Кадры

Трудовая книжка -  типовой стандартный документ, который есть фактически у любого, официальным образом работающего человека. Но теперь имеется она и в электронном формате, что весьма удобно для людей. Расскажем о том, как получить выписку из электронной трудовой книжки, что она собой представляет и как оформляется.

В 2023 году Минтруд России ввел в действия новую форму справки для Центра занятости — о среднем заработке, которую работник должен предоставить для назначения пособия по безработице. Рассказываем, в каких случаях нужен этот документ и как правильно его оформить.

Глава Минтруда России Антон Котяков в рамках V Форума социальных инноваций регионов сообщил, что с сентября 2023 года на сайте "Работа России» поэтапно начинает работать сервис «Стажировки и практики».

. Чаще всего документ заполняют в ходе собеседования, но если первичный отбор соискателей проводится дистанционно, возможна отправка в онлайн-режиме до личной встречи с HR-специалистом.

Работа вахтовым методом - сезонная или периодическая занятость вне постоянного места проживания сотрудника, когда он не может ежедневно возвращаться домой после завершения рабочей смены. Широко используется в таких сферах деятельности, как: лесозаготовка, добыча нефти и газа, рыболовный промысел, разработка месторождений полезных ископаемых.

Оформление трудового договора входит в непременные условия трудоустройства в соответствии с законодательством. Трудовой кодекс в ст. 57(ч.2) требует указания должности, специальности или вида выполняемой деятельности. При наличии определенных условий, работодатель может изменить существующее положение. Для законного оформления необходим приказ администрации, выполненный в закрепленной или произвольной форме, о переводе работника на другую должность.

Приказ о премировании сотрудников относится к локальным нормативным актам (ЛНА) за подписью руководителя организации (компании, фирмы), определяющим порядок, сумму материального вознаграждения за определенные трудовые заслуги. Если введен электронный документооборот, то издается в электронном виде без обязательного дублирования на бумажном носителе. При этом приказ можно выпускать по унифицированной форме № Т-11 или в свободной форме в соответствии с правилами внутреннего делопроизводства, установленными в компании. 

Выговор – разновидность дисциплинарного взыскания, используемая в отношении наемных рабочих, нарушивших действующие правила внутреннего распорядка, допустившие халатное отношение к работе или имеющие прочие провинности перед работодателем. Относится к наказанию средней степени тяжести, промежуточным между устным замечанием и увольнением. Главное условие – наличие подтвержденного факта совершения проступка по вине сотрудника, а не внешних факторов, включая внештатные ситуации: пожар, затопления и пр. Расскажем о деталях издания приказа об объявлении выговора работнику.