Автор:

Как взять отпуск на свадьбу в 2020 году

В жизни почти каждого человека наступает момент, когда он вступает в брак. Процесс бракосочетания часто требует большой подготовки, а, соответственно, некоторого свободного от работы времени. Рассмотрим процесс оформления отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу РФ, нюансы и образец заявления на отпуск на свадьбу.

Также смотрите:

Кому может предоставляться отпуск на свадьбу

Любой отпуск предоставляется сотруднику, то есть физическому лицу, с которым заключен трудовой договор по Трудовому кодексу. Именно кодекс регламентирует правоотношения между работником и работодателем.

Отпуск в связи с бракосочетанием предоставляется согласно ст. 128 ТК РФ.

Два важных момента:

  1. Отпуск на свадьбу относится к не оплачиваемым видам отпусков.
  2. Наниматель не может отказать работнику в минимально допустимом отпуске (5 дней по календарю), если причиной просьбы является регистрация брака работника.

Таким образом, любой сотрудник, оформленный по трудовому договору, невзирая на условия работы и график, имеет право получить отпуск на свадьбу.

Нюансы получения отпуска на свадьбу

Основываясь на вышесказанном, отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу, а именно по ст. 128, предоставляется обязательно.

При прохождении испытательного срока работник также имеет право получить такой отпуск, ведь это не противоречит ТК РФ. Важным условием является то, что дни такого отпуска не будут засчитаны как дни испытательного срока. Если работник ушел в отпуск, например, на 3 дня, то его испытательный срок продлевается еще на 3 дня.

Максимальная величина отпуска на свадьбу законом не установлена. По решению работодателя может быть предоставлено любое количество свободных дней за свой счет. Предоставляются они независимо от стажа сотрудника и его права на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска. В соответствии со ст. 121 ТК РФ дни данного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней не исключаются из стажа для расчета права на ежегодный основной отпуск.

Что делать, если работодатель все-таки отказал в отпуске на свадьбу

Если так случилось, что ваш работодатель вам отказал, не отчаивайтесь. По закону, ваш начальник должен отпустить вас в отпуск на свадьбу и не имеет права засчитывать вам прогулы за дни вашего отсутствия на рабочем месте.

Но если ваш работодатель ни под каким предлогом не отпускает вас в отпуск, то ваши дальнейший действия следующие: для начала, в произвольной форме составьте письменное заявление на отпуск. Далее по месту работы подайте заявление и справки из ЗАГСа о грядущем мероприятии. Вы должны получить бланк отказа, с которым вы можете обратиться в трудовую инспекцию или же подать иск в суд.

Оформление отпуска на свадьбу

Для его оформления вам понадобятся подтверждающие документы. К ним относятся заявление на отпуск на свадьбу и документ, подтверждающий, что мероприятие назначено, например, приглашение в ЗАГС для регистрации брака.

Унифицированного бланка по написанию заявления на отпуск на свадьбу не предусмотрено, поэтому вы можете составить его в произвольной форме, указав ключевые делали. В верхнем правом углу пишется наименование организации, ФИО и должность руководителя и самого работника-заявителя, а также просьба о предоставлении отпуска за свой счет, продолжительность отпуска, его причина – регистрация брака и, конечно же, дата написания заявления и подпись сотрудника в конце документа. С образцом заявления вы можете ознакомиться ниже.

Это заявление работник предоставляет работодателю. Оно передается на утверждение и подпись руководству. После чего издается в приказ, в котором, как обычно, должна будет стоять подпись работника в знак того, что он ознакомлен с документом.

После выхода из этого отпуска работодатель может потребовать у вас копию свидетельства о браке, которая сверяется с оригиналом и уже заносится в личное дело сотрудника.

ВАЖНО!
Заявление о «свадебном» отпуске можно подать в любое время, даже накануне первого дня отпуска.

Дадут ли отпуск во время свадьбы близких родственников или друзей

Бывают случаи, когда у вашей сестры или близкого друга свадьба, и вы обязательно должны присутствовать. Эти случаи не прописаны в ТК РФ, вы действуете с работодателем по взаимной договоренности. Также вы можете написать заявление за свой счет по семейным обстоятельствам.

Иногда в правилах организации прописано, что отпуск можно предоставить по такому поводу, допустим, если кто-то из ваших родственников женится, однако все зависит от конкретной фирмы. По стандартным правилам, заработная плата за пропущенные вами дни не начисляется.

Свадьба в период коронавируса

Пандемия вируса повлияла даже на сферу бракосочетаний.

В большинстве регионов ЗАГСЫ работали, хоть и с ограничениями. Некоторые пары регистрировали брак в период коронавируса, без переноса мероприятия.

Однако, при нахождении на самоизоляции нет смысла брать отпуск за свой счет. Если же такое заявление все-таки поступало, работодатель должен был предоставить этот отпуск.

Итоги

Отпуск на свадьбу предоставляется в любом случае, даже если работник «новенький» или находится на испытательном сроке.

Работодатель обязан предоставить этот отпуск продолжительностью не менее, чем 5 календарных дней. Сам отпуск на свадьбу можно взять до даты бракосочетания, после нее или же так, чтобы этот день входил в отпуск.