Смотрите также
×
Порядок расчета при увольнении: правила и нюансы
Невыплата расчета при увольнении: действия работника и…
Автор:

Куда обращаться, если при увольнении не выплатили зарплату

Несмотря на растущую правовую грамотность населения, не все знают, как поступить, если при увольнении не выплатили зарплату – что делать и куда обращаться в подобном случае. Хотя государство предоставляет достаточно возможностей для отстаивания своего права на оплату труда. И если работник хочет добиться справедливости, ему нужно самостоятельно использовать все предоставленные ему в рамках правового поля инструменты.

Как уволенный может отстоять свои права на оплату труда

Государство предоставляет гражданину возможность выбирать, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении от работодателя. Можно сделать следующее (ст. 352 ТК РФ):

  • обратиться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГИТ);
  • написать заявление в прокуратуру;
  • взыскать долг через суд.

Каждый из указанных вариантов – это отдельная процедура рассмотрения и получения итогового решения.

Еще один из способов разрешения проблемы невыплаты расчета при увольнении – обращение в профсоюз. Однако на практике этот способ нецелесообразен, потому что не везде есть такой орган. И даже если номинально он присутствует, как правило, он действует в интересах нанимателя.

Как обратиться в ГИТ за зарплатой после увольнения

В случае если работодатель не выплачивает расчет при увольнении и прямые переговоры с ним ни к чему не привели, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Для этого оформляют заявление в произвольной форме с указанием в нем следующей информации (ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):

  • наименование территориального отделения труд. инспекции, в которое направлено обращение;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • контактные данные для получения ответа – почтовый, электронный адрес, номер телефона;
  • наименование нанимателя, допустившего злоупотребление;
  • содержание допущенного нарушения – с описанием всех обстоятельств его совершения и требований по выплате долга;
  • дата написания;
  • личная подпись обратившегося.

Заявление может быть передано:

  • лично;
  • заказным письмом с уведомлением;
  • в электронном виде – на сайте Госуслуг и портале территориального отделения ГИТ.

Для дополнительного подтверждения своей правоты работник может приложить копии документов – приказа об увольнении, табеля учета рабочего времени, письменных обращений к работодателю за погашением задолженности.

Поступившее заявление регистрируют в течение 3-х дней и после этого рассматривают в срок не более 30 дней (ч. 1 ст. 12 Закона № 59-ФЗ). За это время проводят внеплановую проверку работодателя и в случае выявления нарушений:

  • составляют акт;
  • выносят работодателю предписание.
В исключительных случаях допустимо продление срока рассмотрения заявления еще на 30 дней, о чем обратившийся должен быть уведомлен письменно.

В предписании указывают срок его выполнения. И если задолженность не погашена до его окончания, инспекция вправе принять решение о принудительном взыскании. Такое решение имеет силу исполнительного документа. Если и оно не будет исполнено в указанный в нем срок, его передают судебным приставам (ст. 360.1 ТК РФ).

Заявителю направляют письменный ответ с подробными разъяснениями результатов проверки и рекомендациями по дальнейшим шагам, которые он может предпринять для восстановления своих прав.

Как решить вопрос с зарплатой через прокуратуру

Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Её так же составляют в произвольной форме. Он должна обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

  • название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направлено заявление;
  • Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
  • суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя;
  • дата написания;
  • личная роспись заявителя.

К заявлению нужно приложить обосновывающие в нем требования документы. Например, копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работ, приказ о расторжении трудового договора.

Заявление разрешено подавать:

  • почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
  • через официальный сайт прокуратуры;
  • посредством личного визита в прокуратуру.

Поступившее обращение подлежит регистрации в течение 3-х дней. Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, его рассматривают в течение 30 дней. Когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не нужно, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтверждён, ему выносят предписание об устранении нарушения.

Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление. Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Как обратится в суд для разрешения спора о зарплате

Когда не дают расчет при увольнении и куда обратиться уже понятно, важно знать, что работник не обязан до подачи судебного иска идти сначала в ГИТ и/или прокуратуру. Досудебного урегулирования трудовых споров законодательство не требует. Поэтому можно сразу обратиться в суд, минуя надзорные органы. Однако порядок обращения зависит от суммы долга, наличия споров и иных требований сторон.

Обращаться одновременно в суд, ГИТ и прокуратуру тоже не нужно, так как окончательно трудовой спор разрешает только суд. Решения надзорных органов, противоречащие его постановлению, не имеют силы. Более того, проверяющие отказывают в рассмотрении жалобы, если по аналогичному основанию уже подан иск в суд.

Срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, составляет 1 год с даты истечения срока, в который она должна была быть выплачена. Этот период может быть восстановлен по заявлению истца в случае наличия у него уважительных причин.

Независимо от порядка производства истец обращается в суд по своему выбору:

  • по месту своего проживания;
  • по территории расположения работодателя;
  • по месту фактического выполнения работ.

Когда размер требований не превышает 500 000 руб., не оспаривается сторонами и между ними нет иных взаимных требований, дело решают в порядке приказного (упрощённого) судопроизводства. Для этого уволенный обращается к мировому судье с соответствующим заявлением с приложением подтверждающих документов.

Документы, прилагаемые к заявлению, должны бесспорно подтверждать наличие задолженности работодателя.

Заявление о выдаче судебного приказа судья рассматривает единолично, без привлечения заявителя или ответчика. Оно должно соответствовать нормам ст. 124 ГПК РФ и включать:

  1. Наименование судебного органа, которому оно адресовано.
  2. Данные о взыскателе, включая Ф.И.О. и его контактную информацию.
  3. Сведения о должнике – название, юридический адрес, ИНН, КПП.
  4. Обстоятельства допущенного нарушения и требования взыскателя (в рассматриваемом случае – требование о выплате задолженности по зарплате с пенями).
  5. Перечень приложенных документов-доказательств.
  6. Подпись заявителя или его доверенного лица.

Приказ судья выносит по истечении 5 суток с момента поступления заявления. В течение 5 дней с момента вынесения его копию отправляют должнику. У него есть 10 дней с даты получения на подачу возражений.

Если должник заявит о несогласии с приказом, документ отменяют, но при этом у заявителя остается право взыскать долг путем искового производства в районном суде.

Если возражений в течение отведенного для этого срока нет, приказ передают взыскателю. По его письменному распоряжению копия судебного приказа может быть сразу направлена приставам.

Судебный приказ о выплате задолженности по зарплате за 3 месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

По трудовым спорам судебную пошлину с истца не взимают.

Текст искового заявления в целом схож с тем, что применяют для выдачи приказа. Однако в нем можно дополнительно заявить:

  • сумму морального ущерба;
  • расходов на представителя в суде.

Кроме того, желательно указать шаги для примирения, предпринятые работником.

После принятия заявления назначают предварительное слушанье, далее – судебные заседания.

После того, как решение суда окончательно принято в пользу истца, у ответчика есть право на его обжалование в течение 1 месяца. Если в течение этого срока он не заявит апелляционного требования либо после его рассмотрения решение будет оставлено неизменным, оно вступает в силу и может быть предъявлено к исполнению.