Что должен получить сотрудник при увольнении
По общему правилу выплаты работнику при увольнении можно условно разделить на обязательные (положенные независимо от причины ухода) и дополнительные, обусловленные локальными актами компании и иными обстоятельствами.
К обязательным начислениям, которые выплачивают всем без исключения сотрудникам, относят:
- начисленную, но не выплаченную ранее заработную плату за фактически выполненную на дату увольнения работу;
- стимулирующие и компенсационные выплаты, на которые у работника есть право согласно локальным актам компании;
- оплату неиспользованных дней отпуска.
Прочие дополнительные выплаты зависят от содержания внутренних документов компании, регулирующих систему оплаты труда, а также основания прекращения трудовых отношений. В их перечень могут входить:
- выходное пособие различного размера;
- материальная помощь;
- выплата дополнительного поощрения за многолетний добросовестный труд;
- разовая выплата в связи с выходом на пенсию.
Ограничения по возможности выплаты премии при увольнении
Работодатель наделен правом стимулировать трудящегося за хорошую работу (ст. 191 ТК РФ). И хотя формально выплата премии – это право, а не обязанность компании, споры в связи с ее неначислением при увольнении бывают довольно часто. В связи с этим нередко возникает вопрос: обязательно ли включение премии в состав выплаты после увольнения работника?
Выплата премии обязательна только при возникновении у увольняемого работника на нее права. В большинстве случаев порядок применения стимулирующих начислений закрепляют в трудовом, коллективном договоре, локальных актах компании. Если в их тексте есть формулировка, содержащая прямое указание на выплату премии, работодатель не вправе отказать в ней при выплате заработной платы при увольнении.
Это может быть сделано, например, простым применением глагола в изъявительном наклонении без каких-то дополнительных условий – “выплачивает“, “начисляет“. В результате, стимулирующая выплата – обязанность работодателя (см., например, апелляционные определения Мосгорсуда от 02.08.2013 по делу № 11-22649, Хабаровского краевого суда от 16.01.2015 по делу № 33-117/2015(33-8289/2014)).
Для возможности отказа работнику в начислении премии достаточно добавить глагол «может» перед основным глаголом. Например:
“… может выплачиваться/может начисляться.”
Кроме того, не лишним будет расписать конкретные условия начисления премии и порядок документирования этой процедуры. В этом случае при увольнении у сотрудника может не возникать право на выплату премии. И работодатель на законных основаниях имеет право принять решение о ее неначислении при увольнении (см., например, апелляционное определение Мосгорсуда от 22.12.2015 № 33-48637/2015).
Ограничение по сумме выходного пособия при увольнении
Для некоторых ситуаций включение выходного пособия в состав выплаты при увольнении по ТК РФ обязательно. Более того, законодательно закреплен их минимальный размер. К таким случаям относят (ст. 178 ТК РФ):
- обязательные выплаты при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или ликвидацией компании. Сотрудникам положен среднемесячный заработок: за первый месяц – сразу после увольнения, за второй месяц – при наличии официально подтвержденного статуса безработного, за третий месяц – по решению службы занятости;
- в размере среднего заработка за 2 недели в следующих случаях:
- увольнение в связи с призывом в армию;
- при расставании в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора, необходимости переезда на новое рабочее место в другом регионе;
- расторжение трудового договора в связи с восстановлением ранее незаконно уволенного работника;
- при отказе от перевода на другую работу в связи с медзаключением;
- в связи с невозможностью продолжения работы по медицинским показаниям.
- в размере среднемесячного заработка, если трудящегося увольняют по причине нарушений, допущенных при заключении трудового договора (ст. 84 ТК РФ);
- для руководителей компании, увольняемых по решению уполномоченного органа либо собственника компании – в размере не менее 3-х средних заработков.
Во всех остальных случаях выплата выходного пособия может быть предусмотрена в локальных актах компании. При этом для руководителей и главных бухгалтеров госучреждений предусмотрено ограничение максимального уровня выходного пособия средним заработком за 3 месяца (ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ).
При увольнении за виновные действия выплату выходных пособий и иных аналогичных сумм не производят (ст. 181.1 ТК РФ).