Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен не всем работникам, а только определенным категориям. Это может зависеть от характера, условий, места их работы или проживания. Данные категории определены законом. Об основных из них мы поговорим далее.

Также смотрите:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск это

Законом не разъясняется, что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее ЕДОО). Но в отличие от основного отпуска дополнительный положен не всем, а только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы и проживания. Например, такой отпуск полагается тем работникам, у кого установлен ненормированный рабочий день, тем кто работает в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

В основном категории сотрудников, кому предоставляется дополнительный отпуск, установлены законом и постановлениями правительства РФ. С некоторыми из них познакомимся подробнее далее. Но вам никто не запрещает установить свои ежегодные дополнительные дни к отпуску разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Это будет дополнительной мотивацией труда и позволит работникам лучше и качественнее отдыхать. В этом случае порядок и условия предоставления ЕДОО нужно прописать во внутренних документах – коллективном договоре или внутреннем нормативном документе. Таким документом может быть Положение об отпусках. Но стоит учитывать, что если вы установите такие отпуска, то вы обязаны будете их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 и 2 ст. 116 ТК РФ).

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Работникам, имеющим ненормированный рабочий день, также полагается ЕДОО продолжительностью не менее 3 дней. Конкретную продолжительность дополнительного времени отдыха обязательно в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре. Это правило регулируется ч. 1 ст. 119 ТК РФ.

Некоторые работодатели считают, что если работник не перерабатывает и уходит домой вовремя, то и дополнительный отпуск ему не положен. Это не так. Продолжительность ЕДОО не зависит от того, сколько времени фактически работник трудился в ненормированном режиме. Исчислять ЕДОО пропорционально отработанному времени нельзя. Такое мнение разделяют и специалисты Минтруда России. Их позиция изложена в Письме от 18.08.2017 № 14-2/В-761.

Продолжительность дополнительного отпуска «вредникам»

Продолжительность такого ЕДОО – это минимум 7 суток. Данный порядок регулируется ч. 1 ст. 116, ч. 1 и ч. 2 ст. 117 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 870 о дополнительном отпуске.

ЕДОО полагается работникам с вредными условиями труда 2, 3 или 4 степени либо опасными условиями труда, которые определены такими по результатам специальной оценки условий труда.

При расчете продолжительности ЕДОО конкретному сотруднику ориентируйтесь на карту спец. оценки условий труда. Данная карта содержит информацию о классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах (п. 3 ч. 1 ст. 15 Закона о спецоценке). В соответствующей графе карты может быть указан отпуск большей продолжительности, чем 7 календарных дней. Например, если он предусмотрен Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (действует на основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ).

Читайте также  Куда лучше не ехать на отдых этим летом: рейтинг самых опасных стран для туристов из России

Еще более продолжительный отпуск может быть установлен коллективным договором, отраслевым (межотраслевым) соглашением, вашим локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 117, ч. 3 ст. 219 ТК РФ).

Руководствуйтесь упомянутыми документами, если в них предусмотрен отпуск большей продолжительности по сравнению с установленной законом (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Продолжительность дополнительного отпуска «северянам»

Продолжительность ЕДОО у работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера, может отличаться.

Так например, в Мурманской области положено 24 календарных дня. А те, кто работает в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, например, в г. Архангельск, Ухта, Петрозаводск, могут претендовать на 16 календарных дней ЕДОО (абз. 1, 35 ч. 5 ст. 302, ч. 1 ст. 321 ТК РФ, абз. 13 ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).

Эти же правила действуют и у вахтовиков.

Продолжительность дополнительного отпуска у «чернобыльцев»

ЕДОО, предоставляемый чернобыльцам, может быть различной продолжительности.

Так, лицам, пострадавшим из-за воздействия радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС положено 14 дней отдыха. Данные сотрудники имеют право на этот отпуск независимо от месторасположения работодателя.

Другое дело, что те, кто работает в настоящее время в зонах отселения, зоне проживания с правом на отселение и зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом положен 21, 14 и 7 календарных дней в зависимости от времени проживания и работы в соответствующей зоне и причиненного радиацией ущерба здоровью. Рассмотрим подробнее.

Итак, 14 календарных дней отпуска положено, в частности, указанным категориям работников, пострадавшим из-за воздействия радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС:

  • получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания из-за радиации или при работах по ликвидации последствий аварии (п. 1 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 1 к Приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006);
  • инвалидам (п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Приложение № 1 к Приказу МЧС России № 728, Минздравсоцразвития России № 832, Минфина России № 166н от 08.12.2006).

