Авторский блог
Бухгуру
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Договор о материальной ответственности в 2026 году
Договор о материальной ответственности нужен не “для всех подряд”, а только там, где сотрудник реально работает с товарно-материальными ценностями или деньгами и его должность входит в утвержденные перечни. В 2026 году главный риск работодателя — подписать договор с неподходящим работником: в споре такой документ не даст полной ответственности. Ниже — понятный разбор: когда договор законен, какие виды бывают и готовые образцы.
Подробнее
Расчет среднего заработка: годовая премия
В 2026 году годовая премия учитывается при расчете среднего заработка, но по обновленным правилам, действующим с 1 сентября 2025 года. Главное: вознаграждение по итогам работы за год (за календарный год, предшествующий событию) включают независимо от того, когда его начислили. А если расчетный период отработан не полностью (или были исключаемые периоды), годовую премию обычно корректируют пропорционально отработанному времени.
Подробнее
Средний заработок в 2026 году по новым правилам: что входит, что исключать и как считать на примерах
С 1 сентября 2025 года действует новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 540). В 2026 году по этим правилам считают отпускные, компенсации за отпуск, оплату командировок/простоев по среднему, выходные пособия и другие выплаты, привязанные к среднему заработку. Ниже — понятная шпаргалка: что включать, что исключать и как считать на примерах.
Подробнее
Производственная характеристика 2026 — образец
Производственная характеристика — это официальный документ от работодателя, который описывает работу сотрудника “по факту”: должность и функции, условия труда, режим, нагрузку, производственные факторы и ограничения, если они были. Чаще всего ее просят для МСЭ, перевода на другую работу или в рамках проверок. Хорошая характеристика — это конкретика и факты без лишних эмоций и без лишних персональных данных.
Подробнее
Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу
Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2026 году — это гарантированное время отдыха с сохранением места работы и среднего заработка. Важно помнить три базовых правила: отпуск планируется по графику, праздничные дни отпуск не “съедают”, а отпускные нужно выплатить заранее. Ниже — понятный гид с примерами и образцами документов.
Подробнее
Фотография рабочего времени — образец
Фотография рабочего времени — это метод наблюдения и фиксации, на что фактически тратится рабочий день: работа по заданию, подготовка, обслуживание рабочего места, перерывы, простои и потери. Метод помогает обосновать нормы труда, оптимизировать процессы и убрать «узкие места». В 2026 году важно заранее определить цель наблюдения, корректно оформить документы и не превращать измерение времени в инструмент давления на сотрудников.
Подробнее
Приказ об отмене дистанционной работы
Приказ об отмене дистанционной работы — это управленческий документ, который фиксирует решение работодателя вернуть сотрудников к работе в офисе или изменить формат удаленки. Но приказ сам по себе не «переписывает» условия трудового договора: если дистанционный режим закреплен в договоре, потребуется письменное оформление изменения условий.
Подробнее
Характеристика с места работы: образцы
Характеристика при приеме на работу — это не обязательный документ. По общему правилу работодатель не вправе требовать у соискателя бумаги сверх перечня, установленного законом. Если характеристика все же используется (например, как рекомендация), оформляйте ее корректно и соблюдайте требования к передаче персональных данных.
Подробнее
Как принять на работу сотрудника с электронной трудовой книжкой
Электронная трудовая книжка (ЭТК) не меняет общий порядок приема на работу: вы оформляете трудовой договор, приказ и знакомите сотрудника с локальными актами. Отличие в том, что сведения о трудовой деятельности ведутся и передаются в Социальный фонд России (СФР) в электронном виде, а бумажная трудовая у многих работников отсутствует.
Подробнее
Издаем приказ о предоставлении отгула: образец 2026
Должностная инструкция технического директора (CTO) фиксирует, за что он отвечает: техническая стратегия, разработка и эксплуатация, архитектура, безопасность, качество, бюджет и команда. В 2026 году важно описывать не “общими словами”, а через управляемые процессы и измеримые результаты: SLA/доступность, сроки релизов, качество, информационная безопасность и исполнение требований по персональным данным.
Подробнее