Статьи

Каждый сотрудник в той или иной мере - материально ответственное лицо. Это связано с тем, что обычно персонал использует какое-либо имущество работодателя. И в случае поломки или порчи этих предметов должен компенсировать нанимателю убытки. Однако размер убытков, который может истребовать организация с виновного, строго разграничен для отдельных категорий работников. В этой статье рассматриваем, что значит и кто является материально ответственным лицом.

и как они защищены.

Многие сталкиваются с ситуацией, когда утрачены те или иные очень важные документы, без которых очень сложно либо вообще невозможно обходиться и в быту, и при совершении сделок, расчетов, заключении договоров. Из этой статьи узнаете, что делать при утере документов для их быстрого восстановления после потери.

Ситуация в компании может меняться очень быстро. И нередко на практике нужно провести перевод во время временного перевода, совершенного ранее. Из этой статьи узнаете о порядке перевода во время временного перевода.

Законодательство (ТК РФ) дает возможность осуществить перевод на режим неполного рабочего времени части или всех сотрудников компании, но только по соглашению с ними. При этом в некоторых случаях при наличии определенных обстоятельств допустимо сделать это в одностороннем порядке, но со строгим соблюдением установленных правовых норм и процедур. Игнорирование положений законодательства может привести к тому, что потенциальная экономия для работодателя приведёт к дополнительным потерям в виде санкций и штрафов от проверяющих. Рассказываем про порядок перевода на неполный рабочий день (время) по ТК РФ.

Работодателю разрешено при определенных условиях оформлять переход работника на временной или постоянной основе на другую должность или на работу в другой отдел. Нередко временный перевод по истечении отведенного для него срока может быть переквалифицирован в постоянный. Согласно действующему законодательству, перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника и с соблюдением определенной процедуры документального оформления. Рассказываем про правильный перевод работника с временной (срочной) работы/должности на постоянную.

В случае перехода сотрудника на новую должность или в другой отдел работодателю необходимо составить приказ о переводе работника на другую работу на постоянной или временной основе. Хотя официальной формы такого документа не утверждено, компаниям необходимо придерживаться определенных правил при его оформлении. Рассказываем, каким должен быть образец приказа о переводе работника.