Авторский блог
Владимир Григорьев
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Как отражать материальную помощь в бухгалтерском учете
Материальную помощь выдают работнику деньгами или в натуре в связи с тяжелым положением, вызванным стихийными бедствиями, чрезвычайными ситуациями, болезнью, смертью близкого родственника или члена семьи, рождением ребенка, вступлением в брак, уходом в ежегодный отпуск или иными обстоятельствами. Бухгалтерский учет материальной помощи сотруднику зависит от вида мат. помощи и способа ее оказания.
Подробнее
Материальная помощь бывшему сотруднику
Есть работодатели, которые учитывают заслуги ветеранов и других работников, которые вышли на пенсию и больше не трудятся на компанию. В данной статье говорим о том, как оформить материальную помощь бывшим сотрудникам, в т. ч. при выходе работника на пенсию.
Подробнее
Что такое ходатайство о материальной помощи работнику
Тема материальной помощи рассмотрена на нашем сайте во всех аспектах. В данном материале рассказываем о ходатайстве (служебной записке) на материальную помощь и её оказание.
Подробнее
Как правильно написать заявление на оказание материальной помощи: образец
Материальная помощь – не такое уж и редкое событие. Несмотря на это, на законодательном уровне это понятие остается неопределённым. Расскажем, как написать и подать заявление на мат. помощь с его примером заполнения по инструкции.
Подробнее
Расчет среднего заработка за время обучения, повышения квалификации и для учебного отпуска
В предусмотренных законами случаях одна из гарантий сотрудникам, направляемым на обучение, - сохранение их заработной платы на время учебы. Для этих целей работодатель должен сделать расчет среднего заработка при повышении квалификации с отрывом от производства. Кроме того, сотрудникам, получающим образование различного уровня впервые, предоставляют оплачиваемые учебные отпуска разной длительности. В этой статье говорим про повышение квалификации, обучение и расчет среднего заработка в т. ч. для учебного отпуска.
Подробнее
Расчет среднего заработка для выходных пособий: пример
При расторжении трудовых отношений по определенным основаниям работодатель обязан сделать расчет среднего заработка за конкретный период и выплатить его сотруднику в качестве дополнительного выходного пособия при увольнении. Перечень подобных ситуаций и минимальная длительность времени, за которое работнику компенсируют его доход, установлены законом. Независимо от обстоятельств расставания порядок расчета выходного пособия в размере среднего заработка будет единым.
Подробнее
Расчет среднего заработка для вынужденного прогула
Если увольнение признано незаконным по решению суда и принято решение о его отмене, работодатель обязан сделать расчет среднего заработка при восстановлении на работе и выплатить его за весь период времени вынужденного прогула. Хотя методика его вычисления мало отличается от других случаев, на некоторых моментах необходимо остановиться более подробно. Рассказываем про средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении на работе и его расчет.
Подробнее
Какой размер материальной помощи
В данной статье расскажем, в каком размере выплачивается мат. помощь и какие нюансы для работодателя связаны с размером и суммой материальной помощи.
Подробнее
Как получить материальную помощь
Многие оказавшиеся в тяжелой жизненной ситуации могут рассчитывать на получение материальной помощи. В этой статье говорим о том, как получить единовременную материальную помощь и кто может на нее претендовать.
Подробнее
У кого есть право на ежегодную материальную помощь
Не всем и не всегда положена ежегодная материальная помощь - 1 раз год. Рассмотрим этот вопрос подробнее.
Подробнее