Смотрите также
×
У кого есть право на ежегодную материальную…
Автор:

Как получить материальную помощь

Многие оказавшиеся в тяжелой жизненной ситуации могут рассчитывать на получение материальной помощи. В этой статье говорим о том, как получить единовременную материальную помощь и кто может на нее претендовать.

Кто и где может получить матпомощь

Считается, что получить матпомощь можно в органах соцзащиты и на работе. Однако это разные виды материальной поддержки с разными условиями получения.

Материальную помощь от государства могут получить, в основном, граждане, признанные в установленном порядке малоимущими или социально незащищенными. Это могут быть:

  • многодетные семьи;
  • пенсионеры;
  • инвалиды;
  • неполные семьи;
  • родители, воспитывающие ребенка-инвалида;
  • семьи, потерявшие кормильца, и т. п.

На материальную помощь от работодателя может теоретически рассчитывать любой работник, который оказался в тяжелой для него ситуации. Случаев, когда сотрудник может получить материальную поддержку, много. Каждый из них работодатель обычно рассматривает индивидуально, поскольку выплатить или нет матпомощь – это право работодателя, а не его обязанность.

Мы подготовили ряд статей, которые подробно освещают вопросы получения поддерживающих выплат:

Законодательная база для господдержки

В первую очередь, определимся с документом, который регулирует вопросы оказания социальной помощи на уровне государства. Это Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Данный нормативный документ определяет:

  • критерии нуждаемости;
  • категории лиц;
  • виды льгот, на которые может претендовать получатель выплаты.

Также данный документ рассматривает понятие “трудной жизненной ситуации” и квалифицирует ее как обстоятельства, которые усугубляют или ухудшают жизнь гражданина, с которыми он не может справиться самостоятельно. Такой ситуацией, например, может быть стихийное бедствие, пожар и т. п.

Данный закон регулирует отношения между гражданами и государством по получению материальной помощи.

Отношения между работником и работодателем регулируют трудовое законодательство и локальные акты, которые утверждены у работодателя. Так, некоторые компании разрабатывают положения, в которых определён порядок, размер и формы оказания материальной помощи.

Подробно данный вопрос разобран нашими специалистами в статье «Каким должно быть Положение о материальной помощи: образец».

Как получить помощь

Источники финансирования у госпомощи и частной от работодателя – разные. Поэтому и порядок получения выплат различен.

Но есть и общее: заявление. На получение материальной помощи в любом случае независимо от источника пишут заявление, к которому прикладывают документы, необходимые для получения материальной помощи.

Рекомендуем обратиться к нашей статье «Как написать заявление на материальную помощь: образец», в которой приведен пример заявки на получение матпомощи от работодателя.

Заявления на матпомощь от госструктур обычно пишут по установленному ими формату. На сегодняшний день практически все их можно оформить несколькими путями:

Если на материальную помощь претендует малообеспеченная семья, нужно приложить к заявлению документы для получения материальной помощи малоимущим. Их список можно получить в МФЦ или органе социальной защиты населения по месту проживания. Также механизм подачи документов в виде скан-образов реализован на сайте Госуслуг. Это могут быть:

  • документы, подтверждающие совокупный доход членов семьи;
  • справка о составе семьи;
  • удостоверение многодетной семьи и др.

Если работник обращается к нанимателю, то о том, как получить материальную помощь, он может узнать в бухгалтерии своей компании. Как правило, к заявлению работник тоже прикладывает документы, подтверждающие особую жизненную ситуацию. Это может быть:

  • справка МЧС о пожаре, наводнении или ином стихийном бедствии;
  • свидетельство о смерти члена семьи;
  • решение суда о признании умершим или безвестно отсутствующим;
  • реабилитационная карта;
  • заключение медицинской комиссии и т. д.

После подачи заявления соответствующие госорганы проверяют достоверность данных. Так же и работодатель анализирует представленные работником документы на предмет критичности ситуации.

В зависимости от описанной гражданином ситуации может быть выделена разная сумма материальной помощи. В частных компаниях минимальный размер помощи указан в локальных актах или определяют в индивидуальном порядке.

Единовременная и периодическая помощь

Помощь в форс-мажорной ситуации или приуроченная к какому-то особому событию (например, к рождению ребенка) назначают единовременно.

Если проблемы у гражданина наблюдаются в течении длительного времени, то предоставляют периодические меры поддержки. Из распространенных государственных это, например:

  • госсубсидии или компенсации на оплату услуг ЖКХ;
  • бесплатное питание для детей в учреждениях образования;
  • ежемесячные выплаты одиноким родителям и родителям детей-инвалидов;
  • набор других мер – в зависимости от индивидуальной ситуации.

Работодатель со своей стороны тоже может установить периодические выплаты. Например,

  • производить ежемесячную доплату на питание;
  • назначить доплату к пенсии по утере кормильца, если он работал в его компании и т. п.

В основном же материальная помощь носит разовый, единовременный характер. Как говорится, помочь надо здесь и сейчас.

Поэтому, сколько раз можно получить материальную помощь на работе, зависит, прежде всего, от работодателя, его соцпакета и возможности оказывать финансовую поддержку.

Государственной обязательной поддержкой граждан занимаются специализированные госорганы и фонды (ПФР, ФСС).

Итоги

Мы рассмотрели, как получить материальную помощь на работе, а также от органов социальной защиты населения.

Следует понимать, что это разные источники помощи и условия получения тоже различные.

Госпомощь обычно невелика, однако ее варианты достаточно разнообразны, и часто можно воспользоваться несколькими одновременно (например, многодетная семья может получать ежемесячно компенсацию услуг ЖКХ, детские пособия, ежемесячные выплаты неработающей матери и бесплатное питание в школе для старших детей).

Размер матпомощи от работодателя официально ничем не ограничен. Однако окончательное решение о выплате и ее размере – полностью на усмотрении нанимателя. Работник может только попросить, написав заявление.