Авторский блог

Компенсация за неиспользованный отпуск положена всем увольняющимся работникам, у которых остались дни неиспользованного (неотгулянного) отпуска. А такие дни остаются практически у всех работников, за исключением тех, кто отпуск использовал вперед или уходит в отпуск с последующим увольнением. В данном материале рассмотрим,  как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении в 2021 году: пример расчета и как получить эту выплату.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Его предоставляют в соответствии с графиком отпусков. А что делать работнику, если он не использовал свой отпуск по какой-то причине? Можно ли написать заявление на компенсацию отпуска? Его образец 2021 года в данном материале.

При увольнении по некоторым основаниям (сокращение, ликвидация компании, призыв в армию, выход на пенсию и др.) работнику должны выплатить выходное пособие. В этом материале рассказываем, как облагается выходное пособие налогами (НДФЛ, на прибыль) и страховыми взносами, какие налоги платят с выходного пособия.

При увольнении работнику выплачивают начисленную и недополученную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако в некоторых случаях уволенному сотруднику положено выходное пособие. В данной публикации рассмотрим вопрос выплаты двухнедельного выходного пособия при увольнении.

Работодатель обязан выплатить работнику-инвалиду двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности. Данное пособие выплачивают в соответствии с ТК РФ. Есть определенные случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие по инвалидности. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

В некоторых случаях работодатель должен выплатить работнику пособие при увольнении. Данную выплату еще называют «выходное пособие при увольнении». Далее разберем, что такое это выходное пособие, облагается ли оно взносами и НДФЛ, и ряд других важных моментов.

В условиях экономического кризиса многие компании не справляются с ситуацией на рынке и начинают оптимизировать свои расходы. Часто в таких случаях работодатели сокращают своих работников. Чтобы защитить сотрудников, трудовое законодательство гарантирует выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Но всё же происходит это не так часто, поэтому вопросы остаются и у бухгалтера, и у сотрудников. В данной статье расскажем, как выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника, кому оно положено, а также как рассчитывают размер выходного пособия при сокращении. Также рассмотрим сроки выплаты выходного пособия при сокращении в 2021 году.

В России полным ходом идет цифровизация и переход на электронный документооборот. Многие процессы компании автоматизируют и роботизируют. Поэтому у работодателей встает вопрос пересмотра кадров. И в первую очередь, они стремятся сократить пенсионеров, т. к. сотрудники старшего возраста часто с трудом осваивают новые технологии и порой медленнее работают. Однако, не имея веских причин, уволить сотрудника-пенсионера нельзя. Сокращение только из-за возраста - тоже нарушение. Но если компания проводит сокращение, отдел кадров и бухгалтерия должны оформить кучу бумаг и провести выплату выходного пособия пенсионерам при увольнении по сокращению штата на пенсию.

Материальная помощь, в основном, облагается страховыми взносами. Однако есть некоторые виды матпомощи, которые не облагают взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование и по временной нетрудоспособности, материнству (ВНиМ). Чтобы не было сомнений, облагается ли материальная помощь страховыми взносами или нет, рассказываем про страховые взносы с материальной помощи в 2021 году.

Жизнь такова, что порой возникают ситуации, когда собственных сил и средств не хватает. В тяжелых финансовых условиях люди вынуждены обращаться за материальной помощью на работу, в органы социальной защиты населения, к частному бизнесу, различным фондам и т. д. Если внутренними документами компании предусмотрена выплата матпомощи и/или при наличии денежных средств, работодатель оказывает материальную поддержку своему работнику, оказавшемуся в трудной ситуации. Часто это бывает единственная помощь, на которую может рассчитывать человек, т. к. господдержка может быть не положена. В этой статье говорим именно об определении, цели и содержании материальной помощи, которую оказывает работодатель.