Смотрите также
×
Какие есть ограничения на выплаты при увольнении
Сроки выплаты окончательного расчета при увольнении
Автор:

Невыплата расчета при увольнении: действия работника и последствия

Невыплата заработной платы при увольнении – это прямое нарушение прав работника, что влечет для работодателя множество негативных последствий. Несмотря на это, подобные факты встречаются на практике, особенно в небольших компаниях или там, где нанимателем выступает предприниматель-физлицо. Отчасти, это связано с тем, что не все граждане знают свои права и не защищают их в случае противоправных действий со стороны работодателя. В этой статье объясняем, что делать и куда обратиться, если не выплатили расчет при увольнении.

Что должен получить работник при увольнении и в какие сроки

Право сотрудника на получение полного расчета в последний рабочий день закреплено в ст. 84.1 ТК РФ.

Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на рабочем месте, то расчет с ним нужно провести не позднее чем на следующий день после обращения работника за задолженностью.

На практике большая часть компаний выдает зарплату на банковскую карту в безналичном порядке. Даже если сотрудника нет на рабочем месте, организация может рассчитаться с ним строго в день увольнения, просто переведя необходимую сумму на счет. Поэтому случаи, когда невыплата расчета при увольнении строго на дату прекращения сотрудничества вызвана отсутствием работника и при этом обоснована, крайне редки.

Согласно ст. 140 ТК РФ, в перечень положенных увольняющемуся сотруднику начислений входят:

  • заработная плата, не выплаченная ранее за отработанное время, выполненную работу;
  • стимулирующие и компенсационные выплаты;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска;
  • в определенных случаях, оговоренных законодательством – дополнительные выходные пособия (увольнение при ликвидации, сокращении, в связи с призывом в армию);
  • иные выплаты, предусмотренные локальными актами компании.
Когда между нанимателем и сотрудником возникает спор по поводу точного размера положенных окончательных выплат, должна быть перечислена согласованная их часть, не являющаяся предметом разбирательств.

Если за сотрудником есть задолженность или он должен возместить ущерб работодателю, возможно проведение удержаний из суммы расчетных выплат. Но это делают строго с учетом ограничений, приведенных в ст. 137, ст. 138 ТК РФ.

Если сотрудник при расторжении трудового договора не получил ничего, невыплата при увольнении грозит нанимателю массой негативных последствий.

Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении

Задержка выплаты расчета при расторжении трудовых отношений несёт для компании риск привлечения к целому ряду мер ответственности. К ним отнесены:

  • материальные потери в виде процента, уплачиваемого с суммы долга сотруднику за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
  • проведение внеплановой проверки со стороны трудовой инспекции или прокуратуры – это может закончиться для нанимателя наложением штрафа по ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ в следующих размерах:
    • для юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.;
    • для ИП и должностных лиц компаний – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • при определенных обстоятельствах руководители могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.
Привлечение к уголовной ответственности на практике крайне редко, так как одно из условий – наличие корыстных мотивов у нанимателя, а доказать их не всегда просто.

Если невыплата зарплаты после увольнения приведет к судебному разбирательству, работнику может быть присуждена компенсация морального вреда, сумму которой наниматель будет обязан выплатить.

Что предпринять работнику при отсутствии расчета после увольнения

Защитой своих прав сотруднику необходимо заниматься самостоятельно. Если не заявлять открыто о допущенных нарушениях в компетентные органы и/или суд, о них никто не узнает и добровольно их устранением заниматься никто не будет.

Если не выплатили расчет при увольнении, работник может:

  • подать жалобу в государственную трудовую инспекцию (ГИТ);
  • обратиться за защитой своих прав в прокуратуру;
  • подать исковое заявление в суд.

Как обратится в ГИТ и прокуратуру

В первых 2-х вариантах заявление подают в письменном виде или через сайт соответствующего ведомства. В нем обязательно указывают:

  • наименование адресата жалобы;
  • контактные данные обратившегося – Ф.И.О., адрес, телефон;
  • идентификационную информацию о работодателе, допустившем нарушение;
  • описание обстоятельств допущенного нарушения и требование о понуждении бывшего нанимателя к их устранению;
  • дату написания;
  • подпись обратившегося.

Заявление надзорный орган принимает и рассматривает в течение 30 дней. За это время назначают внеплановую проверку, в ходе которой устанавливают факт допущенного нарушения.

Если увольнение без выплаты заработной платы подтверждено, работодателю выносят предписание о погашении задолженности с пенями, а также присуждают административный штраф. При наличии состава уголовного преступления прокуратура может инициировать соответствующее производство следственными органами.

По окончании всей процедуры обратившемуся дают письменный ответ.

Как обратиться в суд

Обязательного досудебного урегулирования в случае, когда не выплатили расчет при увольнении, законодательством не установлено. Поэтому работник может сразу обратиться с иском, без написания предварительных жалоб в надзорные органы.

Окончательно трудовой спор разрешает только суд (!). Поэтому после подачи иска писать жалобы в ГИТ и прокуратуру не имеет смысла.

Заявление в суд нужно подать в течение 1 года с момента, когда истек срок для выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При этом возможно взыскание задолженности 2-мя способами:

  • если сумма долга не превышает 500 000 руб. и не оспаривается ни одной из сторон, а также иск не содержит дополнительных требований – в порядке упрощенного (приказного) производства через мирового судью;
  • когда сумма долга свыше 500 000 руб. или между сторонами есть спор о его размере или иные требования – в порядке искового производства в районном суде.

В первом случае заявление подают в мировой суд по месту проживания работника или территории расположения ответчика (по выбору истца).

Если документ составлен корректно, судья принимает его, единолично рассматривает и выносит судебный приказ в течение 5 дней.

Один экземпляр документа направляют работодателю. После его получения у него есть 10 дней на возражения по нему. Если он подает возражение, приказ отменяют. Если нет, документ передают истцу или по его заявлению приставам для начала взыскания. При отмене приказа у заявителя остается право на инициирование полноценного судебного разбирательства.

Если не соблюдается лимит по упрощенному (приказному) производству либо приказ был отменен, уволенный вправе обратится с иском районный суд. Заявление подают в судебный орган по выбору работника:

  • по месту его жительства;
  • по территории нахождения нанимателя;
  • по месту выполнения работ.

После подачи письменного иска в районный суд назначают судебное заседание. По окончании рассмотрения дела выносят решение, которое может быть обжаловано ответчиком в течение 1 месяца с момента его вынесения. По истечении этого срока решение вступает в силу. Работник может предъявить его ответчику для исполнения или направить приставам.

Решения о взыскании зарплаты за срок до 3-х месяцев подлежат немедленному исполнению (ст. 211 ГПК).