Смотрите также
×
Как получить материальную помощь
Автор:

Материальная помощь и ее размер

В данной статье мы расскажем в каком размере выплачивается материальная помощь и какие нюансы для работодателя с этим связаны.

Размеры материальной помощи от работодателя

Порядок и размер материальной помощи, которую может выплатить наниматель сотруднику, действующими НПА не установлен. Виды и размеры такой матпомощи фиксируются в локально-нормативном акте (ЛНА) компании или трудовом (коллективном) договоре.

О положении о материальной помощи, типовом ЛНА, с которым следует быть знакомым каждому работнику мы рассказывали в одной из наших статей – «Положение о материальной помощи».

Из Положения можно понять, в каких случаях будет назначена материальная поддержка и на какой ее размер можно рассчитывать.

С вопросами по подготовке заявления на получение матпомощи вам поможет наша публикация «Заявление на материальную помощь».

Если в положении прописан размер материальной помощи, который выдается работнику при наступлении определенного случая, то работодатель не имеет права выдать ее в меньшем размере.

Многие считают, что если у компании тяжелое финансовое состояние, то можно отказать в материальной поддержке своих работников. Однако это не так. Давайте разбираться вместе.

Правовое обоснование

Как мы знаем, ст. 9 Трудового кодекса РФ говорит нам о том, что путем заключения, а также дополнения или изменения работниками и их работодателями коллективных и трудовых договоров, мы осуществляем регулирование трудовых отношений. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные документы, локальные акты, коллективные и трудовые договора, которые относятся к нормам трудового права.

В соответствии со своей компетенцией в рамках трудового законодательства работодатели – юридические лица разрабатывают и утверждают локально-нормативные акты (ч. 1 ст. 8 ТК РФ). Утвержденные локальные акты становятся обязательными для исполнения как работниками, так и работодателями.

Поэтому, если в положении о материальной помощи компания закрепила, что при определенном случае выдается материальная помощь в размере 4000,00 рублей, значит работник имеет право получить минимум 4000,00 рублей. Возможно, больше, поскольку это не ухудшит положение работника, но не меньше.

Итоги

Размер материальной помощи, на которую может рассчитывать попавший в тяжелую финансовую ситуацию сотрудник, законом не установлена.

Размер и порядок выплаты материальной помощи компании утверждают самостоятельно. Причем утвержденный в ЛНА порядок обязателен к выполнению не только работниками, но и работодателями.