Смотрите также
×
Как правильно рассчитать средний заработок для выплат…
Когда нужна доплата до уровня среднемесячной заработной…
Автор:

Расчет среднего заработка для выходных пособий: пример

При расторжении трудовых отношений по определенным основаниям работодатель обязан сделать расчет среднего заработка за конкретный период и выплатить его сотруднику в качестве дополнительного выходного пособия при увольнении. Перечень подобных ситуаций и минимальная длительность времени, за которое работнику компенсируют его доход, установлены законом. Независимо от обстоятельств расставания порядок расчета выходного пособия в размере среднего заработка будет единым.

Когда выплачивают пособие в виде средней зарплаты

Список обстоятельств, когда сотруднику гарантирована при увольнении выплата денежного содержания за определенное время, приведен в ТК РФ. В зависимости от конкретного случая, отличается минимальный период, за который начисляют выходное пособие.

Общий порядок расчета средней зарплаты для выходных пособий

Проводить расчет среднего месячного заработка для выходного пособия необходимо строго в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно п. 9 и п. 13 указанного Постановления, порядок определения размера выплат при увольнении в связи с описанными выше обстоятельствами зависит от того, установлен ли сотруднику суммированный учет рабочего времени или нет.

Для определения суммы дней или часов в периоде расчета применяют плановый рабочий график сотрудника. То есть, расчет проводят так, как будто бы он должен был работать всё время, за которое платят пособие.

Как посчитать среднюю зарплату в день или час

Общий расчет среднедневного заработка или среднечасового заработка проводят исходя из суммы оплаты труда и отработанного сотрудником времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Для этого необходимо выполнить ряд последовательных действий.

Важно

Если в оплачиваемом после увольнения периоде есть нерабочие праздничные дни, за них тоже следует провести расчет среднего месячного заработка и выплатить пособие (постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).

Как определить длительность расчетного периода и учитываемые суммы начислений

Методику подсчета отработанного периода регулируют п. 4 и п. 5 Постановления № 922. Для этих целей при любых обстоятельствах берут временной отрезок в 12 месяцев до месяца расторжения трудовых отношений. При этом, если работник уходит последним днем месяца, его тоже включают в этот период. В Постановлении № 922 четко определено, какое время и какие начисления не включают, а что входит в расчет средней заработной платы сотрудника.

Возможен случай, когда сотрудник не имел заработка в 12-ти месяцах, предшествовавших месяцу выплаты пособия. В этом случае необходимо применить для вычислений аналогичный период, предшествовавший расчетному.

Пример расчета выходного пособия

Приведем на примере методику расчета среднемесячного заработка.

ПРИМЕР

Сотрудник увольняется в связи с сокращением 20.10.2020. Его доход за период с 01.10.2019 по 30.09.2020 составил 745 600 руб. Всего в этом временном отрезке 219 рабочих дней. Однако за это время он был на больничном 14 дней и выплачено 6987 руб., а также отгулял 28 дней отпуска с начислением за него 30 895 руб. Как сделать расчет средней заработной платы для выходного пособия?

Решение:

1. Определяем сумму дней для расчета: 219 – 28 -14 = 177 дней.

2. Вычисляем ФОТ за 12 месяцев, принимаемых к расчету: 745 600 – 6987 – 30 895 = 707 718 руб.

3. Считаем среднедневной заработок: 717 718 / 177 = 3998,41 руб.

Теперь нужно посчитать количество рабочих дней, приходящихся на месяц с 21.10.2020 по 20.11.2020. Сотрудник работает по пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. Однако 4 ноября – праздничный, который нужно учесть в расчете. Тогда получим: 22 + 1 = 23 дня.

4. Размер месячного выходного пособия составит: 3998,41 × 23 = 91 943,96 руб.