Кадры

В ТК РФ есть описание понятия и видов переводов на другую работу сотрудников компании. На практике классификация переводов на другую работу необходима для понимания последовательности их оформления, перечня необходимых документов, оценки потенциальных рисков подобных действий. Из этой статьи узнаете про виды и классификацию переводов на другую работу.

Работодатели проводят перевод сотрудника на другую должность внутри организации на постоянной или временной основе. В зависимости от причины таких действий меняется общий порядок проведения и документального оформления переводов. Кроме того, возможна ситуация перехода сотрудника на работу в другую компанию посредством перевода через увольнение. Из этой статьи узнаете про основные виды прееводов - внутренний (внутри организации) и внешний.

Любые изменения в трудовой функции, месте выполнения должностных обязанностей, существенных условиях работы оформляют через приказ о переводе сотрудника. Законодательно требования к форме и порядку его составления не установлены. Однако в кадровом обороте сложились традиции, которых придерживаются кадровики и работодатели при заполнении образца бланка приказа о переводе - на полную ставку, другую работу и др.

При необходимости заполнения вакантной должности или замещения отсутствующего сотрудника у компании возникает потребность оформить перевод на другую должность в пределах одного и того же или в другое подразделение. Подобную процедуру необходимо выполнять с соблюдением строгих требований законодательства. Любые отступления от них могут привести к спорам и претензиям контролирующих органов. Рассказываем, как правильно оформить перевод на другую должность и про оформление документов.

В законе есть прямой запреть поручать сотруднику работу, не указанную в трудовом договоре (ст. 60 ТК РФ). Любое изменение трудовых обязанностей возможно только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Однако у работодателя есть право сделать перевод на 1 месяц по производственной необходимости на не обусловленную трудовым договором работу без согласия работника. Но при определенных обстоятельствах. Рассказываем про порядок и правила перевода по производственной необходимости без согласия работника.

Работодатель может изменить территорию ведения деятельности. В результате организация или полностью переезжает, или открывает дополнительный филиал/иное подразделение в новом регионе. В ходе такого мероприятия возникает необходимость оформить перевод работников в другую местность вместе с нанимателем.

Если компания нарушает требования трудового законодательства (ТК РФ) по проведению перевода и/или увольнения работника, она может понести за это ответственность. При этом правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников практически идентичны и сводятся к необходимости возмещения сотруднику материального ущерба, причиненного работодателем, и восстановлению в должности.

Минцифры России проинформировало, что с 2022 года сообщить МВД о заключении или расторжении трудового договора с трудовыми мигрантами можно через Госуслуги.

С 1 марта 2022 года ТК РФ уделяет повышенное внимание информированности сотрудников работодателя. В связи с этим приказ Минтруда от 29.10.2021 № 773н утвердил с 2022 года формы и способы информирования работников о трудовых правах, условиях и охране труда, которые должен соблюдать и учитывать работодатель. Рассказываем о них в этой статье.

Особое направление работы кадровика (или выполняющего его функции бухгалтера) в любой организации – ведение документов воинского учёта (карточек) в отношении работников. С 8 января 2022 года приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700 утвердил новую Инструкцию по воинскому учёту в организации. Из этой статьи узнаете, как её применять и какие есть изменения по сравнению с прежним регламентом.