Сегодня многие бойцы, прошедшие чеченскую и не только кампанию, а также кадровики и бухгалтеры, к которым они обращаются, задаются вопросом – по каким правилам высчитывают стаж участника боевых действий. И действительно, есть некоторые законодательные особенности. Рассказываем о них. Основные вопросы Практика показывает, что во многом неясности с подсчетом стажа за боевые действия в Чечне основаны […]
В каждой организации должен быть сформирован график ежегодных отпусков по требованиям ТК РФ. Однако жизнь вносит свои коррективы и работникам, зачастую, требуется изменять даты начала и окончания отпуска по семейным обстоятельствам. Вправе ли работодатель по просьбе работника перенести его отпуск? Или для этого работник должен доказать необходимость переноса? Суд рассмотрел эти вопросы. Право на отпуск […]
16 мая 2018 года Минтруд России на официальном сайте проектов нормативных документов разместил проект дополнений в госпрограмму «Содействие занятости населения»: предложено доплачивать с 2020 года работодателям за стажировку и наставничество до 3-х месяцев выпускников ссузов и вузов. Деньги на это будут идти из общероссийского и региональных бюджетов за счет перераспределения финансов с пособия по безработице. […]
Так называемые унифицированные формы кадровых документов представляют собой систему единых реквизитов, которые используют для создания учетных документов по трудовым отношениям. При этом унифицированные формы кадровых документов в 2018 году применяют по желанию. В данный момент у организаций есть выбор: использовать самостоятельно разработанные, унифицированные или отредактированные унифицированные формы. Как выбирать формы Если человек пребывает на этапе […]
В сезон отпусков многие работники задумываются о разделении отпуска на части. Статья 125 ТК РФ описывает порядок такого деления. Однако написана она так, что понять все особенности может не каждый. Объясняем доступным языком – как использовать статью 125 ТК РФ и обязательно ли включать в часть своего отпуска субботу и воскресенье? Нормы ТК РФ о […]
На днях Роструд уточнил, сколько времени есть у работодателя на отправление по почте трудовой книжки после получения от сотрудника соответствующего письменного разрешения. Специалисты Роструда полагают, что наниматель должен сделать это СРАЗУ ЖЕ после получения от работника согласия на почтовую отправку книжки. Вообще, в действующих положениях трудового законодательства (ст. 84.1 ТК РФ) не прописан какой-либо срок, […]
