Авторский блог

Если открыли данную статью, значит у вас есть хотя бы один работник, с которым хотите заключить договор о материальной ответственности. Либо вы сами такой сотрудник, с которым хотят подписать данный документ. В этой консультации расскажем о нем подробнее и поделимся образцом договора о материальной ответственности, актуальном в 2020-2021 году.

Согласно законодательству (ТК РФ), работник может трудиться на двух и более работах. Причем не запрещено трудоустройство сотрудника в одной и той же организации на разных должностях. Чаще всего такая необходимость есть, когда организация не может найти человека на постоянную работу. Тогда на вакантную должность временно приглашают сотрудника, который уже трудится в компании. В этом случае речь идет о внутреннем совместительстве. И его оформляют отдельным трудовым договором. В этой статье рассмотрим подробно особенности трудового договора о внутреннем совместительстве, как составить текст для него, какие условия нужно в нем прописать и приведем образец такого договора с внутренним совместителем.

Наиболее часто встречающийся вариант расставания с работодателем - увольнение по собственному желанию трудящегося. Сотрудник может инициировать его по разным поводам: другая работа, желание сменить сферу деятельности, переезд в другой город, выход на пенсию. Независимо от мотивов его ухода, процедура оформления расставания будет единой. В этом материале раскрываем, как правильно оформить увольнение по собственному желанию и приводим образцы 2020-2021 заявления и приказа об увольнении.

Согласно российскому трудовому законодательству (ТК РФ), каждому сотруднику положен отпуск, который подразумевает временное прекращение рабочей деятельности в указанный и согласованный период. В данной статье мы рассмотрим, что такое административный отпуск, образец заявления на него и некоторые нюансы его предоставления.

К документам, которые ведут для учета НДС, относится журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур. Однако эта обязанность вменена и неплательщикам НДС. Кто же должен заполнять журнал счетов-фактур? Есть ли необходимость сдавать его в налоговую (ИФНС) или это внутренний документ фирмы? В свободной ли форме его заполняют? С вопросами ведения журнала счетов-фактур разбираемся в этой публикации.

Для чего применяют исправленный (исправительный) счет-фактуру и чем он отличается от других видов счетов-фактур? Нужен ли специальный бланк для этого документа? Можно ли принять вычет по НДС, опираясь на этот документ, и как его отражать в книге продаж и покупок? Узнайте из этой статьи.

Уже скоро должна быть сдана в налоговую инспекцию декларация по налогу на прибыль за 9 месяцев (3 квартал) 2020 года. Есть ли какие-нибудь изменения срока сдачи этой декларации, в т. ч. в связи с коронавирусом? Нужен ли новый бланк, чтобы отчитаться по прибыли? Какие новшества вступили в силу в 3 квартале 2020 года в части прибыльной отчетности? Все эти вопросы и инструкция по сдаче декларации по прибыли - в нашей консультации.

Некоторые работодатели ввиду легкомысленного отношения к законодательству (ТК РФ) допускают увольнение задним числом своих работников. Такие действия могут иметь для них самые печальные последствия вплоть до восстановления сотрудника на работе и выплаты ему суммы морального вреда. Однако есть обстоятельства, при которых допустимо расторжение трудовых отношений задним числом.

Как ни странно, на практике бывают случаи отказа сотруднику в увольнении. Причин для этого может быть много: незавершённая инвентаризация, неоконченная передача вверенных материальных ценностей, отсутствие замены. В результате работодатель старается максимально оттянуть дату ухода работника. Как бороться с тем, что не подписывают заявление на увольнение и что делать в подобных обстоятельствах?

Принято считать, что последний рабочий день должен совпадать с датой увольнения. Но на практике это правило не всегда соблюдается и зависит от основания увольнения, условий его проведения, наличия у работника специфических личных обстоятельств. Когда же последний день работы считается днем увольнения работника, а когда нет? Какой вообще последний рабочий день на работе при увольнении по ТК РФ?