Как реализуется право сотрудника на увольнение
В ТК РФ предусмотрен ограниченный перечень оснований расставания с сотрудником. Часть из них связаны с непосредственным желанием и решением работника, остальные же предполагают прекращение отношений по воле работодателя или по не зависящим от воли сторон трудового договора причинам.
Для любого из указанных оснований есть определенные правила увольнения – как в части процедуры, так и в части документального оформления. Их обязаны придерживаться как компания, так и работник.
На практике наиболее привлекательные для работника – уход по собственному желанию или соглашению сторон. В этих случаях он сохраняет нормальные отношения с коллективом и нанимателем, получает определенную репутацию и при необходимости письменные рекомендации.
Наиболее нежелательные – случаи увольнения за виновные действия, или как их еще называют «по статье». Как правило, в ходе расставания по подобным основаниям возникают конфликтные ситуации, нередки репутационные потери как для работодателя, так и для работника. При этом для сотрудника они гораздо серьёзнее, так как будущий наниматель наверняка будет делать запрос информации у предыдущего и, если получит негативный ответ, наверняка откажет проблемному соискателю.
Правильное увольнение по собственному желанию
Большинство трудящихся уверены, что знают, как правильно уволиться с работы по своей инициативе. При этом даже в этой несложной процедуре допускают ошибки.
Весь процесс состоит из следующих этапов:
- Написание заявления с учетом срока предупреждения об уходе.
- Постановка визы у руководителя.
- Передача заявления в службу персонала.
- Отработка положенного до дня увольнения времени.
- Ознакомление с приказом об увольнении под роспись.
- Получение на руки трудовой книжки или формы СТД-Р, всех положенных документов, связанных с работой, и полного расчета по деньгам.
Наиболее внимательным работнику нужно быть на стадии написания заявления. Оно, по сути – письменное документальное выражение его воли на увольнение.
О нюансах написания данного документа узнайте из нашей статьи «Как правильно написать заявление на увольнение».
В большинстве случаев нужно предупредить работодателя не менее чем за 2 недели до ухода (ст. 80 ТК РФ). При желании расторгнуть срочный или сезонный договор сроком до 2-х месяцев или во время испытательного срока – за 3 дня. Это минимальный срок, и заявление можно подать и заранее. Отсчёт последующего времени отработки начинают на следующий день после подачи заявления.
В период отработки сотрудник обязательно должен являться на работу, иначе будет уволен по виновному основанию за прогул.
До окончания периода предупреждения заявление может быть отозвано путем подачи другого заявления – об отмене увольнения. Их можно передать лично или заказным письмом с уведомлением.
Как это сделать, читайте в статье «Как правильно подать заявление на увольнение по почте».
После окончания срока предупреждения работник может не выходить на работу и требовать от работодателя завершения процедуры увольнения. В последний рабочий день сотрудник приходит в отдел кадров для:
- получения трудовой книжки и всех положенных документов;
- проставления росписи в приказе.
В этот же день работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся суммы расчетных.
Важно
Есть ситуации, когда можно уволиться без соблюдения срока предупреждения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К ним отнесены:
- прямая договоренность с нанимателем;
- наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы – выход на пенсию, поступление в вуз, переезд в другой город и т. д.
В этом случае в заявлении указывают желаемую дату увольнения и уважительные обстоятельства (если есть).
Подробнее об этом читайте в статье «Как написать заявление на увольнение без отработки: образец».
Как правильно уйти по соглашению сторон
Порядок увольнения по соглашению сторон регулирует ст. 78 ТК РФ, фактически состоящая из 1 предложения. В его основу положено наличие двустороннего добровольного желания сторон трудового договора расторгнуть его. Соглашение о расставании может инициировать как работник, так и работодатель.
Процесс увольнения состоит из следующих этапов:
- Устные переговоры об увольнении с достижением какого-то соглашения.
- Оформление письменного соглашения об увольнении с указание конкретной его даты. При этом оно может быть оформлено как с отработкой, так и одним днем. Подписание соглашения сторонами.
