отделу кадров или бухгалтеру очень часто приходится слышать вопрос, входят ли выходные дни в отпуск. Если вы столкнулись с этим, данная публикация поможет разобраться.

Многие работники не знают, как поступить, если уволили с работы без причины, и что делать, чтобы добиться справедливости. Как правило, работодатели оформляют такое расставание с указанием разрешенной законом формальной причины, но без достаточных для этого документальных оснований, либо путем прямого понуждения к уходу сотрудника якобы по личной инициативе. На практике это может обернуться для недобросовестного нанимателя судебными спорами, восстановлением сотрудника и наказанием со стороны надзорных органов. Рассматриваем увольнение без причины и могут ли вообще уволить без причины.

Законодательно (ТК РФ) четко определены причины и основания увольнения с работы по инициативе работодателя. Любые случаи самоуправства в этом вопросе пресекают надзорные органы. Ведь принудить сотрудника уйти или расторгнуть с ним трудовой договор без достаточных на то оснований нельзя. Расставание с персоналом по решению администрации на практике порождает наибольшее количество споров и несет в себе риски разбирательств в судах и надзорных органах. В связи с этим, подобные увольнения должны производиться с четким соблюдением всех норм, регулирующих их процедуру и порядок оформления. В этой статье разбираем увольнение за виновные действия по инициативе работодателя (учредителя).

В ситуации, когда сотрудник написал заявление на увольнение и заболел, работодатель обязан начислить ему пособие по нетрудоспособности. Порядок его расчета и оплаты зависит от даты начала больничного - до последнего рабочего дня или после него. Принимая решение о выплате пособия по нетрудоспособности необходимо учитывать также ограничения ФСС по срокам обращения за ним в случае увольнения. Разбираем ситуацию с больничным после увольнения 2020.

Многие работники считают, что увольнение на больничном невозможно ни при каких обстоятельствах. На самом деле четкий запрет на расставание в этот период установлен только для случаев расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. В остальных ситуациях прекратить сотрудничество во время болезни можно, но с соблюдением всех правил, установленных законом.

После увольнения работника трудовые отношения с ним прекращаются, проводят полный расчет. Нередко перед бухгалтером встает вопрос: обязательна ли выплата премии после увольнения сотрудника, если она начислена за месяц, квартал или год? Ответ не очевиден, так как зависит от множества факторов: выполнения показателей для поощрения, содержания локальных актов о системе материального стимулирования, финансовых возможностей компании.

Между терминами «освобождение от должности» и «увольнение» много общего. И тот, и другой означает прекращение сложившихся трудовых отношений с работником. При этом освобождение чаще всего применяют в госучреждениях и для должностей высокопоставленных менеджеров в коммерческих компаниях. Кроме того, при освобождении от занимаемой должности возможно не только увольнение, но и понижение работника в должности по итогам аттестации или перевод его на нижестоящую позицию по решению работодателя.

В условиях кризиса, вызванного пандемией коронавируса (COVID-19) в 2020 году, многие работодатели ищут возможности оптимизировать расходы. В том числе, пересматривают модели договорных отношений там, где это теоретически возможно. В этой статье поговорим о такой специфической вещи, как договор гражданско-правового характера (ГПХ, ГПД) с бухгалтером на оказание услуг.