Автор:

Какие бывают виды отпусков по Трудовому кодексу

Отпуск – это свободное от работы время, которое положено работнику по трудовому законодательству (ТК РФ). Отпуска бывают двух основных видов – оплачиваемые и неоплачиваемые. В данной статье рассмотрим эти категории (типы) отпусков.

Также смотрите:

Какой бывает отпуск

Оплачиваемые отпуска условно делят на 3 большие группы:

  • ежегодные основные;
  • ежегодные дополнительные;
  • прочие.

Неоплачиваемые отпуска очень подробно разобраны в нашей статье «Что нужно знать про отпуск за свой счет в 2020 году».

Далее рассмотрим эти категории отпусков и порядок их предоставления.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Основной оплачиваемый отпуск бывает 2-х видов:

  • стандартный – предоставляют всем работникам без исключения продолжительностью 28 календарных дней;
  • удлиненный – дают некоторым категориям работников.

Например, в соответствии со ст. 115 ТК РФ и законодательством о соцзащите работающему пенсионеру положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Аналогичная ситуация с отпусками работников-инвалидов. Им тоже положен отпуск продолжительностью не менее 30 дней. Однако отпуск может быть и 31 календарный день, если работник несовершеннолетний инвалид.

Напомним, что ежегодный отпуск дают в каждом рабочем году сотрудника. Под этим понимают не календарный год, а именно рабочий год каждого сотрудника – начиная с даты приема на работу. Об этом свидетельствует также ч. 1, 2 и 4 ст. 122 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519.

Также не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право идти в отпуск независимо от установленного графика.

Данный тип отпуска обычно предоставляют по правилам, которые описаны в статье «Как составить график отпусков в 2020 году».

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Некоторым категориям работников должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Длина этого отпуска зависит прежде всего от того, к какой категории относится работник. Например, дополнительный отпуск необходимо предоставлять за ненормированный рабочий день, за работу в условиях Крайнего Севера и т. п.

Также дополнительные 14 дней положены чернобыльцам или пострадавшим от испытаний на ядерном полигоне в Семипалатинске. Единственное, отметим: данный отпуск оплачивает не работодатель, а соцзащита.

Все детали, касающиеся предоставления ежегодного дополнительного отпуска, вы можете узнать из статьи «Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году».

Декретный отпуск

Беременной работнице положен отпуск по беременности и родам – согласно ст. 255 ТК РФ.

Обычно отпуск по рождению ребенка составляет 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. Всего 140 дней. Такой отпуск предоставляют на основании:

  1. Заявления работницы.
  2. Больничного листа.

Подробнее об отпусках, связанных с появлением новорожденного, вы можете прочитать в материале «Положен ли отпуск при рождении ребенка».

Учебный отпуск

Работники могут получать основное или дополнительное образование. По стандартным правилам, если сотрудник и работает, и учится (т. е. совмещает учебу с работой), работодатель должен дать ему учебный (ученический) отпуск. Это правило прописано в ст. 173177 ТК РФ.

Данный отпуск также предоставляют по заявлению работника и справке из учебного заведения о вызове студента.

Как правильно подать заявление и на что можно рассчитывать, вы можете посмотреть в статье «Предоставление учебного (ученического) отпуска и заявление об этом».

Если хотите узнать все нюансы оплаты ученического отпуска, рекомендуем к прочтению статью «Как оплачивается учебный (ученический) отпуск».

Итоги

Итак, каждый работник имеет право на отпуск.

Отпуска различают в зависимости от того, в связи с какой нормой трудового права они предоставлены.

В этой публикации мы рассказали о видах отпусков по трудовому законодательству России.