Смотрите также
×
Порядок расчета при увольнении: правила и нюансы
Порядок заполнения и образец расчетного листа при…
Автор:

Сроки выплаты окончательного расчета при увольнении

Законодательство ( ТК РФ) четко определяет, когда должен быть проведен расчет сотрудника при увольнении и сроки выплаты положенных ему сумм. Как правило, это происходит в последний рабочий день уходящего работника, однако из этого правила есть исключения, которые нужно учитывать. За несоблюдение сроков выплаты положенных при увольнении сумм работодатель может быть привлечен к административной, материальной, а в исключительных случаях и уголовной ответственности. В этой статье разбираем сроки расчета при увольнении.

Перечень выплат, положенных при увольнении

Состав начислений, на которые может рассчитывать увольняемый работник, различен в зависимости от:

  • основания прекращения сотрудничества;
  • политики компании в области оплаты труда, закрепленной в ее локальных актах.

Таблицу со списками выплат для разных вариантов увольнения можно посмотреть здесь – «Какие выплаты положены при увольнении: сроки, формулы и примеры расчетов».

Вопрос обязательности выплаты компенсации за неиспользованные дни отгулов по различным основаниям (работа в выходной день или сверхурочно, за дни сдачи крови) до сих пор официально не разрешен. Законодательство прямо не требует таких выплат, что подтверждает, например определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу № 88-4203/2020.

Кроме того, отгулы за дни сдачи крови не могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Однако, если это отгулы за работу в выходной или сверхурочный труд, которые при отсутствии гарантированного времени дополнительного отдыха оплачивают в повышенном размере, отказ в такой компенсации может быть расценен как невыплата зарплаты.

Какие установлены общие сроки расчета при увольнении

Порядок, с соблюдением которого проводят финальный расчет при увольнении и сроки выплаты всех дополнительных сумм, установлены ч. 3 и 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Согласно этим статьям, работник должен получить всю положенную ему зарплату и иные начисления в последний рабочий день.

Когда он совпадает с выходным или праздничным днем, срок расчета при увольнении работника будет следующим:

  • если это выходной для работника, но рабочий день для расчетного отдела (бухгалтерии) – выплату проводят не позднее дня, следующего за датой получения от работника соответствующего письменного требования;
  • если этот день нерабочий для всех подразделений –  в ближайший следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ);
  • если не работает бухгалтерия, но трудится увольняемый – выплату производят не позднее следующего рабочего дня.

Когда сотрудник настаивает на расчете в свой фактически последний день работы, компания не вправе отказать ему.

Даже при наличии спора по размеру и составу положенных выплат между увольняемым и работодателем, трудящийся должен получить в этот срок часть суммы, по которой нет разногласий.

Однако есть ситуации, когда выплата расчетных при увольнении в сроки, указанные выше, не может быть проведена по объективным причинам. Тогда применяют особые правила перечисления причитающихся увольняемому сумм.

Как сделать расчет, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте

Нередки ситуации, когда на дату увольнения сотрудника нет на работе. Причин для этого может быть много: выходной по сменному графику, нежелание приходить ввиду увольнения по виновным основаниям, внезапная болезнь. В какой срок выплачивают расчетные при увольнении в подобных обстоятельствах?

В такой ситуации работодатель может поступить следующим образом:

  • если выплата зарплаты идёт безналичным путем – перевести положенные суммы на счет уволенного строго в последний его рабочий день;
  • если выплата через кассу или есть непреодолимые препятствия для безналичного перевода – выплатить зарплату не позднее дня, следующего за датой официального обращения работника за ней (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Как рассчитаться при оформлении отпуска с последующим увольнением

Сотрудник имеет законное право уйти в отпуск с последующим увольнением и уже не выходить на работу после окончания периода отдыха (ст. 127 ТК РФ). В этом случае срок выплаты при увольнении отпускных и остальных начислений иной:

  • сумма оплаты отпуска – выдают не позднее чем за 3 календарных дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ);
  • зарплата и сопутствующие положенные начисления – выплачивают в последний рабочий день, которым будет день, предшествующий дате начала отпуска (см., например, определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Если работника увольняют в связи с его смертью

Специфическое условие расторжения трудовых отношений – когда трудящийся внезапно умирает (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В этом случае формально получателя расчетных уже нет. Однако это не значит, что эти суммы никому не нужно выплачивать.

В подобном случае право на получение заработанного умершим возникает у членов его семьи. И сроки расчета при увольнении по такому основанию установлены в пределах 1 недели с даты, когда они обратятся за положенными суммами (ст. 141 ТК РФ).

Помимо заявления о выдаче расчетных, они должны предоставить документы, подтверждающие степень родства.

Ответственность за нарушение сроков расчета

Если нарушен срок выдачи расчета при увольнении сотрудника, работодателю грозят:

  • штрафы за административное нарушение трудового законодательства – по ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ;
  • материальная ответственность – в виде пени с суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
  • уголовная ответственность – в случае задержки всей суммы на срок более 2-х месяцев или части положенных начислений на срок более 3-х месяцев (ст. 145.1 УК РФ).

Также при возникновении судебных споров есть вероятность присуждения в пользу уволенного суммы морального вреда (ст. 237 ТК РФ).