Смотрите также
×
Среднемесячная зарплата и расчет ее коэффициента вариации
Среднемесячная зарплата и ее расчет по методике…
Автор:

Расчет среднего заработка для вынужденного прогула

Если увольнение будет признано незаконным по решению суда и принято решение о его отмене, работодателя обяжут провести расчет среднего заработка при восстановлении на работе и выплатить его за весь период вынужденного прогула. Хотя методика его вычисления мало отличается от других случаев, на некоторых моментах необходимо остановиться более подробно.

На каком основании за незаконно уволенным сохраняется средний заработок

Если с работником неправомерно расторгнут трудовой договор, то этот означает ограничение его конституционного права на труд. Человек лишается возможности зарабатывать и наниматель, допустивший подобное нарушение, обязан компенсировать ему недополученные доходы за все время вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ). Сделать это надо в форме расчета среднего заработка за все дни отсутствия на работе по вине нанимателя (ст. 394 ТК РФ).

Указанная обязанность возникает по соответствующему решению органа, рассматривающего трудовой спор и выносящего вердикт об отмене увольнения. Как правило, подобный документ издается судом. Выплата должна быть проведена не позднее дня издания приказа об отмене увольнения.

По какой формуле рассчитывается оплата вынужденного прогула

Проводить расчет среднемесячной зарплаты за время незаконного лишения возможности трудиться следует по общим правилам на основании среднедневного заработка и количества дней оплачиваемого периода (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула.

Если в то время, когда трудящийся был лишен возможности работать, в компании проводилось массовое повышение заработной платы, то полученный по итогам расчета средний месячный заработок подлежит индексации.

Когда и как индексировать средний заработок, смотрите в статье: «Среднемесячная зарплата и ее расчет при повышении оклада».

Как определять длительность периода оплаты

Незаконно уволенному сотруднику подлежит оплате времени со дня расторжения трудового договора до даты его восстановления на рабочем месте. В нормах законодательства нет четкого указания на то, какие именно дни этого периода подлежат оплате: календарные или рабочие. Судебная практика по данному вопросу также неоднозначна.

В большинстве решений предписывается оплачивать рабочие дни (см. например Апелляционные определения Московского горсуда от 20.06.2018 по делу № 33-21838/2018). Однако, в противовес им присутствуют вердикты с противоположным выводом, о необходимости применения для расчета календарных дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу № 33-12418/2016).

Кроме того, немало споров вызывает необходимость включения в подлежащий оплате период нерабочих праздничных дней. Некоторые суды считают, что их не нужно учитывать, так как положение о том, что их наличие не должно уменьшать зарплату работника, не распространяется на случаи выплаты среднего заработка за вынужденный прогул (Апелляционное определение Московского горсуда от 30.09.2013 по делу № 11-31553/13). Другие суды напротив считают, что нерабочие праздничные дни следует включать во время, подлежащее оплате (Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 13.04.2015 по делу № 33-3271/2015).

Решающим в этом вопросе можно считать п. 3.1 Постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34-П, в котором предписывается для расчета выходного пособия применять период с учетом рабочих и нерабочих праздных дней. Таким образом, в настоящее время наименьшие риски несет подход, при котором среднедневной заработок начисляется за рабочие дни по графику и нерабочие дни периода, подлежащего оплате.

Как посчитать среднедневной заработок

Формула для определения размера среднего заработка за день:

 ФОТ за 12 месяцев до месяца начала вынужденного прогула/Количество рабочих дней в 12 месяцах до месяца начала вынужденного прогула

Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, связанные с выполнением должностных обязанностей, предусмотренные системой оплаты труда:

  • оклады;
  • тарифные ставки;
  • сдельные расценки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • премии;
  • компенсации за вредные условия труда.

Не учитываются начисления социального характера, а также средний заработок за период отпусков, больничных, командировок, время исполнения гособязанностей. Из количества учитываемых рабочих дней исключаются периоды отстранения от работы с сохранением среднего заработка или без него. К такому времени относятся: отпуска, периоды нетрудоспособности, командировки, простои по вине нанимателя и чрезвычайным причинам.

Пример расчета среднего заработка при восстановлении на работе

Сотрудника неправомерно уволили 25.08.20, а восстановили судебным решением с 20.10.20. За расчетный период с 01.08.19 по 31.07.20 ему была начислена зарплата в сумме 645 950 руб. из которых 45 000 руб. отпускных и 18 900 руб. больничных. Отпуск длился 25 дней, а больничный – 10 дней. Работник трудился по пятидневному графику работы согласно производственного календаря.

Рассчитаем сумму, подлежащую выплате за вынужденный прогул:

  • всего в расчетном периоде 248 рабочих дней. Поскольку отпуска и больничные исключаем для расчета,учитываем следующее количество дней: 248 – 25 –10 = 213 дней;
  • сумма начислений, участвующих в расчете: 645 950 – 45 000 – 18 900 = 582 050 руб;
  • среднедневной заработок: 582 050 / 213 = 2732,63 руб;
  • период вынужденного прогула с 26.08.20 по 19.10.20 – 39 рабочих дней;
  • сумма оплаты за время незаконного лишения права трудиться равна: 2732,63 × 39 = 106 572,57 руб.