Общие для всех права при увольнении
В трудовом законодательстве (ТК РФ) предусмотрен определенный перечень оснований для расторжения трудовых отношений с работающим. Так, сотрудник может быть уволен:
- по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ);
- по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ);
- по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ);
- по не зависящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ).
При этом дискриминация или нарушение прав уходящего работника недопустимы.
Любому трудящемуся независимо от причины расставания должны быть предоставлены в последний рабочий день:
- возможность ознакомиться с приказом об увольнении, в котором четко указано основание по ТК РФ прекращения с ним трудовых отношений;
- заполненная трудовая книжка или форма СТД-Р, содержащая сведения о его трудовой деятельности;
- полный расчет по положенным суммам, включающий независимо от причины прекращения сотрудничества:
- зарплату за отработанное время;
- компенсационные и стимулирующие выплаты;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- дополнительные начисления, гарантированные трудовым или коллективным договором.
- документы, связанные с трудовой деятельностью:
- выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3;
- выписка из раздела 3 формы РСВ;
- справку о заработке с начала года до дня увольнения, а также за 2 предшествующих года по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н;
- иные письменно запрошенные сотрудником документы, связанные с его работой.
Указанные права – общие и не зависят от причины прекращения трудовых отношений, статуса работника, наличия у него каких-либо льгот. Работодатель не имеет права лишить их ни при каких обстоятельствах.
Специфические права работника, зависящие от основания увольнения
В зависимости от того, какое основание для расставания применяют, список гарантий уволенному может расширяться. Это нужно учитывать в процессе расторжения трудового договора каждому работающему.
Так, права работника при увольнении по собственному желанию помимо указанных выше включают свободное волеизъявление на расторжение трудовых отношений с предварительным предупреждением работодателя. При этом он должен соблюсти минимальный срок уведомления о желании уйти, который составляет:
- для срочных и сезонных договоров до 2-х месяцев – 3 календарных дня;
- для руководителей компаний – 1 месяц;
- для остальных случаев – 2 недели.
Это время отсчитывают со дня, следующего за датой подачи заявления. По истечении указанного периода работодатель обязан уволить работника.
В течение срока отработки у сотрудника есть право отозвать заявление. Кроме того, возможна реализация права на отпуск при увольнении работника путем написания заявления на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае издать приказ, ознакомить с ним работника, выдать все документы и полный расчет необходимо в день, предшествующий дате начала отпуска.
В случае использования права на отпуск с последующим увольнением отозвать заявление можно только до даты, предшествующей началу отдыха.
При увольнении по инициативе компании перечень дополнительных прав зависит от конкретной причины расторжения трудового договора:
- ликвидация или сокращение предполагают дополнительное предупреждение сотрудника о расставании не менее чем за 2 месяца до его даты, а также выплату выходного пособия за 1 месяц и сохранение заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения (в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях период выплаты среднего заработка может достигать 6 месяцев);
- несоответствие квалификации работника обязательно должно быть подтверждено результатами аттестации, с которой сотрудника должны ознакомить под роспись. Кроме того, при наличии другой работы, соответствующей навыкам, ему должны ее предложить;
- при увольнении за виновные действия необходимо соблюдение нанимателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. Со всеми актами, результатами служебных проверок и расследований сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Уволить в период отпуска или больничного по инициативе компании не могут! (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
В некоторых случаях при увольнении ввиду обстоятельств, не связанных с волей сторон, работник также имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели. Это:
- при увольнении в связи с призывом в армию;
- при увольнении в связи с отказом на перевод на работу в другую местность, на продолжение работы в связи с изменившимися организационно-техническими условиями;
- при увольнении в связи с отказом сотрудника от работы по медицинским показаниям;
- при расторжении трудовых отношений в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее занимавшем это место (должность).