Кадры

Ситуация в компании может меняться очень быстро. И нередко на практике нужно провести перевод во время временного перевода, совершенного ранее. Из этой статьи узнаете о порядке перевода во время временного перевода.

В законодательстве (ТК РФ) нет такого понятия как перевод на легкий труд в связи с беременностью. Нормативные акты требуют оградить будущую маму от воздействия неблагоприятных производственных факторов и чрезмерных физических нагрузок. Для этого бывает нужно перевести женщину на другую должность или рабочее место, где все указанные требования охраны труда соблюдаются. Однако сделать это нужно в строгом соответствии с требованиями закона. Рассказываем про перевод беременной на лёгкий труд (работу): что это и как перевести.

В силу закона (ТК РФ и др.) увольнение переводом имеет свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Стороны трудового договора должны четко отдавать себе отчет в последствиях проведения подобного действия и осуществлять его строго в рамках законодательно установленной процедуры. Из этой статьи узнаете про плюсы и минусы увольнения переводом.

Любые изменения в трудовой функции, месте выполнения должностных обязанностей, существенных условиях работы оформляют через приказ о переводе сотрудника. Законодательно требования к форме и порядку его составления не установлены. Однако в кадровом обороте сложились традиции, которых придерживаются кадровики и работодатели при заполнении образца бланка приказа о переводе - на полную ставку, другую работу и др.

После объявления Указом № 647 Президента РФ В. Путина частичной мобилизации многие работники и работодатели озадачились вопросами, какие вообще есть обязанности у граждан РФ по воинскому учету. Ведь они в том числе влияют на трудовые отношения и правильное ведение в организации воинского учёта, решение вопросов мобилизации и брони на сотрудников. Эта статья поможет быть в курсе.

Бухгалтеры и кадровики должны знать, что установлен особый порядок заполнения раздела 2 «Сведения о воинском учете» личной карточки работника. Как заполнить правильно, официальную инструкцию приводим в статье.

Кадровик или бухгалтер, который выполняет его функции, должен знать, что некоторые женщины-сотрудницы подлежат обязательному воинскому учету в организации уже только в силу своей специальности или профессии. В этой статье приводим официальный список военно-учетных специальностей (ВУС) для женщин: это перечень для работников женского пола в России.

Работодатели проводят перевод сотрудника на другую должность внутри организации на постоянной или временной основе. В зависимости от причины таких действий меняется общий порядок проведения и документального оформления переводов. Кроме того, возможна ситуация перехода сотрудника на работу в другую компанию посредством перевода через увольнение. Из этой статьи узнаете про основные виды прееводов - внутренний (внутри организации) и внешний.

В ТК РФ есть описание понятия и видов переводов на другую работу сотрудников компании. На практике классификация переводов на другую работу необходима для понимания последовательности их оформления, перечня необходимых документов, оценки потенциальных рисков подобных действий. Из этой статьи узнаете про виды и классификацию переводов на другую работу.

Нередко у работодателя возникает потребность в постоянном или временном переводе работника в другое структурное подразделение или на другую ставку (0,5 и др.). Подобные действия, за исключением определенных случаев, проводят только с согласия работника. Поэтому работодателю необходимо предварительно направить сотруднику уведомление о переводе на другую должность. Про его образец и как составить, узнаете из этой статьи.