Смотрите также
×
Среднемесячная зарплата и расчет ее коэффициента вариации
Среднемесячная зарплата и ее расчет по методике…
Автор:

Расчет среднего заработка для вынужденного прогула

Если увольнение признано незаконным по решению суда и принято решение о его отмене, работодатель обязан сделать расчет среднего заработка при восстановлении на работе и выплатить его за весь период времени вынужденного прогула. Хотя методика его вычисления мало отличается от других случаев, на некоторых моментах необходимо остановиться более подробно. Рассказываем про средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении на работе и его расчет.

На каком основании за незаконно уволенным сохраняется средний заработок

Если с работником неправомерно расторгнут трудовой договор, это означает ограничение его конституционного права на труд. Человек лишён возможности зарабатывать. И наниматель, допустивший подобное нарушение, обязан компенсировать ему недополученные доходы за всё время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Сделать это надо в виде расчета среднего заработка за все дни отсутствия на работе по вине нанимателя (ст. 394 ТК РФ).

Указанная обязанность возникает по соответствующему решению органа, рассматривающего трудовой спор и выносящего вердикт об отмене увольнения. Как правило, подобный документ издаёт суд.

Выплата должна быть проведена не позднее 1 дня после издания приказа об отмене увольнения.

По какой формуле рассчитывают оплату вынужденного прогула

Проводить расчет среднемесячной зарплаты за время незаконного лишения возможности трудиться следует по общим правилам – на основании среднедневного заработка и количества дней оплачиваемого периода (п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Расчетный период – 12 месяцев, предшествующие месяцу начала вынужденного прогула.

Если в то время, когда трудящийся был лишен возможности работать, в компании проведено массовое повышение заработной платы, полученный по итогам расчета средний месячный заработок подлежит индексации.

Когда и как индексировать средний заработок, смотрите в статье «Среднемесячная зарплата и ее расчет при повышении окладов».

Как определять длительность периода оплаты

Незаконно уволенному сотруднику подлежит оплате времени со дня расторжения трудового договора до даты его восстановления на рабочем месте. В нормах законодательства нет четкого указания на то, какие именно дни этого периода подлежат оплате – календарные или рабочие. Судебная практика по данному вопросу тоже неоднозначна.

В большинстве решений предписано оплачивать рабочие дни (см., например, апелляционное определение Московского горсуда от 20.06.2018 по делу № 33-21838/2018). Однако в противовес им есть вердикты с противоположным выводом – о необходимости применения для расчета календарных дней (апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу № 33-12418/2016).

Кроме того, немало споров вызывает необходимость включения в подлежащий оплате период нерабочих праздничных дней. Некоторые суды считают, что их не нужно учитывать, так как положение о том, что их наличие не должно уменьшать зарплату работника, не распространяется на случаи выплаты среднего заработка за вынужденный прогул (апелляционное определение Московского горсуда от 30.09.2013 по делу № 11-31553/13). Другие суды напротив: считают, что нерабочие праздничные дни следует включать во время, подлежащее оплате (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13.04.2015 по делу № 33-3271/2015).

Решающим в этом вопросе можно считать п. 3.1 постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34-П, в котором предписано для расчета выходного пособия применять период с учетом рабочих и нерабочих праздных дней.

Таким образом, в настоящее время наименьшие риски несет подход, при котором среднедневной заработок начисляют за рабочие дни по графику и нерабочие дни периода, подлежащего оплате.

Как посчитать среднедневной заработок

Вот формула для определения размера среднего заработка за день:

 ФОТ за 12 месяцев до месяца начала вынужденного прогула / Количество рабочих дней в 12 месяцах до месяца начала вынужденного прогула

Для расчета среднего заработка учитывают все выплаты, связанные с выполнением должностных обязанностей, предусмотренные системой оплаты труда:

  • оклады;
  • тарифные ставки;
  • сдельные расценки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • премии;
  • компенсации за вредные условия труда.

Не учитывают:

  • начисления социального характера;
  • средний заработок за период отпусков, больничных, командировок, время исполнения гособязанностей.

Из количества учитываемых рабочих дней исключают периоды отстранения от работы с сохранением среднего заработка или без него. К такому времени отнесены:

  • отпуска;
  • периоды нетрудоспособности;
  • командировки;
  • простои по вине нанимателя и чрезвычайным причинам.

Пример расчета среднего заработка при восстановлении на работе

Сотрудника неправомерно уволили 25.08.2020, а восстановили судебным решением с 20.10.2020. За расчетный период с 01.08.2019 по 31.07.2020 ему начислена зарплата в сумме 645 950 руб., из которых 45 000 руб. отпускных и 18 900 руб. больничных. Отпуск длился 25 дней, а больничный – 10 дней. Работник трудился по пятидневному графику работы согласно производственному календарю.

Рассчитаем сумму, подлежащую выплате за вынужденный прогул:

  • всего в расчетном периоде 248 рабочих дней. Поскольку отпуска и больничные исключаем для расчета, учитываем следующее количество дней: 248 – 25 –10 = 213 дней;
  • сумма начислений, участвующих в расчете: 645 950 – 45 000 – 18 900 = 582 050 руб.;
  • среднедневной заработок: 582 050 / 213 = 2732,63 руб.;
  • период вынужденного прогула с 26.08.2020 по 19.10.2020 – 39 рабочих дней;
  • сумма оплаты за время незаконного лишения права трудиться равна: 2732,63 × 39 = 106 572,57 руб.