Разъездной характер работы в трудовом договоре: пример
Также смотрите: Отличие от командировки Согласно ТК РФ, командированные работники направляются в поездки время от времени для выполнения отдельных поручений. Даже если работник долгое время находится в командировке, это еще не означает разъездной характер работы. Если вас заинтересовала работа, которая непосредственно связана с командировками, то…
Работодателям дали больше времени на уведомление 2020 о выборе формы трудовой книжки
Так, установило особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году. Теперь письменно уведомить о праве выбора между ведением бумажной трудовой книжки и формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде () работодателю нужно не до 30.06.2020, а по…
Новое для бухгалтера и кадровика: особенности до 31 декабря 2020 года
Также смотрите: Новое коронавирусное Постановление Нововведения, как и почти всё в 2020 году, связаны с кризисом, вызванным борьбой c пандемией COVID-19. В отличие от других подобных документов, поправки из носят точечный характер. Они дополняют и регулируют обширный блок антикризисных мер в сфере трудовых отношений, уже…
Что нужно знать про отпуск за свой счет после декрета
Также смотрите: Виды отпусков для мам Для начала определимся с понятиями, что такое, собственно, декретный отпуск и чем он отличается от отпуска по уходу за ребенком. В обиходе «декретом» часто называют всё свободное время, что положено матери на подготовку к родам, роды и уход за…
Как правильно делать кадровые записи об увольнении
Также смотрите: Когда и как вносят кадровые записи об увольнении Перечень оснований для прекращения трудовых отношений четко регламентирован законодательно и не подлежит расширению. К ним отнесены ( ТК РФ): увольнение по инициативе работника - ТК РФ; расторжение трудового договора по желанию работодателя - ТК РФ;…
Что такое двухнедельная отработка при увольнении
Также смотрите: Что такое отработка при увольнении и почему она обязательна В законодательстве прямо установлена обязанность сотрудника письменно предупредить нанимателя о желании уволиться по собственной инициативе за определенный срок. Он составляет: для трудящегося на испытательном сроке - 3 дня ( ТК РФ); для сезонного работника…
Отработка при увольнении по собственному желанию: обязательна или нет?
Также смотрите: Какие сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию Приняв решение покинуть компанию, сотрудник должен предварительно известить об этом работодателя и указать, какой день будет для него последним рабочим. В законодательстве установлен минимальный срок, за который нужно предупредить своего нанимателя об увольнении по собственному…
Как должна быть оформлена командировка за границу
Также смотрите: Основные нюансы Приведём список мероприятий, который необходимо выполнить при направлении сотрудника в загранкомандировку. Это: Издание приказа о направлении в служебную командировку за пределы РФ. Оформление загранпаспорта и проверка разрешения на выезд за границу. Получение визы. Наличие обязательных прививок при въезде в ту или…
Как ТК РФ регулирует увольнение в отпуске
Также смотрите: На каких основаниях можно провести увольнение в отпуске В ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение во время отпуска по всем основаниям, связанным с инициативой работодателя. Исключение - полная ликвидация компании ( ТК РФ). Все прочие причины прекращения сотрудничества не служат препятствием для…
Как и в каких случаях можно уволиться без отработки
Также смотрите: За сколько дней до увольнения нужно предупредить работодателя Увольнение по инициативе работника предполагает обязательное предварительное предупреждение нанимателя. Установлен следующий срок информирования: для договоров о выполнении сезонных или временных работ длительностью до 2-х месяцев и в периоды испытательного срока – за 3 дня до…
Scroll Up