Кадры

ИТ-компании и некоторые другие организации связи, СМИ, медиа, телеком-индустрии не могут нормально функционировать без квалифицированных работников, имеющих профильное образование, в т. ч. высшее. Кроме того, без них невозможно стабильное и успешное развитие сферы информационных технологий. В этой статье говорим про отсрочку от мобилизации для айтишников ИТ-компаний (айти-специалистов) с 2022 года, которая стала особенно актуальна после объявления Указом № 647 Президента РФ В. Путина частичной мобилизации.

Правительство РФ продлило на 2023 год временные меры-2022 поддержки граждан, ищущих работу или под риском увольнения, сокращения. Постановление об этом 26.09.2022 подписал Михаил Мишустин.

Развитие информационных технологий, сферы ИТ (айтишники и т. п.), связи, СМИ, медиа, телеком-индустрии невозможно без квалифицированных работников, имеющих профильное высшее образование. В этой статье приводим полный перечень Минцифры специальностей для отсрочки от мобилизации с 2022 года и как применять этот список.

Правительство РФ продлило на 2023 год временный порядок-2022 трудоустройства сотрудников приостановивших работу предприятий и организаций.

Ряд сотрудников предприятий и организаций (ИП) в 2022 году попали под частичную мобилизацию, объявленную Указом Президента В. Путина № 647. Это потребовало установления таким работникам социально-трудовых гарантий. Первым стало постановление Правительства РФ № 1677 от 22.09.2022 о сохранении рабочих мест при мобилизации и приостановлении трудового договора мобилизованных. Затем последовали соответствующие разъяснения Минтруда и изменения в ТК РФ. В этой статье рассматриваем, какие гарантии дали мобилизованным работникам.

В 2022 году некоторые сотрудники организаций попали под частичную мобилизацию, объявленную Указом Президента В. Путина № 647. В этой статье приводим правильный порядок действий работодателя при мобилизации работника с учётом разъяснений Минтруда 2022 года № 14-6/10/В-13042 и изменений в ТК РФ по гарантиям для мобилизованных.

Минцифры России разъяснило, каким специалистам ИТ, связи и медиа положена отсрочка от частичной мобилизации в 2022 году.

Военкомат должен понимать, как на предприятии организовано ведение воинского учёта и решаются вопросы с бронью работников. Особенно это стало актуальным после объявления Указом Президента РФ В. Путина от 21.09.2022 № 647 частичной мобилизации. Про особый отчётный документ – План работы организации по ведению воинского учета и бронированию работников (граждан в запасе) и его образец, который можно скачать, правила заполнения и требования к этому документу рассказываем в статье.

После объявления В. Путиным частичной мобилизации в 2022 году (Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647) работодателям напомнили, что у них есть ряд обязанностей по воинскому учёту и брони сотрудников. В этой статье приводим приказ об организации воинского учета и бронирования работников как граждан в запасе образца 2022 года, который пригодится компаниям и в последующем.

В связи с объявлением Указом Президента РФ В. Путина от 21.09.2022 № 647 частичной мобилизации перед работодателями и работниками встал вопрос, кто имеет бронь от мобилизации-2022 в России. Про бронирование работников рассказываем в данной статье: что это такое и кто имеет право на бронь.