Почему увольнение задним числом в общем случае незаконно
Все предусмотренные в ТК РФ основания прекращения сотрудничества предполагают соблюдение строго оговоренной процедуры. В любом случае, приказ о расторжении трудовых отношений должен быть издан не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ). Сотрудник обязательно должен быть ознакомлен с подобным распоряжением под роспись.
В результате ситуация, когда приказ издают текущей датой с указанием более ранней даты расторжения трудовых отношений (т. е. увольнение задним числом) – это нарушение процедуры, предусмотренной в ТК РФ. Такое расставание с работником в случае проверки надзорными органами будет признано незаконным.
Если наниматель по ошибке издал приказ позже указанной сотрудником в заявлении даты ухода (при этом сохранив ее в качестве дня расторжения трудовых отношений), такое увольнение задним числом по собственному желанию тоже будет аннулировано проверяющими как неправомерное. Таким образом, подобные действия работодателя недопустимы.
Более раннее оформление увольнения по сравнению с фактической датой ведет к нарушению правил окончательного и полного расчета с увольняемым сотрудником. Ведь суммы выплат и компенсаций будут рассчитаны на более раннюю дату, а не на ту, на которую сотрудник на самом деле покинул компанию. Таким образом окажется, что уволенный работник недополучил причитающиеся ему суммы, что так же основание для претензий к работодателю в части законности увольнения и расчетов с уволенным.
Последствия увольнения задним числом
Проведение расторжения трудовых отношений с нарушением норм законодательства может повлечь для нанимателя целый ряд негативных последствий:
- привлечение к административному наказанию в виде штрафа – на основании ст. 5.27 КоАП РФ;
- признание увольнения незаконным и вынесение проверяющими предписания о его отмене либо вынесение судом решения о восстановлении сотрудника на работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ);
- в случае заявления работником в суде суммы компенсации морального вреда и вынесения соответствующего положительного решения работодатель выплатит незаконно уволенному присужденный моральный ущерб (п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10).
Кроме того, нужно понимать, что неправомерно уволенный работник обязательно расскажет о противозаконных действиях начальства. Возможно, эта информация попадет в СМИ и Интернет. И в результате существенно пострадает имидж компании. В итоге, увольнение задним числом и последствия его проведения для работодателя будут достаточно серьезными как в финансовом, так и в репутационном плане.
Какие есть исключения для возможности увольнения задним числом
Несмотря на незаконность увольнения задним числом в большинстве случаев, есть обстоятельства, при которых у нанимателя не остается иного выбора. К ним относятся:
- расторжение трудовых отношений вследствие длительного прогула;
- увольнение умершего сотрудника.
В первом случае в процессе длительных неявок работника работодатель пытается выяснить его судьбу. После того как достоверно установлен неуважительный характер отсутствия сотрудника (иными словами прогул), наниматель проводит увольнение. При этом, если прогульщик не выходит на работу при оформлении приказа, складывается следующая ситуация: распоряжение о расторжении трудовых отношений издают текущей датой, но в качестве последнего рабочего дня или дня увольнения указывают день, предшествующий первому дню прогула (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). То есть, формально проводят увольнение задним числом на вполне законных основаниях.
Во втором случае работодатель узнает о кончине своего работника позднее даты оформления свидетельства о смерти. Следовательно, приказ издают одной датой, а свидетельство о смерти выдают более ранней датой. В этом случае день увольнения не может быть позже дня, в который работник официально признан умершим. В результате приказ издают текущей датой, а в качестве дня увольнения указывают дату свидетельства о смерти – то есть более раннюю дату. И снова возникает ситуация вполне законного увольнения работника задним числом.
Иных случаев, допускающих подобные действия нанимателя, на практике нет.