Автор:

Виды отпусков

Отпуск – это свободное от работы время, которое положено работнику по трудовому законодательству. Отпуска бывают двух видов – оплачиваемые и неоплачиваемые. В данной статье мы рассмотрим виды отпусков.

Также смотрите:

Какой бывает отпуск

Оплачиваемые отпуска условно делятся на три большие группы:

  • ежегодные основные;
  • ежегодные дополнительные;
  • прочие.

Неоплачиваемые отпуска очень подробно разобраны в статье «Что нужно знать про отпуск за свой счет в 2020 году».

Далее рассмотрим виды отпусков и порядок их предоставления.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Основной оплачиваемый отпуск бывает двух видов:

  • стандартный, который предоставляется всем работникам без исключения, продолжительностью 28 календарных дней;
  • удлиненный, который предоставляется некоторым категориям работникам.

Например, в соответствии со ст. 115 ТК РФ и законодательством о соцзащите, работающему пенсионеру положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.

Аналогичная ситуация с отпусками работников-инвалидов. Им тоже положен отпуск продолжительностью не менее 30 дней. Однако отпуск может быть и 31 календарный день, если ваш работник несовершеннолетний инвалид.

Стоит напомнить, что ежегодный отпуск предоставляется в каждом рабочем году сотрудника. Под этим понимается не календарный год, а именно рабочий год каждого сотрудника, начиная с даты приема на работу. Об этом свидетельствует также ч. 1, 2, 4 ст. 122 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519.

Также не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право идти в отпуск независимо от установленного графика.

Данный вид отпуска обычно предоставляется по «Как составить график отпусков в 2020 году».

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Некоторым категориям работников должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Длина этого отпуска зависит прежде всего от того к какой категории относится работник. Например, дополнительный отпуск необходимо предоставлять за ненормированный рабочий день, за работу в условиях Крайнего Севера и т.п.

Также дополнительные 14 дней положены чернобыльцам или пострадавшим от испытаний на ядерном полигоне в Семипалатинске. Единственное, что стоит отметить – данный отпуск оплачивает не работодатель, а соцзащита.

Все детали, касающиеся предоставления ежегодного дополнительного отпуска, вы можете узнать из нашей статьи «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году».

Декретный отпуск

Беременной работнице положен отпуск по беременности и родам согласно ст. 255 ТК РФ. Обычно отпуск по рождению ребенка составляет 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. Всего 140 дней. Такой отпуск предоставляется на основании заявления работницы и больничного листа.

Подробнее об отпусках, связанных с появлением новорожденного, вы сможете прочитать в материале «Отпуск при рождении ребенка в 2020 году».

Учебный отпуск

Работники могут получать основное или дополнительное образование. По стандартным правилам, если сотрудник и работает, и учится, т.е. совмещает учебу с работой, то работодатель должен дать ему учебный отпуск. Это правило прописано в ст. 173177 ТК РФ.

Данный отпуск также предоставляется по заявлению работника и справке из учебного заведения о вызове студента. Как правильно подать заявление и на что можно рассчитывать вы можете посмотреть в статье «Заявление на ученический отпуск в 2020 году».

Если вы хотите узнать все нюансы оплаты ученического отпуска, то рекомендуем к прочтению статью «Как оплачивается ученический отпуск в 2020 году».

Итоги

Итак, каждый работник имеет право на отпуск.

Отпуска различаются в зависимости от того, в связи с какой нормой трудового права они предоставляются.

В нашей публикации мы рассказали о видах отпусков по трудовому законодательству.