Автор:

Порядок увольнения по инициативе работодателя

В зависимости от основания прекращения сотрудничества порядок увольнения по инициативе работодателя может в деталях разниться. Отличие будет в составе документов, необходимых для издания приказа об увольнении. Именно от их наличия зависит обоснованность и законность принятого работодателем (учредителем) решения об увольнении сотрудника.

Также смотрите:

Классификация оснований для расставания по решению администрации

Весь список обстоятельств, достаточных для применения увольнения по инициативе работодателя, приведен в ст. 81 ТК РФ. Условно их можно разделить на виновные и невиновные основания.

В зависимости от того, к какой категории относится причина расставания с трудящимся, зависит общий порядок увольнения по инициативе работодателя.

Как увольняют по невиновным основаниям

Отсутствие злоупотреблений со стороны работающего не дает ему гарантированной защиты от расторжения трудовых отношений по инициативе администрации. Например, компания вынуждена оптимизировать свои затраты и расстаться с трудящимися в случае неблагоприятной экономической ситуации. В подобных случаях часто принимают решение о ликвидации компании или уменьшении численного состава сотрудников. Для работников в подобных обстоятельствах предусмотрено право на получение определенных сумм выходных пособий.

Также, если работник в силу возраста, нарушений здоровья или иной причины не способен освоить новые способы выполнения своих трудовых функций, компания при определенных условиях так же имеет право расстаться с ним. Правда, такое увольнение возможно только при отсутствии в компании другой более простой работы, которую сотрудник мог бы выполнять с учетом имеющихся у него навыков.

Новый собственник компании имеет право по своим личным мотивам расторгнуть трудовой договор с:

  • руководителем;
  • его заместителем;
  • главным бухгалтером.

При этом ему не нужно даже объяснять причину своего решения, но он обязан дополнительно выплатить уходящим выходное пособие.

Общий порядок увольнения работника по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника, приведен ниже.

Как увольняют по виновным основаниям

Уволить работника за проступок можно, только имея неопровержимые доказательства его виновности. Кроме того, компании следует соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 и 193 ТК РФ).

Это наиболее рискованные для нанимателя основания увольнения, так как в случае ошибки или неточности в документах у сотрудника будут шансы оспорить расторжение трудового договора и восстановиться на работе.

ВАЖНО!

При увольнении за виновные действия запрещена выплата любых выходных пособий и компенсаций подобного характера.

Если сотрудника привлекают к ответственности за нарушение требований трудовой дисциплины либо должностных обязанностей, зафиксированных в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях или иных локальных актах, он обязательно должен быть с ними ознакомлен под роспись до совершения проступка.

Кроме того, применяя увольнение в качестве меры дисциплинарного наказания, работодатель должен учитывать:

  • степень вины работника;
  • тяжесть совершенного им проступка;
  • наличие смягчающих обстоятельств.

Взыскание должно быть соразмерно допущенному проступку. В случае увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей у трудящегося должно быть непогашенное дисциплинарное взыскание за аналогичное нарушение.