Смотрите также
×
Какие есть ограничения на выплаты при увольнении
Правила и особенности увольнения по соглашению сторон
Автор:

Какие права есть у работника при увольнении

У работника как у одной из сторон трудового договора есть определенные права при увольнении по различным основаниям. Их перечень зависит от конкретной причины ухода сотрудника. Условно их можно разделить на общие – которые есть у всех независимо от основания расторжения трудовых отношений – и специальные – которые появляются у сотрудника только при наличии определенных обстоятельств увольнения.

Общие для всех права при увольнении

В трудовом законодательстве (ТК РФ) предусмотрен определенный перечень оснований для расторжения трудовых отношений с работающим. Так, сотрудник может быть уволен:

  • по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ);
  • по собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ);
  • по инициативе нанимателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по не зависящим от воли сторон причинам (ст. 83 ТК РФ).

При этом дискриминация или нарушение прав уходящего работника недопустимы.

Любому трудящемуся независимо от причины расставания должны быть предоставлены в последний рабочий день:

  • возможность ознакомиться с приказом об увольнении, в котором четко указано основание по ТК РФ прекращения с ним трудовых отношений;
  • заполненная трудовая книжка или форма СТД-Р, содержащая сведения о его трудовой деятельности;
  • полный расчет по положенным суммам, включающий независимо от причины прекращения сотрудничества:
    • зарплату за отработанное время;
    • компенсационные и стимулирующие выплаты;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • дополнительные начисления, гарантированные трудовым или коллективным договором.
  • документы, связанные с трудовой деятельностью:

Указанные права – общие и не зависят от причины прекращения трудовых отношений, статуса работника, наличия у него каких-либо льгот. Работодатель не имеет права лишить их ни при каких обстоятельствах.

Специфические права работника, зависящие от основания увольнения

В зависимости от того, какое основание для расставания применяют, список гарантий уволенному может расширяться. Это нужно учитывать в процессе расторжения трудового договора каждому работающему.

Так, права работника при увольнении по собственному желанию помимо указанных выше включают свободное волеизъявление на расторжение трудовых отношений с предварительным предупреждением работодателя. При этом он должен соблюсти минимальный срок уведомления о желании уйти, который составляет:

  • для срочных и сезонных договоров до 2-х месяцев – 3 календарных дня;
  • для руководителей компаний – 1 месяц;
  • для остальных случаев – 2 недели.

Это время отсчитывают со дня, следующего за датой подачи заявления. По истечении указанного периода работодатель обязан уволить работника.

В течение срока отработки у сотрудника есть право отозвать заявление. Кроме того, возможна реализация права на отпуск при увольнении работника путем написания заявления на отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). В этом случае издать приказ, ознакомить с ним работника, выдать все документы и полный расчет необходимо в день, предшествующий дате начала отпуска.

В случае использования права на отпуск с последующим увольнением отозвать заявление можно только до даты, предшествующей началу отдыха.

При увольнении по инициативе компании перечень дополнительных прав зависит от конкретной причины расторжения трудового договора:

  • ликвидация или сокращение предполагают дополнительное предупреждение сотрудника о расставании не менее чем за 2 месяца до его даты, а также выплату выходного пособия за 1 месяц и сохранение заработка за 2-й и 3-й месяц после увольнения (в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях период выплаты среднего заработка может достигать 6 месяцев);
  • несоответствие квалификации работника обязательно должно быть подтверждено результатами аттестации, с которой сотрудника должны ознакомить под роспись. Кроме того, при наличии другой работы, соответствующей навыкам, ему должны ее предложить;
  • при увольнении за виновные действия необходимо соблюдение нанимателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. Со всеми актами, результатами служебных проверок и расследований сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.
Уволить в период отпуска или больничного по инициативе компании не могут! (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В некоторых случаях при увольнении ввиду обстоятельств, не связанных с волей сторон, работник также имеет право на получение выходного пособия в размере среднего заработка за 2 недели. Это:

  • при увольнении в связи с призывом в армию;
  • при увольнении в связи с отказом на перевод на работу в другую местность, на продолжение работы в связи с изменившимися организационно-техническими условиями;
  • при увольнении в связи с отказом сотрудника от работы по медицинским показаниям;
  • при расторжении трудовых отношений в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее занимавшем это место (должность).