Авторский блог

При расчете компенсации неиспользованного отпуска нередко возникает сложность с тем, как определить расчетный период при увольнении в последний день месяца. Аналогичная неопределенность и при составлении расчета среднего заработка за 3 месяца для службы занятости. Включать или не включать последний месяц в расчет, зависит от того, какой конкретной датой уходит сотрудник. В этой консультации разбираем увольнение последним днем месяца и расчет компенсации.

Чтобы отразить сумму положенных сотруднику при расторжении трудового договора выплат, составляют записку-расчет при увольнении по любому основанию. Она относится к документам, связанным с трудовой деятельностью работника, в связи с чем, ее копия должна быть выдана по первому требованию работнику. Причём порядок ее заполнения не зависит от причины увольнения и стандартный для любого случая.

Сразу скажем, что когда и за сколько дней предупреждают (уведомляют) об увольнении, зависит от основания расторжения трудового договора (прекращения сотрудничества), вида трудового договора и уровня должности работника. При этом, исходя из того, кто инициирует расставание, обязанность уведомлять о расторжении трудовых отношений может возникать как у работника, так и у работодателя. Рассказываем, что нужно знать про уведомление (предупреждение) об увольнении по ТК РФ.

Полный расчет при увольнении в 2020-2021 году и в дальнейшем должен быть обязательно проведен на дату расторжения трудовых отношений (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник на момент прекращения сотрудничества не был на работе и не мог получить положенное при увольнении по объективным причинам, то долг перед ним должен быть погашен не позднее дня, следующего после даты его письменного обращения за деньгами.

Каждая выдача зарплаты должна сопровождаться предоставлением сотруднику расчетного листка. В нем указывают информацию обо всех положенных ему в соответствии с трудовым договором выплатах. При этом вопрос, нужен ли расчетный лист при увольнении и образец какого бланка для этого использовать, возникает достаточно часто. Есть несколько мнений специалистов по данному поводу.

Сразу скажем, что отдельного основания как "увольнение по семейным обстоятельствам", в законодательстве (ТК РФ) нет. Для таких случаев используют расторжение трудовых отношений по собственному желанию либо по соглашению сторон. Однако нередко возникают личные ситуации, которые дают сотруднику право уйти без предварительного предупреждения своего работодателя.

Работнику при увольнении от работодателя должны быть выданы различные справки. Они подтверждают страховой стаж, доход, сумму уплаченных за сотрудника налогов (НДФЛ) и страховых взносов. При этом есть список обязательных к предоставлению при увольнении документов и тех, которые выдают по письменной просьба работника. В этой статье разбираем документы и справки, выдаваемые при увольнении в 2020-2021 году.

Необходимость провести увольнение при реорганизации может возникнуть по большому количеству причин: отказ сотрудника от продолжения работы, необходимость оптимизации численности, неудовлетворенность новым составом собственников. При этом возможны различные основания для прекращения трудовых отношений. А следовательно, отличается процедура документального оформления увольнения.

В большинстве случаев день (дата) увольнения совпадает с последним рабочим днем сотрудника. Порядок ее определения зависит от основания прекращения сотрудничества и условий увольнения. При этом некоторые особенности могут возникать в случаях, когда такая дата совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем.

Не все трудящиеся, а также бухгалтеры и кадровики знают, какие справки выдают при увольнении работника в обязательном порядке, а какие обязаны предоставить по его письменному запросу. Так, сведения о заработке, уплате страховых взносов и стаже должны быть выданы в обязательном порядке строго в день увольнения. А вот выписки из приказа об увольнении, копию записки-расчета и т. п. можно выдавать по запросу работника. В этой статье говорим о документах и справках при увольнении в 2020-2021 годах.