Работающие на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, могут рассчитывать на отпуск следующий продолжительности:

  • 21 календарный день – например, те, кто работал в зоне отселения;
    • если были заняты на работах в этой зоне с 26.04.1986 г. по 02.12.1995 г. пропорционально отработанному времени (п. 10 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 21 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
    • если переселились на постоянное проживание в эту зону в период с 30.06.1986 до 02.12.1995 (п. 2 ч. 2 ст. 20, ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  • 14 календарных дней – например, те, кто работал в зоне проживания с правом на отселение;
    • если постоянно проживали и (или) работали в этой зоне в период с 26.04.1986 (п. 7 ч. 1 ст. 13, п. 2 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
    • если переселились на постоянное проживание в эту зону после 30.06.1986, но не позднее 02.12.1995 (п. 2 ч. 1 ст. 18, ст. 22 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);
  • 7 календарных дней – например, работающие в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом, если они постоянно проживали и (или) работали в зоне заражения до 02.12.1995 (п. 8 ч. 1 ст. 13, п. 4 ч. 2 ст. 19 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1, Постановление Конституционного Суда РФ от 24.10.2012 № 23-П).

Напомним в заключение, что такой отпуск оплачиваете не вы, а орган соцзащиты населения. Данный отпуск вы только оформляете (п. 2 Постановления Правительства РФ от 03.03.2007 № 136, п. 2 Правил, утвержденных данным Постановлением Правительства РФ).

Кому еще положен дополнительный оплачиваемый отпуск

Помимо наиболее распространенных категорий работников, о которых мы рассказали выше, есть и другие, кому полагается ЕДОО. Это, в частности:

  • спортсмены и тренеры (допотпуск минимум 4 календарных дня) (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);
  • спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований, которые участвуют в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций (полагается до 15 суток ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска из расчета один день отпуска за 24 часа работ) (п. 6 ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ);
  • работники территориальных органов Чеченской Республики, а также все работники, командированные в Чеченскую Республику (отпуск из расчета 2 календарных дня за каждый полный месяц работы на этой территории) (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440);
  • некоторые категории медицинских работников, например участвующие в оказании психиатрической помощи (от 14 до 35 календарных дней отпуска – в зависимости от должности) (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1, разд. I Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482).

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Есть мнение, что ветерану боевых действий положен дополнительный отпуск 15 дней. Однако полагаем, что это не так. И вот почему. Законом установлен ЕДОО продолжительностью 15 суток только для ветеранов боевых действий-военнослужащих (п. п. 5.1, 12 ст. 11 Закона о статусе военнослужащих). После увольнения со службы такое право утрачивается, т.к. иное законом не оговорено. Такая позиция подтверждена судами, например, Апелляционное определение Самарского областного суда от 19.03.2019 по делу № 33-3147/2019.

Поэтому, работникам-ветеранам боевых действий ЕДОО не положен. В своих локальных нормативных актах вы можете предусмотреть предоставление дополнительного отпуска этой категории сотрудников (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).

Дополнительный отпуск медикам

В соответствии со ст. 350 ТК РФ ЕДОО положен медикам. Правительство РФ устанавливает продолжительность такого отдыха – Постановление РФ от 06.06.2013 № 482.

Итак, дополнительный отпуск предоставляется:

  • Психиатрам, мед. персоналу и другому персоналу, которые оказывают психиатрическую помощь в силу ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1. Они могут претендовать на ЕДОО продолжительностью 14-35 дней (Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482);
  • Врачам, ветеринарам и мед.работникам, которые оказывают противотуберкулезную помощь в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 18.06.2001 № 77-ФЗ. Данная категория имеет право на дополнительный отдых в количестве 14 – 21 дней;
  • Врачам общей практики за непрерывный стаж свыше трех лет положено 3 дня отпуска (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588).

Изменений по дополнительным отпускам медицинским работникам в связи с коронавирусом не было.

Заявление на дополнительный отпуск

Форма заявления произвольная. Обычно сотрудник пишет заявление на ЕДОО, если хочет пойти отдыхать вне графика. Главное, чтобы в заявлении была указана должность, ФИО сотрудника и даты начала отпуска. Содержание заявления может быть следующим:

«Прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за … (ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т.д.) на ___ календарных дней с «____» __________ 2020 г.»

Риски при непредоставлении дополнительных отпусков

Если вы не предоставите ЕДОО работникам, которым он полагается, то у вас возможны, в частности, следующие риски:

  • административная ответственность по ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ – если, например, откажете в таком отпуске работнику с ненормированным рабочим днем, работнику, который трудится в районах Крайнего Севера;
  • административная ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ – если, например, вы согласно коллективному договору обязаны были предоставить работнику ЕДОО, но отказали ему в нем.

Итоги

Дополнительный отпуск положен некоторым категориям сотрудников. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков устанавливается трудовым законодательством и Правительством РФ.

Работодатель вправе установить оплачиваемые допотпуска и по своему усмотрению. В случае закрепления такого положения в ЛНА работодателя он становится обязанным предоставлять допотпуск всем сотрудникам указанных в его ЛНА категорий.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.