Также смотрите:
Какой бывает отпуск
Оплачиваемые отпуска условно делят на 3 большие группы:
- ежегодные основные;
- ежегодные дополнительные;
- прочие.
Неоплачиваемые отпуска очень подробно разобраны в нашей статье «Что нужно знать про отпуск за свой счет в 2020 году».
Далее рассмотрим эти категории отпусков и порядок их предоставления.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Основной оплачиваемый отпуск бывает 2-х видов:
- стандартный – предоставляют всем работникам без исключения продолжительностью 28 календарных дней;
- удлиненный – дают некоторым категориям работников.
Например, в соответствии со ст. 115 ТК РФ и законодательством о соцзащите работающему пенсионеру положен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней.
Аналогичная ситуация с отпусками работников-инвалидов. Им тоже положен отпуск продолжительностью не менее 30 дней. Однако отпуск может быть и 31 календарный день, если работник несовершеннолетний инвалид.
Напомним, что ежегодный отпуск дают в каждом рабочем году сотрудника. Под этим понимают не календарный год, а именно рабочий год каждого сотрудника – начиная с даты приема на работу. Об этом свидетельствует также ч. 1, 2 и 4 ст. 122 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519.
Также не стоит забывать, что отдельные категории работников имеют право идти в отпуск независимо от установленного графика.
Данный тип отпуска обычно предоставляют по правилам, которые описаны в статье «Как составить график отпусков в 2020 году».
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Некоторым категориям работников должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). Длина этого отпуска зависит прежде всего от того, к какой категории относится работник. Например, дополнительный отпуск необходимо предоставлять за ненормированный рабочий день, за работу в условиях Крайнего Севера и т. п.
Также дополнительные 14 дней положены чернобыльцам или пострадавшим от испытаний на ядерном полигоне в Семипалатинске. Единственное, отметим: данный отпуск оплачивает не работодатель, а соцзащита.
Все детали, касающиеся предоставления ежегодного дополнительного отпуска, вы можете узнать из статьи «Кому положен дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году».
Декретный отпуск
Беременной работнице положен отпуск по беременности и родам – согласно ст. 255 ТК РФ.
Обычно отпуск по рождению ребенка составляет 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов. Всего 140 дней. Такой отпуск предоставляют на основании:
- Заявления работницы.
- Больничного листа.
Подробнее об отпусках, связанных с появлением новорожденного, вы можете прочитать в материале «Положен ли отпуск при рождении ребенка».
Учебный отпуск
Работники могут получать основное или дополнительное образование. По стандартным правилам, если сотрудник и работает, и учится (т. е. совмещает учебу с работой), работодатель должен дать ему учебный (ученический) отпуск. Это правило прописано в ст. 173–177 ТК РФ.
Данный отпуск также предоставляют по заявлению работника и справке из учебного заведения о вызове студента.
Как правильно подать заявление и на что можно рассчитывать, вы можете посмотреть в статье «Предоставление учебного (ученического) отпуска и заявление об этом».
Если хотите узнать все нюансы оплаты ученического отпуска, рекомендуем к прочтению статью «Как оплачивается учебный (ученический) отпуск».
Итоги
Итак, каждый работник имеет право на отпуск.
Отпуска различают в зависимости от того, в связи с какой нормой трудового права они предоставлены.
В этой публикации мы рассказали о видах отпусков по трудовому законодательству России.