Кадры

Есть ситуации, когда закон содержит четкое требование к работодателю получить мотивированное мнение профсоюза. Форма выдачи подобного документа законодательно не закреплена, однако четко прописан порядок получения ответа нанимателем. Отсутствие подобного решения профсоюзной организации может повлечь для работодателя признание определенных действий с его стороны незаконными. Разбираемся с учетом мотивированного мнения профсоюза: когда и в какой форме оно нужно.

При создании профсоюза права и обязанности председателя профкома закрепляют в уставе этого общественного объединения. Как правило, на данную должность выбирают инициатора его учреждения, занимающего наиболее активную жизненную позицию. Вместе с тем, не имеющий опыта лидер профсоюза не всегда представляет всего объема предстоящей ему работы и определяется с ней уже по ходу своей деятельности. Хотя на практике перечень стоящих перед ним задач давно известен. Рассказываем про основные права, обязанности и полномочия председателя профсоюза (профкома).

Государство позволяет профсоюзам выполнять их функции через наделение их определенным объемом прав и обязанностей. Все направления работы подобных общественных объединений обусловлены защитой интересов наемных работников. Они связаны как с прямым урегулированием возникших между работодателем и конкретным сотрудником конфликтов, так и с деятельностью по постоянному улучшению условий труда, повышению уровня жизни и благосостояния всех трудящихся. Рассказываем про основные функции, а также права и обязанности профсоюзов.

Многие работники хотели бы, но не всегда знают, как вступить в профсоюз организации-работодателя. Порядок подобной процедуры закреплён в уставе соответствующего общественного объединения. Более того, в этом документе могут быть предусмотрены условия для отказа во вступлении в профсоюзную организацию. Из этой статьи узнаете, про право на вступление в профсоюз и как вступить в него.

Каждый работающий гражданин в возрасте от 14 лет имеет право на свободное вступление и выход из профсоюза. Законодательство не содержит каких-то четких рамок этой процедуры, в связи с чем любое такое общественное объединение определяет ее самостоятельно в уставе. Поэтому чтобы члену профсоюза понять, как его покинуть, следует ориентироваться на содержание этого учредительного документа. Из этой статьи узнаете, как происходит выход из профсоюза и как правильно выйти из него.

Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ закреплено право профсоюзов самостоятельно создавать и утверждать свои уставы. В редакции этого документа от 14.10.2014 в этой же статье упоминалось еще и положение о первичной профсоюзной организации. Однако в настоящее время пункта о нем нет. Оба типа этих локальных актов относятся к организационно-правовым документам. Сейчас в законе подробно описана только структура устава профсоюза и нет никаких указаний на то, что должно содержать положение о профсоюзной организации и когда его нужно применять. Из этой публикации узнаете, как формируется устав и положение о профсоюзе организации.

Одна из причин отсутствия представительных органов у работников - непонимание персоналом того, как создать профсоюз на предприятии. Многие уверены, что работодатель не будет рад образованию подобного общественного объединения в своих стенах и сосредоточит усилия на том, чтобы избавиться от его активистов. Вместе с тем, если говорить о процедуре создания профсоюза в организации, то она не так уж сложна и формально не требует от инициаторов никаких финансовых вложений. В этой статье даём инструкцию о создании профсоюза: как создать и учесть все требования закона и нюансы.

В России в отличие от западных стран профсоюзы еще не стали действительно ведущим общественным институтом, защищающим интересы работников. Если во времена СССР они охватывали практически всех работников, то теперь в них участвует ограниченное количество сотрудников. Связано это во многом с тем, что многие не знают суть профсоюза, его понятие, задачи, цели, уровни и структуру. А также с трудом представляют, как он может помочь им при возникновении проблем.

В ТК РФ нормы труда и отдыха водителей прямо никак не урегулированы. Так, в ст. 329 ТК РФ указано, что их должны разрабатывать федеральные органы исполнительной власти, отвечающие за соответствующий вид хозяйственной деятельности. В 2026 году действует документ, регулирующий нормы труда и отдыха водителей. В этой статье разбираем режим отдыха водителей с учётом изменений с 2026 года по приказу Минтранса от 16.10.2026 № 424.

Подбор и оформление работников нельзя отнести к основным направлениям работы производственной, торговой или оказывающей услуги компании. Поэтому кадровый аутсорсинг становится довольно распространенным явлением. Однако принятие решения о выводе подобных функций за штат требует взвешенного подхода и всестороннего анализа вероятных последствий для компании. Эта статья поможет разобраться с аутсорсингом кадров и кадрового делопроизводства, учета.