Статьи

Законодательство (ТК РФ) дает возможность осуществить перевод на режим неполного рабочего времени части или всех сотрудников компании, но только по соглашению с ними. При этом в некоторых случаях при наличии определенных обстоятельств допустимо сделать это в одностороннем порядке, но со строгим соблюдением установленных правовых норм и процедур. Игнорирование положений законодательства может привести к тому, что потенциальная экономия для работодателя приведёт к дополнительным потерям в виде санкций и штрафов от проверяющих. Рассказываем про порядок перевода на неполный рабочий день (время) по ТК РФ.

Работодателю разрешено при определенных условиях оформлять переход работника на временной или постоянной основе на другую должность или на работу в другой отдел. Нередко временный перевод по истечении отведенного для него срока может быть переквалифицирован в постоянный. Согласно действующему законодательству, перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника и с соблюдением определенной процедуры документального оформления. Рассказываем про правильный перевод работника с временной (срочной) работы/должности на постоянную.

В случае перехода сотрудника на новую должность или в другой отдел работодателю необходимо составить приказ о переводе работника на другую работу на постоянной или временной основе. Хотя официальной формы такого документа не утверждено, компаниям необходимо придерживаться определенных правил при его оформлении. Рассказываем, каким должен быть образец приказа о переводе работника.

В законодательстве (ТК РФ) нет такого понятия как перевод на легкий труд в связи с беременностью. Нормативные акты требуют оградить будущую маму от воздействия неблагоприятных производственных факторов и чрезмерных физических нагрузок. Для этого бывает нужно перевести женщину на другую должность или рабочее место, где все указанные требования охраны труда соблюдаются. Однако сделать это нужно в строгом соответствии с требованиями закона. Рассказываем про перевод беременной на лёгкий труд (работу): что это и как перевести.

В силу закона (ТК РФ и др.) увольнение переводом имеет свои преимущества и недостатки как для работника, так и для работодателя. Стороны трудового договора должны четко отдавать себе отчет в последствиях проведения подобного действия и осуществлять его строго в рамках законодательно установленной процедуры. Из этой статьи узнаете про плюсы и минусы увольнения переводом.

Нередко у работодателя возникает потребность в постоянном или временном переводе работника в другое структурное подразделение или на другую ставку (0,5 и др.). Подобные действия, за исключением определенных случаев, проводят только с согласия работника. Поэтому работодателю необходимо предварительно направить сотруднику уведомление о переводе на другую должность. Про его образец и как составить, узнаете из этой статьи.

Работодателю разрешено при соблюдении определенных условий провести временно или постоянно перевод работника на нижеоплачиваемую должность. Однако у компании могут возникать обязательства по сохранению сотруднику его размера оплаты труда в сумме не ниже среднего заработка по предыдущему месту. Рассказываем, допустим ли перевод на нижеоплачиваемую работу (нижестоящую должность).

Нередко работодатель или сам сотрудник по различным причинам инициируют перевод работника в другой отдел, иное структурное подразделение компании. И если подобное решение исходит от нанимателя, он предварительно должен передать работнику уведомление об изменении места работы, чтобы получить его согласие на проведение процедуры перехода. Рассказываем, как правильно составить уведомление об изменении (новом) месте работы и про его образец, который можно скачать.

При переводе сотрудника работодателю необходимо оформить дополнительное соглашение о переводе на другую должность в 2-х экземплярах. Порядок его составления законом не урегулирован, и компания определяет его самостоятельно. При этом организация должна учитывать все нормы действующего законодательства при его оформлении. Из этой статьи узнаете, как правильно оформить доп. соглашение о переводе на другую должность и про его образец, который можно скачать.

Изменение трудовой функции или места выполнения работы сотрудником можно проводить на временной или постоянной основе и по различным обстоятельствам. Поэтому причина перевода на другую должность члена трудового коллектива тоже может быть разной. При оформлении переводов работодателю обязательно необходимо указывать их причину в ходе составления документов. В этой статье разбираем, зачем переводят работника на другую должность.