Авторский блог

В кадровых службах не любят оформлять увольнение по инициативе работодателя по целому ряду причин. Это и необходимость большой подготовительной работы по сбору обосновывающих документов, и психологически сложная беседа о принятом решении с сотрудником, и потенциально высокие риски последующего оспаривания расторжения трудового договора. Все эти сложности необходимо учитывать, так как их наличие обусловлено жесткими законодательными требованиями (ТК РФ) к процедуре подобного увольнения. В этой статье рассказываем об особенностях увольнения по инициативе работодателя.

Работающий пенсионер имеет такое же право на отдых, гарантированное трудовым законодательством (ТК РФ) и Конституцией, как и остальные работники. Однако некоторые категории пенсионеров имеют определённые преимущества по сравнению с остальными. Разберем, какие в контексте отпуска пенсионерам.

В третьей декаде октября нужно отчитаться по НДС за 3 квартал 2020 года. Кто должен это сделать? Каким способом? Есть ли новая форма декларации по НДС за 3 кв. 2020? Ответы в нашем материале.

В ТК РФ четко регламентировано, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию работника компании. Урегулированы сроки, состав и порядок проведения выплат при расторжении трудового договора. И в случае допущения работодателем отступления от требований или нарушения правил, ему грозит материальная, административная, а в некоторых ситуациях и уголовная ответственность. Разбираем, каким должен быть полный и окончательный расчет при увольнении по собственному желанию.

Взаимоотношения с наемным персоналом не всегда складываются благоприятно. И иногда у работодателя возникает желание прекратить трудовой договор с определенным сотрудником. При этом ему следует соблюдать порядок увольнения работника, строго соответствующий трудовому законодательству. Ведь любое злоупотребление может привести к последующему восстановлению трудящегося, поэтому крайне важно выбрать правильный подход для организации процесса расставания. Разбираем варианты увольнения по ТК РФ.

При определенных обстоятельствах трудовое законодательство (ТК РФ) допускает увольнение день в день (одним днем) по собственному желанию работника. Для этого он составляет заявление с просьбой о расторжении трудового договора в необходимый ему срок. А в некоторых случаях есть безусловная обязанность работодателя прекратить трудовые отношения, в том числе и одним днем без отработки. Кроме того, даже при отсутствии уважительных причин сотрудник может договориться с нанимателем об оформлении увольнения без предупреждения. В этой статье рассматриваем увольнение день в день (одним днём) по собственному желанию и приводим образец заявления.

Необходимость перед уходом от работодателя сделать письменное предупреждение об увольнении по собственному желанию известна всем. Но порядок исчисления срока уведомления об увольнении до сих пор вызывает споры. Касаются они как непосредственного алгоритма его определения, так и порядка зачета в период отработки времени больничных, отпусков и иных неявок по разным причинам. И вот, что нужно знать про срок уведомления (предупреждения) об увольнении по собственному желанию.

На практике часто возникает вопрос, как взять отгул (день) в счет отпуска. Но такого понятия как «отгул» Трудовой кодекс не содержит. Это разговорное понятие, чаще всего обозначающее день-два отпуска вне графика.

У работника, принявшего решение уволиться по собственному желанию (покинуть компанию по своей инициативе), есть право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до последнего рабочего дня. Сделать это он может в определенные сроки - как правило, равные периоду отработки. Однако в определенных случаях отведенное на аннулирование (отмену) заявления время может быть и меньше. Разбираемся, как отозвать (забрать) заявление об увольнении и приводим образец отзыва.

Нередко руководители компаний по различным причинам заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию не понравившегося, провинившегося или не угодившего им работника. Подобные действия (в случае наличия доказательств их совершения у сотрудника) могут стать основанием для привлечения нанимателя к ответственности, взыскания с него штрафов и понуждения его к восстановлению уволенного на рабочем месте. Однако для того, чтобы отстоять свое право, сотруднику необходимо иметь документальное подтверждение факта применения к нему средств принуждения. В этой статье разбираемся, что делать, если заставляют уволиться (написать заявление) по собственному желанию и якобы соглашению сторон.