Авторский блог

На практике часто возникает вопрос, как взять отгул (день) в счет отпуска. Но такого понятия как «отгул» Трудовой кодекс не содержит. Это разговорное понятие, чаще всего обозначающее день-два отпуска вне графика.

У работника, принявшего решение уволиться по собственному желанию (покинуть компанию по своей инициативе), есть право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до последнего рабочего дня. Сделать это он может в определенные сроки - как правило, равные периоду отработки. Однако в определенных случаях отведенное на аннулирование (отмену) заявления время может быть и меньше. Разбираемся, как отозвать (забрать) заявление об увольнении и приводим образец отзыва.

Нередко руководители компаний по различным причинам заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию не понравившегося, провинившегося или не угодившего им работника. Подобные действия (в случае наличия доказательств их совершения у сотрудника) могут стать основанием для привлечения нанимателя к ответственности, взыскания с него штрафов и понуждения его к восстановлению уволенного на рабочем месте. Однако для того, чтобы отстоять свое право, сотруднику необходимо иметь документальное подтверждение факта применения к нему средств принуждения. В этой статье разбираемся, что делать, если заставляют уволиться (написать заявление) по собственному желанию и якобы соглашению сторон.

Отчет по форме 4-ФСС за 3 квартал 2020 года правильнее называть отчетом за 9 месяцев 2020. Когда нужно отчитаться в Фонд социального страхования РФ в 2020 году? Есть ли новая форма 4-ФСС в 2020 году? Как ее заполнять и где посмотреть образец? Сдавать на бумаге или электронно? В этой статье ответы на на эти и другие вопросы о 4-ФСС за 3 квартал (9 месяцев) 2020.

Общий порядок приема на работу и увольнения работников в организациях реализуют по схожей схеме. При выполнении подобных процедур работодателю необходимо строго придерживаться требований законодательства (ТК РФ). Параллельно нужно учитывать особенности оформления трудоустройства и расторжения трудового договора в зависимости от возникших обстоятельств.

Официальных правил того, какой должна быть нумерация приказов о приеме и увольнении с работы, в законодательных актах нет. Вместе с тем, для обеспечения их упорядоченного хранения и быстрого последующего поиска нужного документа, присвоение номеров обязательно. Хотя каждая компания самостоятельно разрабатывает систему регистрации кадровых приказов, на практике сложились определенные требования к процедуре присвоения номеров приказам об увольнении и приеме, о чём приводим пример.

Приближается срок сдачи отчетности за 3 квартал 2020 года. Один из основных отчетов, который сдают почти все – расчёт по страховым взносам (РСВ). В этой статье приводим пошаговую инструкцию по его формированию и сдаче, а также отвечаем на наиболее частые вопросы, возникающие у бухгалтеров при подготовке РСВ за 3 квартал (9 месяцев) 2020вместе с образцом заполнения.

Применяемый на практике порядок увольнения по собственному желанию идентичен во всех компаниях. Связано это с едиными требованиями к его проведению, сформулированными в ТК РФ и многочисленных разъяснениях надзорных органов. Придерживаясь принятого в кадровом обороте и советующего нормам трудового законодательства алгоритма оформления расставания по инициативе работника, компания сможет избежать споров с уволенным в будущем. В этой статье - пошаговая инструкция по порядку увольнения по собственному желанию.

В зависимости от основания прекращения сотрудничества порядок увольнения по инициативе работодателя может в деталях разниться. Отличие будет в составе документов, необходимых для издания приказа об увольнении. Именно от их наличия зависит обоснованность и законность принятого работодателем (учредителем) решения об увольнении сотрудника.

Отпуск – это свободное от работы время, которое положено работнику по трудовому законодательству (ТК РФ). Отпуска бывают двух основных видов – оплачиваемые и неоплачиваемые. В данной статье рассмотрим эти категории (типы) отпусков.