- Издание приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.
- Получение сотрудником в последний рабочий день полного расчета, трудовой книжки или формы СТД-Р, а также документов, связанных с работой в компании.
Выполнив все указанные шаги, удастся соблюсти все правила увольнения работника по соглашению.
Заключив соглашение об увольнении, передумать после его подписания работник уже не может.
Преимущество данного варианта увольнения для сотрудника в том, что он позволяет выторговать у нанимателя финансово более выгодные условия ухода. Это выражается в назначении ему в большинстве случаев дополнительного выходного пособия.
К СВЕДЕНИЮ
Нередко компании вместо проведения официального сокращения предлагают сотруднику увольнение по соглашению с выплатой аналогичной по размеру компенсации – от 5 средних заработков. Это не совсем этичное, но формально законное поведение работодателя. Сотруднику в такой ситуации лучше согласиться, так как данный порядок будет для него менее эмоционально затратным и простым в части оформления документов, нежели официальное сокращение.
Случаи ликвидации и сокращения
Проблема того, как правильно уволить сотрудника по сокращению или при закрытии фирмы, в большей степени должна волновать работодателя, так как подобные случаи всегда находятся под пристальным вниманием проверяющих. Работнику же следует иметь в виду следующие моменты:
- работодатель должен уведомить сотрудника о расставании в связи с сокращением минимум за 2 месяца;
- одна сторона трудового договора может предложить, а другая согласится на увольнение работника до окончания срока предупреждения. При этом работнику выплачивают средний заработок за всё оставшееся время ожидания;
- в день увольнения, помимо стандартных выплат, сотруднику положено выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
- если сотрудник в течение 2-х недель после увольнения зарегистрировался в службе занятости как безработный и не смог трудоустроиться по истечение 2-х месяцев после расторжения трудового договора, ему выплачивают еще 1 среднемесячный заработок;
- когда сотрудник не трудоустроился и по окончании 3-х месяцев, при этом он нуждается в денежных средствах, при наличии письменного решения центра занятости ему должен быть выплачен работодателем еще 1 среднемесячный заработок.
Важно
Право сотрудника на сохранение среднего заработка после увольнения гарантировано законодательством. В связи с этим, с 2020 года при увольнении в связи с ликвидацией компании дано право выплачивать выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработков сразу – в день увольнения. Связано это с тем, что по истечении 3-х месяцев компания может уже перестать существовать и платить эти суммы будет просто некому.
Увольнение за виновные действия: как правильно
Пожалуй, наименее приятная для сотрудника процедура расставания с ним – за виновные действия. Ему следует сразу уяснить, что в этом случае увольнение – мера дисциплинарного наказания. В результате он получит соответствующую запись в реестре сведений о трудовой деятельности и шлейф негативного мнения о нем как о работнике при поиске следующей работы. Поэтому такого типа расставания следует постараться избежать при наличии возможности.
Вот, за что оправданно сразу уволить сотрудника может любой работодатель:
- прогул;
- появление на работе в состоянии опьянения;
- доказанный факт хищения или растраты;
- несоблюдение техники безопасности, повлекшее за собой нанесение повреждения здоровью или смерть человека.
До того, как правильно уволить человека, работодатель обязан соответствующим образом оформить применение к нему дисциплинарного наказания. Для этого он должен:
- Письменно зафиксировать факт проступка работника и ознакомить его с таким документом под роспись.
- Потребовать от провинившегося дать письменные объяснения в течение 2-х рабочих дней с момента обращения за ними.
- При необходимости – провести служебное расследование и ознакомить его результатами виновного работника.
- Получить иные подтверждения проступка – например, от надзорных органов в случае их вовлечения в процесс расследования.
Только после того, как проведены все эти процедуры, руководитель компании может инициировать издание приказа об увольнении.
Никаких выходных пособий или иных похожих начислений при расторжении трудового договора за виновные действия выплачивать нельзя.