Авторский блог

Работодателю всегда нужно активно анализировать причины ухода сотрудников, особенно ценных. Это позволяет выявить слабые места в кадровом управлении, организации труда и рабочих мест, в менеджменте на различных уровнях, понять общее настроение работников, в т. ч. увольняющихся. И одним из инструментов сбора информации для такого анализа выступает анкета при увольнении сотрудника.

Объект налогообложения при УСН налогоплательщик выбирает самостоятельно. Как часто можно менять объекты? Что делать, если ошибочно подали уведомление не на тот объект? Рассмотрим эти вопросы и предложим образцы необходимых документов для УСН при смене (изменении) объекта.

Проводя увольнение по соглашению сторон и налогообложение всех положенных сотруднику выплат, работодатель должен придерживаться стандартных правил. Вместе с тем, есть определенные нюансы в части уплаты НДФЛ и страховых взносов с сумм выплат работнику при расторжении трудового договора по данному основанию. В этой консультации рассказываем про налогообложение при увольнении по соглашению сторон в 2020-2021 году: НДФЛ и взносы.

Иногда перед расторжением трудового договора выясняется, что сотрудник причинил компании существенный материальный ущерб. Примеров таких случаев много: авария оборудования из-за халатного отношения к обязанностям, недостача, порча автомобиля при столкновении, хищение имущества или продукции. Учитывая наличие подобного факта, как правильно рассчитать работника при увольнении и при этом компенсировать потери работодателя на законных основаниях? В этой статье разбираем увольнение с возмещением ущерба.

В последнее время на рынке труда большой популярностью пользуется такой вариант трудоустройства как внутреннее совместительство. Оно позволяет использовать максимально эффективно трудовой потенциал работника, а также улучшить его материальное положение. Есть ряд особенностей документального оформления дополнительной работы для сотрудников, которые уже работают в организации на основной работе. В этой статье рассмотрим все нюансы кадрового делопроизводства при приеме на работу сотрудника - внутреннего совместителя: как оформить работу по внутреннему совместительству.

Расставаясь с сотрудником, работодатель выдает ему при увольнении определенные документы независимо от причины прекращения сотрудничества. Некоторые из них компания обязана выдать без напоминания работника, другие дают по его письменному запросу. Полный список того, что нужно выдавать, открыт и ограничен только критерием непосредственной связи с трудовой деятельностью уволенного. И вот, о каких должна идти речь документах при увольнении в 2020-2021 году.

Хотя индивидуальный предприниматель отнесён законом к категории физических лиц, он выступает экономически активным субъектом хозяйственной жизни и может быть работодателем наравне с юрлицами. Однако ввиду особенностей этой организационно-правовой формы ведения бизнеса нередко возникает вопрос о необходимости заявления на увольнение в ИП и порядке его написания.

Каждому ИП необходимо уплачивать 1% пенсионных взносов на ОПС с превышения годового дохода, если он вышел за пределы 300 000 рублей. Как именно рассчитать указанный доход при применении УСН с объектом "доходы-расходы" в 2020 году? Точка зрения чиновников на данный вопрос недавно изменилась. Чем следует руководствоваться при расчете дополнительной суммы взносов, рассмотрим в этом материале об 1% страховых взносов с доходов ИП на УСН свыше 300 000 рублей при превышении лимита.

Подавший заявление об уходе работник в течение оставшегося времени отработки может передумать увольняться. Однако для отмены процесса расторжения трудовых отношений он должен сообщить нанимателю о своем намерении. На практике немногие сотрудники знают, как сделать отзыв заявления об увольнении и испытывают трудности с инициированием такой процедуры.

Работнику дано право передать работодателю заявление на увольнение по почте с учетом срока предупреждения об уходе. Однако с момента его отправки до даты получения отправления нанимателем проходит определенное время. В результате могут возникать различные ситуации, связанные с правильным определением даты расторжения трудовых отношений.