Авторский блог

Посылать ли уведомление о переходе на электронную трудовую книжку (ЭТК, эл. сведения о трудовой деятельности) вновь поступившим работникам? А если эта процедура по предприятию уже завершена? Каков порядок действий в отношении ЭТК по новым сотрудникам в 2020 году? Рассмотрим в этом обзоре эти специфические вопросы уведомлений 2020-2021 о переходе на электронные трудовые книжки (ЭТК) новым (вновь принятым) сотрудникам.

Принято считать, что уход работника по своему желанию - наиболее простой и беспроблемный в части процедуры оформления этого вида увольнения. Но практика периодически рождает нестандартные ситуации, которые нередко приводят к судебному разбирательству и по такому основанию - к прекращению сотрудничества с трудящимся. В этой статье разбираем вопросы и практику увольнения по собственному желанию.

Расставание с работодателем иногда может происходить неожиданно, и работник оказывается совсем не готовым к этому. Причём немногие четко представляют, что делать, если уволили внезапно, да еще и по инициативе работодателя. Универсальные рекомендации в этом случае дать проблематично, не зная всех конкретных обстоятельств, но определенная практика поведения, помогающая преодолеть подобный кризис, уже сложилась. Разбираемся, что что делать при увольнении и после.

С марта 2021 года действует приказ ФНС России от 14.08.2020 № ЕД-7-8/583 с новыми формами бланков налоговых документов. Какие документы изменены и утверждены? Какие составляющие форм скорректированы? С какой даты налоговая применяет обновленные бланки? Рассмотрим эти вопросы в данном обзоре.

В армии в отличие от гражданской работы солдаты и офицеры вместо заявления пишут рапорт на увольнение по собственному желанию по уважительным причинам. Перечень случаев, когда нужно оформление такого документа, строго законодательно регламентирован. Кроме того, порядок написания и структура рапорта отличаются от привычного заявления об уходе. Рассказываем, как пишется рапорт на увольнение и приводим его образец.

Проводя оформление увольнения работника по любому основанию, сотруднику кадровой службы приходится выполнять одни и те же схожие операции. Тем не менее, есть определенные различия в сроках составления документов, перечне положенных к выплате сумм, формулировках причины ухода. Всё это необходимо учитывать, чтобы впоследствии не иметь проблем с проверяющими, которые будут изучать оформление увольнения: порядок и документы.

Включать ли в доход субсидии, полученные при коронавирусе? Многие из малого и среднего бизнеса (МСП) получили от государства помощь в период карантина и в связи с распространением коронавирусной инфекции. Следует ли учесть их в доходах при УСН и по налогу на прибыль? В сентябре 2020 года вышло письмо Минфина, разъясняющее налоговый учет субсидий в связи с коронавирусом 2020. Анализ этих разъяснений и ситуации в целом – в данном обзоре.

Каждый гражданин имеет право распорядиться своими способностями к труду по своему усмотрению, и никто не вправе заставить его оставаться на рабочем месте, которое ему не нравится. Поэтому сотрудник может покинуть работодателя без объяснения причин в любой день. При этом он должен знать, как правильно уволиться с работы из организации, чтобы не оставить о себе негативного впечатления и не допустить злоупотреблений как со своей стороны, так и со стороны нанимателя.

У работника как у одной из сторон трудового договора есть определенные права при увольнении по различным основаниям. Их перечень зависит от конкретной причины ухода сотрудника. Условно их можно разделить на общие - которые есть у всех независимо от основания расторжения трудовых отношений - и специальные - которые появляются у сотрудника только при наличии определенных обстоятельств увольнения.

Идя на принуждение к увольнению (когда заставляют уволиться), работодатель предпринимает ряд противозаконных действий, направленных на расторжение трудовых отношений в кратчайшие сроки и с минимальными для него расходами. Безусловно, эта практика порочна и с ней нужно бороться. В то же время, есть и противоположные случаи злоупотреблений со стороны работников, пытающихся выдать правомерное увольнение за осуществленное по принуждению.