Авторский блог

В зависимости от того, является ли день увольнения рабочим днем и присутствует ли сотрудник на месте, определяют, расторгнут ли трудовой договор в ранее оговоренный срок. Помимо этого, на процесс расставания влияют обстоятельства типа действующего договора, наличия дополнительных соглашений с нанимателем. Работа в день увольнения: рабочий ли? Разбираемся, что говорит Трудовой кодекс на этот счёт.

В конце сентября 2020 года Правительство России одобрило подготовленный Минтрудом законопроект об изменении правил и методики расчета МРОТ с 2021 года для внесению в Госдуму. Что ждет россиян, если проект закона о новом расчете МРОТ пройдет в том виде, в каком одобрен кабмином? Рассказываем, как Минтруд предложил изменить расчет МРОТ с 2021 года.

Один из документов, оформляемых при расторжении трудового договора - справка о страховых взносах при увольнении работника. Её вместе с остальными документами персонифицированного учета выдают в форме выписки по конкретному сотруднику, так как разглашение персональной информации по другим трудящимся недопустимо. В целом, процесс ее оформления ничем не отличается от обычного заполнения разделов соответствующей отчетности.

Вопрос, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, при его подаче задают не часто. Однако это не значит, что при оформлении такого простого документа не допускают ошибки. Сложнее обстоит ситуация с заявлениями на увольнение по соглашению сторон или в связи с наличием уважительных причин без отработки. Разбираем, каким же должно быть заявление уволенных и как правильно написать заявление на увольнение.

Несмотря на растущую правовую грамотность населения, не все знают, как поступить, если при увольнении не выплатили зарплату - что делать и куда обращаться в подобном случае. Хотя государство предоставляет достаточно возможностей для отстаивания своего права на оплату труда. И если работник хочет добиться справедливости, ему нужно самостоятельно использовать все предоставленные ему в рамках правового поля инструменты.

Невыплата заработной платы при увольнении - это прямое нарушение прав работника, что влечет для работодателя множество негативных последствий. Несмотря на это, подобные факты встречаются на практике, особенно в небольших компаниях или там, где нанимателем выступает предприниматель-физлицо. Отчасти, это связано с тем, что не все граждане знают свои права и не защищают их в случае противоправных действий со стороны работодателя. В этой статье объясняем, что делать и куда обратиться, если не выплатили расчет при увольнении.

До увольнения работника обязательно нужно рассчитать, сколько выплат и за что он получит в последний рабочий день. Для этого используют документ произвольной формы или унифицированный бланк Т-61 справки-расчета при увольнении. Его применение необязательно, но допустимо на практике. В этой статье говорим про расчет по форме Т-61, его бланк, который можно будет бесплатно скачать, и образец заполнения.

Нередко конфликт между работодателем и сотрудником обостряется, а уходить добровольно последний не желает. В этом случае работодатель задается вопросом - как можно уволить сотрудника без его согласия с наименьшими неблагоприятными последствиями. Решений у подобной проблемы может быть несколько. Рассказываем, могут ли уволить без согласия работника.

Все выплаты при увольнении и сроки их перечисления строго регламентированы законом (ТК РФ). Нарушение общего порядка проведения расчетов при расторжении трудового договора чревато для работодателя привлечением к ответственности. Состав положенных сотруднику сумм зависит от основания его увольнения, а также его должностного статуса в компании. В этой статье разбираем ограничения на выплаты при увольнении.

Законодательство ( ТК РФ) четко определяет, когда должен быть проведен расчет сотрудника при увольнении и сроки выплаты положенных ему сумм. Как правило, это происходит в последний рабочий день уходящего работника, однако из этого правила есть исключения, которые нужно учитывать. За несоблюдение сроков выплаты положенных при увольнении сумм работодатель может быть привлечен к административной, материальной, а в исключительных случаях и уголовной ответственности. В этой статье разбираем сроки расчета при увольнении.