Кадры

В случае перехода сотрудника на новую должность или в другой отдел работодателю необходимо составить приказ о переводе работника на другую работу на постоянной или временной основе. Хотя официальной формы такого документа не утверждено, компаниям необходимо придерживаться определенных правил при его оформлении. Рассказываем, каким должен быть образец приказа о переводе работника.

В законодательстве (ТК РФ) нет такого понятия как перевод на легкий труд в связи с беременностью. Нормативные акты требуют оградить будущую маму от воздействия неблагоприятных производственных факторов и чрезмерных физических нагрузок. Для этого бывает нужно перевести женщину на другую должность или рабочее место, где все указанные требования охраны труда соблюдаются. Однако сделать это нужно в строгом соответствии с требованиями закона. Рассказываем про перевод беременной на лёгкий труд (работу): что это и как перевести.

В силу закона (ТК РФ и др.) увольнение переводом имеет свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Стороны трудового договора должны четко отдавать себе отчет в последствиях проведения подобного действия и осуществлять его строго в рамках законодательно установленной процедуры. Из этой статьи узнаете про плюсы и минусы увольнения переводом.

Нередко у работодателя возникает потребность в постоянном или временном переводе работника в другое структурное подразделение или на другую ставку (0,5 и др.). Подобные действия, за исключением определенных случаев, проводят только с согласия работника. Поэтому работодателю необходимо предварительно направить сотруднику уведомление о переводе на другую должность. Про его образец и как составить, узнаете из этой статьи.

Работодателю разрешено при соблюдении определенных условий провести временно или постоянно перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Однако у компании могут возникать обязательства по сохранению сотруднику его размера оплаты труда в сумме не ниже среднего заработка по предыдущему месту. Рассказываем, допустим ли перевод на нижеоплачиваемую работу (нижестоящую должность).

Нередко работодатель или сам сотрудник по различным причинам инициируют перевод работника в другой отдел, иное структурное подразделение компании. И если подобное решение исходит от нанимателя, он предварительно должен передать работнику уведомление об изменении места работы, чтобы получить его согласие на проведение процедуры перехода. Рассказываем, как правильно составить уведомление об изменении (новом) месте работы и про его образец, который можно скачать.

При переводе сотрудника работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение о переводе на другую должность в 2-х экземплярах. Порядок его составления законом не урегулирован, и компания определяет его самостоятельно. При этом организация должна учитывать все нормы действующего законодательства при его оформлении. Из этой статьи узнаете, как правильно оформить доп. соглашение о переводе на другую должность и про его образец, который можно скачать.

Изменение трудовой функции или места выполнения работы сотрудником можно проводить на временной или постоянной основе и по различным обстоятельствам. Поэтому причина перевода на другую должность члена трудового коллектива тоже может быть разной. При оформлении переводов работодателю обязательно необходимо указывать их причину в ходе составления документов. В этой статье разбираем, зачем переводят работника на другую должность.

В ТК РФ есть описание понятия и видов переводов на другую работу сотрудников компании. На практике классификация переводов на другую работу необходима для понимания последовательности их оформления, перечня необходимых документов, оценки потенциальных рисков подобных действий. Из этой статьи узнаете про виды и классификацию переводов на другую работу.

Работодатели проводят перевод сотрудника на другую должность внутри организации на постоянной или временной основе. В зависимости от причины таких действий меняется общий порядок проведения и документального оформления переводов. Кроме того, возможна ситуация перехода сотрудника на работу в другую компанию посредством перевода через увольнение. Из этой статьи узнаете про основные виды прееводов - внутренний (внутри организации) и внешний.