Смотрите также
×
Доплата до уровня среднемесячной заработной платы и…
Среднемесячная заработная плата и ее расчет при…
Автор:

Расчет среднего заработка для выходных пособий – пример

При расторжении трудовых отношений по определенным основаниям, работодатель обязан провести расчет среднего заработка за определенный период и выплатить его сотруднику в форме дополнительного выходного пособия. Перечень подобных ситуаций и минимальная длительность времени, за которое работнику компенсируется его доход установлены законодательно. Независимо от обстоятельств расставания порядок расчета среднего заработка будет единым.

Когда выплачивается пособие в виде средней зарплаты

Список обстоятельств, когда сотруднику гарантируется выплата при увольнении денежного содержания за определенное время, приведен в ТК РФ. В зависимости от конкретного случая, отличается минимальный период, за который начисляется выходное пособие.

Общий порядок расчета средней зарплаты для выходных пособий

Проводить расчет среднего месячного заработка для выходного пособия необходимо строго в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно п. 9 и п. 13 указанного Постановления, порядок определения размера выплат при увольнении в связи с описанными выше обстоятельствами зависит от того, установлен ли сотруднику суммированный учет рабочего времени или нет.

Для определения суммы дней или часов в периоде расчета применяется плановый рабочий график сотрудника. То есть расчет проводится так, как будто бы он должен был работать все время, за которое платится пособие.

Как посчитать среднюю зарплату в день или час

Общий расчет среднедневного заработка или среднечасового заработка проводится, исходя из суммы оплаты труда и отработанного сотрудником времени за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Для его осуществления необходимо выполнить ряд последовательных действий.

Важно

Если в оплачиваемом после увольнения периоде есть нерабочие праздничные дни, то за них также следует провести расчет среднего месячного заработка и выплатить пособие (Постановление КС от 13.11.2019 № 34-П).

Как определить длительность расчетного периода и учитываемые суммы начислений

Методика подсчета отработанного периода регулируется п. 4 и п. 5 Постановления № 922. Для этих целей при любых обстоятельствах применяется временной отрезок в 12 месяцев до месяца расторжения трудовых отношений. При этом, если работник уходит последним днем месяца, то он тоже включается в этот период. В постановлении четко определено, какое время и какие начисления не включаются, а что входит в расчет средней заработной платы сотрудника.

Возможен случай, когда сотрудник не имел заработка в 12 месяцах, предшествовавших месяцу выплаты пособия. В этом случае необходимо применить для вычислений аналогичный период, предшествовавший расчетному.

Пример расчета выходного пособия

Методику того, как проводится расчет среднемесячного заработка на примере, приведем ниже.

Пример

Сотрудник увольняется в связи с сокращением 20.10.20. Его доход за период с 01.10.19 по 30.09.20 составил 745 600 руб. Всего в этом временном отрезке 219 рабочих дней. Однако за это время он был на больничном 14 дней и ему было выплачено 6987 руб., а также он отгулял 28 дней отпуска с начислением за него 30 895 руб. Как сделать расчет средней заработной платы для выходного пособия?

Решение:

1. Определяем сумму дней для расчета: 219 – 28 -14 = 177 дней.

2. Вычисляем ФОТ за 12 месяцев, принимаемый к расчету: 745 600 – 6 987 – 30 895 = 707 718 руб.

3. Считаем среднедневной заработок: 717 718 / 177 = 3998,41 руб.

Теперь нужно посчитать количество рабочих дней, приходящихся на месяц с 21.10.20 по 20.11.20. Сотрудник работает по пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. Однако 4 ноября – праздничный, который нужно учесть в расчете. Тогда получим: 22 + 1 = 23 дня.

4. Размер месячного выходного пособия составит: 3 998,41 × 23 = 91 943,96 руб.