Авторский блог
Владимир Григорьев
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Как учитывать доход от ЕНВД при переходе на УСН с 2021 года
Острый вопрос при смене системы налогообложения (спецрежима), который особенно актуален в начале 2021 года в связи с отменой ЕНВД, это учет доходов при переходе с ЕНВД на УСН в 2021 году. Как в этом случае правильно учесть на упрощёнке приход денежных средств на вменёнке, разъяснила ФНС России.
Подробнее
Система “Платон”: условия, правила, нюансы
В конце 2015 года была запущена в работу система взимания платы "Платон" . Однако уточнение правил ее функционирования и тарифов продолжается, и у оплачивающих проезд по российским дорогам большегрузов возникают вопросы. В этой статье расскажем, зачем и как работает "Платон", о законах, которые регулируют его работу, и ответим на самые распространенные вопросы, связанные с этой системой оплаты дорог.
Подробнее
Какие гарантии положены за ненормированный рабочий день
Единственная компенсация за ненормированный рабочий день сотрудника, которая в обязательном порядке ему положена - это дополнительный отпуск. Сверхнормативное рабочее время наниматель оплачивать не должен. Однако ввести дополнительную выплату за подобный режим труда в инициативном порядке законодательство (ТК РФ) не запрещает. Рассказываем про отпуск и компенсацию за ненормированный рабочий день.
Подробнее
Для кого может быть введен ненормированный рабочий день
Характер отдельных профессий и должностей может требовать периодического привлечения к труду за пределами смены или рабочего дня. Для таких сотрудников работодателю дано право вводить ненормированный рабочий день при заключении трудового договора или впоследствии при возникновении такой необходимости. Поскольку это особый режим организации труда, он имеет ряд специфических особенностей, которые нанимателю следует учитывать. Разбираемся, какие работники с ненормированным рабочим днем.
Подробнее
Сверхнормативная работа при ненормированном графике: оформление и учет
Когда сотруднику установлен по его должности ненормированный рабочий график, у работодателя есть полное право привлекать его к решению производственных задач вне времени его смены. При этом ни особенности учета такого времени, ни порядок документального оформления подобной работы законодательно (ТК РФ) не урегулированы. Поэтому данные вопросы об учете времени и оформлении документов при ненормированном рабочем дне чаще всего возникают у практикующих специалистов.
Подробнее
Новые формы документов для проведения налоговых проверок с 2021 года
Для проведения проверок Налоговая служба России своим приказом утвердила новые формы документов (бланков). Когда эти поправки вступают в силу и что именно изменено? Рассмотрим эти вопросы в нашем обзоре про новые формы документов ФНС по оформлению налоговой проверки с 2020 и 2021 года.
Подробнее
Оплата больничного при нарушении режима явки к врачу
Если имеет место нарушение режима явки к врачу - как оплатить больничный в этом случае? Пропущенные дни оплачивают исходя из МРОТ, в обычном порядке или не оплачивают вовсе? Специалисты ФСС в 2020 году поменяли своё мнение по данному поводу. С историей вопроса, как оплачивать нарушение режима больничного листа нетрудоспособности (когда не пришёл на приём), разбираемся в этой консультации.
Подробнее
Некоторые очень важные вопросы по отпускам
Различные вопросы по отпускам у работников и работодателей есть всегда. В данной публикации мы рассмотрим, когда можно брать отпуск, может ли работодатель не отпустить в отпуск и другие насущные проблемы предоставления отпуска (вопросы и ответы).
Подробнее
Сложные случаи увольнений по инициативе администрации
Нередко на практике встречаются не совсем типичные причины для расставания с работником, которые вызывают определенные сложности даже у опытных специалистов. Например, как уволить сотрудника за хамство или асоциальное поведение без негативных последствий для компании. Казалось бы, нарушение этических норм и трудовой дисциплины налицо, но в реальности не всё так просто. В этой статье разбираем сложные случаи и причины увольнения по инициативе работодателя.
Подробнее