Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Расчет среднего заработка для выходных пособий: пример
При расторжении трудовых отношений по определенным основаниям работодатель обязан сделать расчет среднего заработка за конкретный период и выплатить его сотруднику в качестве дополнительного выходного пособия при увольнении. Перечень подобных ситуаций и минимальная длительность времени, за которое работнику компенсируют его доход, установлены законом. Независимо от обстоятельств расставания порядок расчета выходного пособия в размере среднего заработка будет единым.
Подробнее
Расчет среднего заработка для вынужденного прогула
Если увольнение признано незаконным по решению суда и принято решение о его отмене, работодатель обязан сделать расчет среднего заработка при восстановлении на работе и выплатить его за весь период времени вынужденного прогула. Хотя методика его вычисления мало отличается от других случаев, на некоторых моментах необходимо остановиться более подробно. Рассказываем про средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении на работе и его расчет.
Подробнее
Какой размер материальной помощи
В данной статье расскажем, в каком размере выплачивается мат. помощь и какие нюансы для работодателя связаны с размером и суммой материальной помощи.
Подробнее
Как получить материальную помощь
Многие оказавшиеся в тяжелой жизненной ситуации могут рассчитывать на получение материальной помощи. В этой статье говорим о том, как получить единовременную материальную помощь и кто может на нее претендовать.
Подробнее
У кого есть право на ежегодную материальную помощь
Не всем и не всегда положена ежегодная материальная помощь - 1 раз год. Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Подробнее
Что нужно знать про материальную помощь на лечение сотрудника
Данная статья посвящена актуальной теме - материальной помощи на лечение сотрудника. Она поможет не только работникам, но и работодателям, бухгалтерам. В ней предложен образец заявления на компенсацию лечения с подтверждающими документами, а также разобрано само понятие «мат. помощь на лечение».
Подробнее
Отражение поощрений и взысканий в личном деле
Если компания решила вести личные дела работников, она должна подбирать в них все документы, касающиеся трудовой деятельности. При этом нередко возникают вопросы, заносят ли замечание в личное дело и отражают ли в нем благодарность. Законом (ТК РФ) данный вопрос не урегулирован Однако исходя из практики, все сведения о подобных событиях (поощрениях и дисциплинарных взысканиях) должны найти свое отражение в документах личного дела. Разбираемся с взысканием (замечание, выговор) и благодарностью в личное дело.
Подробнее
Как составить опись документов в личном деле: образец
Составлять опись документов личного дела работника необходимо для регистрации и контроля последующей сохранности включенных в него документов. Типовой формы такого документа нет, поэтому компаниям нужно самостоятельно ее разрабатывать. И составляя опись личного дела в свободной форме, нужно обязательно включить в нее минимально необходимый объем реквизитов. Рассказываем про образец опись личного дела + скачать бланк.
Подробнее
Как оформить личное дело работника: правила и образец
Закон не обязывает коммерческие компании вести личное дело на каждого сотрудника, однако на практике такой документ оказывается довольно полезным. Связано это с необходимостью периодического доступа к детализированным сведениям о сотруднике и его трудовой деятельности. Вместе с тем, утвержденных правила оформления личных дел в настоящее время нет, поэтому большинству компаний приходится ориентироваться на традиции делового оборота и практику, как оформить образец личного дела работника.
Подробнее
Как написать заявление на материальную помощь: образец
Вопрос о заявлении на матпомощь возникает тогда, когда сотрудник хочет получить поддержку от своего работодателя или органов соцобеспечения. В этом случае многие ищут образец его написания. Эта статья поможет в данном вопросе. Рассказываем, как написать заявление на материальную помощь + его образец.
Подробнее