Смотрите также
×
Ежегодная материальная помощь
Автор:

Как получить материальную помощь

Многие оказавшиеся в тяжелой жизненной ситуации могут рассчитывать на получение материальной помощи. В нашей статье мы поговорим о том, как получить единовременную материальную помощь, и кто может на нее претендовать.

Кто и где может получить материальную помощь

Считается, что получить матпомощь можно в органах соцзащиты и на работе. Однако, это разные виды поддержки, с разными условиями получения. Мы подготовили ряд статей, которые подробно освещают такие вопросы получения поддерживающих выплат:

Материальную помощь от государства могут получить в основном граждане, признанные в установленном порядке малоимущими или социально не защищенными. Это могут быть многодетные семьи, пенсионеры, инвалиды, неполные семьи, родители, воспитывающие ребенка-инвалида, семьи, потерявшие кормильца и т.п..

На материальную помощь от работодателя может теоретически рассчитывать любой работник, который оказался в тяжелой для него ситуации. Случаев, когда сотрудник может получить материальную поддержку, много. Каждый из них обычно рассматривается работодателем индивидуально, поскольку выплатить или нет матпомощь – это прав работодателя, а не его обязанность.

Законодательная база для господдержки

В первую очередь необходимо определиться с документом, который регулирует вопросы оказания социальной помощи на уровне государства. Это Федеральный закон от 17.07.1999 г. №178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Данный нормативный документ определяет критерии нуждаемости, категории лиц и виды льгот, на которые может претендовать получатель выплаты.

Также данный документ рассматривает понятие трудной жизненной ситуации и квалифицирует ее как обстоятельства, которые усугубляют или ухудшают жизнь гражданина, с которыми он не может справиться самостоятельно. Такой ситуацией, например, может быть стихийное бедствие, пожар и т.п.

Данный закон регулирует отношения между гражданами и государством по получению материальной помощи.

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством и локальными актами, которые утверждены у работодателя. Так, некоторые компании разрабатывают положения, в которых определяется порядок, размер и формы оказания материальной помощи.

Подробно данный вопрос разобран нашими специалистами в статье «Положение о материальной помощи».

Как получить помощь

Источники финансирования у госпомощи и частной, от работодателя, разные. Поэтому и порядок получения выплат различен.

Но есть и общее: заявление. На получение материальной помощи в любом случае, независимо от источника, пишется заявление, которому прикладываются документы, необходимые для получения материальной помощи.

Мы рекомендуем вам обратиться к нашей статье «Заявление на материальную помощь», в которой приведено ходатайство (образец) на получение материальной помощи от работодателя.

Заявления на помощь от госструктур обычно пишутся по установленному ими формату. На сегодняшний день практически все их можно оформить несколькими путями – в органе соцподдержки, в МФЦ, в электронном виде на сайте Госуслуг.

Если на материальную помощь претендует малообеспеченная семья, то нужно приложить к заявлению документы для получения материальной помощи малоимущим. Список документов можно получить в МФЦ или органе социальной защиты населения по месту проживания. Также механизм подачи документов в виде скан-образов реализован на сайте госуслуг. Это могут быть документы, подтверждающие совокупный доход членов семьи, справка о составе семьи, удостоверение многодетной семьи и другие.

Если работник обращается к нанимателю, то о том, как получить материальную помощь, он может узнать в бухгалтерии своей компании. Как правило, к заявлению работник также прикладывает документы, подтверждающие особую жизненную ситуацию. Это может быть справка МЧС о пожаре, наводнении или ином стихийном бедствии, свидетельство о смерти члена семьи, решение суда о признании умершим или безвестно отсутствующим, реабилитационная карта, заключение медицинской комиссии и т.д.

После подачи заявления соответствующие госорганы проверяют достоверность данных. Также и работодатель анализирует представленные работником документы на предмет критичности ситуации. В зависимости от описанной гражданином ситуации может быть выделена разная сумма материальной помощи. В частных компаниях минимальный размер помощи указан в локальных актах или определяется в индивидуальном порядке.

Единовременная и периодическая помощь

Помощь в форс-мажорной ситуации или приуроченная к какому-то особому событию (например, к рождению ребенка) назначается единовременно.

Если проблемы у гражданина наблюдаются в течении длительного времени, то предоставляются периодические меры поддержки. Из распространенных государственных это, например:

  • госсубсидии или компенсации на оплату услуг ЖКХ;
  • бесплатное питание для детей в учреждениях образования;
  • ежемесячные выплаты одиноким родителям и родителям детей-инвалидов;
  • набор других мер, в зависимости от индивидуальной ситуации.

Работодатель со своей стороны также может установить периодические выплаты. Например,

  • производить ежемесячную доплату на питание;
  • назначить доплату к пенсии по утере кормильца, если он работал в его компании;
  • и тому подобное.

В основном же материальная помощь носит разовый, единовременный характер. Как говорится, помочь надо здесь и сейчас.

Поэтому, сколько раз можно получить материальную помощь на работе зависит, прежде всего, от вашего работодателя, его «соцпакета» и возможности оказывать финансовую поддержку.

Государственной обязательной поддержкой граждан занимаются специализированные госорганы и фонды.

Итоги

Мы рассмотрели, как получить материальную помощь на работе, а также от органов социальной защиты населения.

Следует понимать, что это разные источники помощи и условия получения тоже различаются.

Госпомощь обычно не велика, однако, варианты ее достаточно разнообразны и часто можно воспользоваться несколькими одновременно (например, многодетная семья может получать ежемесячно компенсацию услуг ЖКХ, детские пособия, ежемесячные выплаты неработающей матери и бесплатное питание в школе для старших детей).

Размер матпомощи от работодателя официально ничем не ограничен. Однако, окончательное решение о выплате и ее размере полностью на усмотрении нанимателя. Работник может только попросить, написав заявление.