Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году

Дополнительные отпуска полагаются определённым категориям сотрудников. В частности, дополнительный отпуск положен за вредные условия труда. Не все разбираются в тонкостях предоставления такого вида отпуска. В нашей статье мы разберем основные моменты.

Также смотрите:

Продолжительность отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ за вредные условия труда должен предоставляться отпуск – дополнительный оплачиваемый. Вредными считаются те рабочие места, где условия труда по результатам СОУТ отнесены к 2, 3, 4 степени вредности (опасности для здоровья).

Минимальная продолжительность такого отпуска регламентирована ч. 2 ст. 117 ТК РФ и составляет не менее, чем 7 дней.

Продолжительность допотпуска за вредные условия труда должна быть обязательно указана в трудовом договоре с работником. Эта обязанность закреплена в абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Чем регламентирован допотпуск продолжительностью более 7 дней

Отпуск продолжительностью более 7 дней, может быть установлен по следующим документам:

Кому еще может быть предоставлен дополнительный отпуск вы можете узнать из данной публикации – «Дополнительный оплачиваемый отпуск в 2020 году».

Допотпуск авансом

В отличие от основного оплачиваемого, дополнительный отпуск не может предоставляться авансом. Эта позиция находит отражение в Письме Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0. Допотпуск предоставляется пропорционально отработанным дням. При этом количество календарных дней допотпуска округляется в пользу сотрудника (Письмо Минтруда России от 18.10.2016 № 14-2/В-1045.

Когда кадровик считает общую продолжительность отпуска работника, то к дням основного отпуска надо прибавить дополнительный.

Особенности расчета стажа на право допотпуска

Есть определённые особенности в расчете стажа, который дает право на отпуск за вредные условия труда. В стаж для расчета входит только фактическое время, отработанное сотрудником, претендующим на допотпуск, во вредных условиях. Это регламентируется ч. 3 ст. 121 ТК РФ.

В данном случае имеется ввиду то время, когда работник фактически выполнял свои рабочие обязанности, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. В это время, согласно Письму Минтруда России от 25.02.2019 № 15-1/В-519, не входят периоды на больничном, в отпусках, на учебе и других периодов, когда сотрудник фактически не находился на «вредном» рабочем месте.

Итак, рассмотрим, как определить стаж, который дает право на дополнительный отпуск.

Во-первых, надо посчитать дни, которые работник фактически отработал во вредных условиях. Причем, согласно Решения Верховного Суда РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035, учитываются дни даже в том случае, если работник оформлен менее, чем на 0,5 ставки.

Во-вторых, определяем сколько это в полных месяцах работы.

И далее уже определяем положенные дни дополнительного отпуска пропорционально месяцам, отработанным во вредных условиях труда.

Допотпуск за особый характер работы

Согласно ст. 118 ТК РФ сотрудникам отдельных категорий положены дополнительные дни отдыха за особые условия труда. Это, конечно, не те опасные условия труда, о которых мы говорили выше. Однако определённая вредность в этом тоже есть. Дело в том, что трудовое законодательство не содержит понятия «особые условия труда». Согласно вышеназванной норме, категории работников с особыми условиями труда определяются постановлениями Правительства РФ.

Например, п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 № 1440 гласит, что к категории, имеющей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, относятся работники, направленные в командировку в Чечню. А также работники территориальных органов Чеченской республики. Эти сотрудники имеют право на отпуск из расчета два дня за полный месяц работы в особых условиях.

Также в соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 на 3 дня допотпуска могут рассчитывать врачи общей практики и младший медперсонал.

Итоги

Работникам за вредные и особые условия труда положен дополнительный отпуск. Его продолжительность определяется в особом порядке для каждой категории работников, имеющих такое право.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также  Работодатель не сделал запись в трудовой книжке