Привлечение сотрудника к выполнению функций, предполагающих работу с секретной информацией, невозможно без оформления на него допуска к гостайне (обоснование – правительственное Постановление от 06.02.2010 г. № 63). Принятие решения о допуске или недопуске физического лица к сведениям, составляющим гостайну, производят в том числе на основе…

Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», сентябрь 2018. Даниил Рыбалко, специалист отдела внедрения компании «ГЭНДАЛЬФ». Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны знать основные правила, которые обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору: 1. Сотрудник обязан придерживаться общепринятого внутреннего распорядка и правил организации, работать…

Если организации предстоит уволить гендиректора, необходимо правильно оформить документацию и внести запись в его трудовую книжку в соответствии с установленными нормативами. Должность гендиректора может занимать один из учредителей предприятия или наемный сотрудник, который не является собственником его имущества. Поэтому частный вопрос – кто подписывает трудовую…

Увольнение сотрудника из любой организации фиксируют в трудовой книжке работника. После завершения трудовых отношений её выдают ему на руки. Статья 84.1 Трудового кодекса регламентирует правила внесения информации в трудовую книжку: любую информацию в ней фиксируют в строгом соответствии с нормативами законодательства. Рассмотрим подробнее, как сделать…

В трудовой книжке отображают информацию о периодах официального трудоустройства сотрудника, на имя которого документ этот оформлен. В бланке также предусмотрен раздел для занесения данных о награждениях человека, если они были произведены не в материальной форме. Записи в формуляре должны фиксировать каждый случай смены должности или…

Особенности ведения трудовых книжек и кадровых документов регламентированы трудовым правом. При приеме работника на штатную должность с ним необходимо подписать трудовой контракт. Работодатель для юридического оформления трудовых отношений издает приказ о назначении человека на вакантное место, а после фактического начала трудовой деятельности делают записи о…

Основным документом, подтверждающим наличие у человека рабочего стажа, выступает трудовая книжка. Вписанная в нее информация отражает прием на должность, перевод и увольнение. Причём фиксация сведений в трудовой книжке невозможна без заключения трудового контракта между сотрудником и нанимателем. Хотя договор найма на работу без трудовой книжки…

Порядок оформления и ведения трудовых книжек предписывает работодателям вносить в этот документ практически все факты изменения рабочего статуса работника. Нормы касаются приема и увольнения человека, перевода на новую должность. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку может понадобиться, если инспектор по кадрам забыл или умышленно не…

Трудовая книжка – собственность человека, на чье имя она оформлена. В период трудоустройства она находится на хранении у работодателя. При расторжении трудовых отношений руководитель компании несет ответственность за своевременный возврат документа его владельцу. При этом может потребоваться отправка трудовой книжки по почте при увольнении, если…

Оформление трудовой книжки – обязательная процедура при отражении факта трудоустройства человека. Ведение этого документа необходимо для фиксации стажа гражданина. Есть основное правило, как получить трудовую книжку впервые: формуляр заводит первый официальный наниматель по основному месту работы. Порядок заполнения и хранения документа строго регламентирован нормами трудового…