Авторский блог

Понятие среднемесячная заработная плата встречается в различных обстоятельствах: при расчете выходного пособия, для оплаты времени командировки или дней донорства. Органы статистики и служба занятости тоже запрашивают подобную информацию. Нередко среднюю зарплату выплачивают не за полный месяц, а только за определенное количество дней. Рассказываем про ситуации расчета среднего заработка 2021 с примерами, как рассчитать среднюю заработную плату.

Отпуск без сохранения зарплаты или административный отпуск работники могут брать по согласованию с руководителем. В некоторых случаях отпуск за свой счет положен сотруднику в соответствии с законом (ТК РФ). И отказать работодатель не имеет права. Возможны ситуации, когда работник решил уволиться после выхода из неоплачиваемого отпуска. В связи с этим возникает вопрос, как правильно сделать расчет компенсации при увольнении после отпуска без сохранения заработной платы (административного, за свой счет, неоплачиваемый). В данной консультации - ответ на этот важный вопрос.

Увольняясь, работник может претендовать на компенсацию за все накопленные дни отпусков, которыми он не успел или не смог воспользоваться. Компенсировать должны все виды оплачиваемых отпусков, которые положены увольняющемуся сотруднику в соответствии с трудовым законодательством и внутренними локальными документами работодателя. Для расчета компенсации надо умножить среднедневную зарплату на число дней неотгулянного отпуска. Рассмотрим, как рассчитать и порядок расчета дней отпуска при увольнении 2021.

Рождение ребенка – это радостное и очень важное событие в жизни каждого родителя. Но не все родители бывают материально к нему готовы: ребенок еще маленький, а расходы уже большие. Потому многие работодатели выделяют деньги в виде материальной помощи при рождении ребенка 2021. Поэтому подробнее рассмотрим, какие вопросы с налогами и учётом должен решить бухгалтер, выплачивающий матпомощь при рождении ребенка в 2021 году.

Расчету компенсации за отпуск при увольнении посвящена не одна статья. Однако вопросы всё ещё остаются. Значит, есть сложности. Поэтому мы постарались собрать в этой статье все разъяснения, посвященные расчету компенсации отпуска при увольнении 2021 и как её рассчитать на примере.

В этой статье речь пойдет о выплате материальной помощи к отпуску 2021. Рассмотрим, входит ли она в расчет отпускных, как выплачивается данный вид мат. помощи и некоторые особенности и нюансы. Статья будет полезна не только бухгалтерам, но и другим сотрудникам.

ст. 37 Конституции РФ каждому работнику гарантирован оплачиваемый отпуск. Компенсация при увольнении положена к выплате за оставшиеся (неиспользованные) дни отпуска, которые работник не успел использовать на дату своего увольнения. Разбираем, что значит компенсация отпуска при увольнении и без 2021.

Материальная помощь – это мера поддержки для оказавшихся в трудной ситуации граждан. Мат. помощь могут оказать органы соцзащиты, бизнес, а также помочь может и работодатель. Например, достаточно традиционной бывает матпомощь на похороны близкого родственника. Рассмотрим особенности налогообложения таких выплат и материальную помощь, не облагаемая налогами и взносами 2021.

В процессе приема на работу в большинстве организаций заполняют анкету для личного дела сотрудника. Этот необязательный с точки зрения законодательства, но достаточно полезный для работодателя документ можно оформлять только при соблюдении всех правил работы с персональными данными. Поэтому перед его составлением обязательно нужно получить согласие сотрудника на обработку нанимателем личной информации о нем. Рассказываем, какой может быть анкета для личного дела работника и её образец, бланк которого можно скачать.

Закон не требует от компании оформлять лист ознакомления с личным делом. Это необязательный документ, лишний раз подтверждающий, что сотрудник знает о составе документов в деле и имел к ним доступ. Утвержденного бланка такого листа нет, и компании необходимо самостоятельно разработать его форму. Приводим образец листа ознакомления с личным делом, который можно скачать.