Авторский блог

Ежегодно работодателю необходимо готовить график отпусков на следующий год. При этом график отпусков утверждают отдельным приказом. В данной публикации рассмотрим образец приказа 2020 о графике отпусков.

По закону от 01.04.2020 № 102-ФЗ для всех представителей малого и среднего бизнеса (МСП) снижены ставки страховых взносов. Однако такое понижение применимо не ко всем суммам выплат, а только которые превышают 1 МРОТ. Таким образом, расчет зарплатных взносов для бухгалтера усложнился. ФНС отреагировала на эту ситуацию и выпустила письмо с разъяснениями, как надо правильно исчислять сниженные страховые взносы в 2020 году. В этом материале приводим примеры расчета страховых взносов с апреля 2020 года по пониженным тарифам.

Банк России выпустил письмо от 10.07.2020 № 45-1-2-ОЭ/10700, в котором разъяснил, что ставить в поле для кода вида дохода в платежном поручении, если денежные средства перечисляют под отчет безналичным порядком. Итак, порядок заполнения кода вида дохода для подотчётных сумм.

Московское отделение ФСС выпустило новые разъяснения по порядку расчета и оплаты переходящих больничных, которые выданы до 01.04.2020 (по 31 марта 2020), а закрыты после этого числа. Сразу скажем, что точка зрения специалистов ФСС на расчет пособия по таким листкам нетрудоспособности изменилась на прямо противоположную высказанной ранее.

Сокращение численности персонала в отличие от полной ликвидации предприятия ставит перед работодателем задачу: кого сократить, а кого оставить? При этом трудовым законодательством предусмотрен приоритет отдельных категорий сотрудников перед остальными. Как провести сокращение, не оставшись без ценных кадров и не нарушив закон? Разбираем сложные случаи преимущественного права оставления на работе.

В связи с ожидаемыми ликвидациями компаний из-за коронавирусного кризиса 2020, Правительство России позаботилось о сотрудниках ликвидируемых организаций. Сразу два федеральных закона с 13 августа 2020 года внесли поправки в ТК РФ и Закон о госрегистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Разбираем изменения и новые правила в отношении выплат работникам при ликвидации с 13.08.2020.

Согласно нормам ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя (администрации, руководителя) возможно по целому ряду причин. Но нужно учитывать, что обосновывать наличие соответствующих условий и представлять доказательства правомерности своих действий при спорах с бывшим работником должен работодатель. Поэтому для каждого основания расторжения трудового договора по инициативе организации необходимо строго соблюдать процедуру его применения.

Среди оснований для расставания с сотрудником по инициативе работодателя отдельно стоит выделить увольнение в связи с утратой доверия к работнику. Его можно применять только к определенным категориям персонала (например, бухгалтер) и оно требует особого внимания к обоснованию такого решения и сбору доказательств вины работника. Этим объясняется специфика документального оформления и порядка увольнения в связи с утратой доверия.

Каждый работник, который трудится в организации или у индивидуального предпринимателя, имеет по Трудовому кодексу РФ право на отпуск. Данная статья будет вашей пошаговой инструкцией по тому, как предоставить и документально оформить оплачиваемый отпуск.

Право работника на отдых закреплено в Конституции России. А Трудовой кодекс РФ закрепляет механизм реализации этого права. Кроме выходных и нерабочих праздничных дней, работник еще имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В данной статье рассказываем о праве на первый отпуск и как его предоставляют в первый год работы.