Что такое материальная помощь
Выплата материальной помощи к отпуску – это дополнительное денежное поощрение. Важно понимать, что выплата матпомощи выступает добровольным жестом руководства в коммерческих структурах. Другими словами, матпомощь не обязательна для работодателя – негосударственной организации.
На сегодняшний момент ТК РФ не регламентирует выплату материальной помощи к отпуску. Однако есть несколько статей в Трудовом кодексе, в которых разъяснён характер выплат матпомощи и некоторые нюансы.
Так, например, ст. 135 ТК РФ дает четкое понимание распределения этой дополнительной выплаты – как поощрение сотрудника к ответственному подходу к выполнению своих трудовых обязанностей.
Входит ли материальная помощь в расчет отпускных
Поговорим о том, включается ли материальная помощь в расчет отпускных.
Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 и п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 (далее – Правила), материальную помощь при расчете отпускных можно не учитывать или включать в них с некоторыми ограничениями, о которых расскажем далее.
Включать или не включать матпомощь в расчет отпускных, зависит от формы собственности организации. В соответствии с российским законодательством организации бывают 2-х типов: бюджетные – то есть государственные, и коммерческие (частные). В зависимости от этого, материальная помощь включена в расчет отпускных или же исключена.
Обратимся к уже названным выше законодательным актам. Согласно п. 6 Правил, материальная помощь частично входит в расчет отпускных как 1/12 часть всех выплат, которые были начислены за период расчета перед отпуском. Это касается только организаций-бюджетников.
Матпомощь сотрудникам остальных фирм (коммерческих) не входит в расчет отпускных. Исключение – когда материальная помощь к отпуску трактуется в нормативных локальных актах коммерческой организации как стимулирующая и поощряющая выплата и включена в фонд оплаты труда. Тогда она может входить в расчет отпускных.
Порядок выплаты материальной помощи к отпуску
Выплата матпомощи к отпуску происходит 1 раз в год, чаще всего – перед ежегодным оплачиваемым отпуском. Однако трудовое законодательство РФ не обязывает работодателя это делать. Следовательно, сотрудники коммерческих организаций должны опираться на внутренние приказы и пункты трудового договора. Что касается государственных структур, выплата матпомощи к отпуску происходит, ориентируясь на специальные законодательные акты.
Положена ли материальная помощь к отпуску
Данное поощрение могут выплачивать:
- с учетом качества выполнения работником трудовых обязанностей – то есть, как мотивационная выплата;
- при социальной потребности работника фирмы – то есть, в качестве социальной выплаты.
Сама выплата матпомощи основана на локально-нормативных актах фирмы. Если в данном документе прописаны положения о выплатах, то получают их все работники фирмы (с небольшим исключением, о котором расскажем далее).
У сотрудников госорганизаций размер выплат матпомощи фиксированный, а порядок выплат установлен согласно нормативно-правовым актам.
Рассмотрим некоторые ограничения в предоставлении матпомощи к отпуску.
Во-первых, для получения матпомощи сотрудник должен отработать в организации не менее полугода, поскольку получение дополнительной выплаты у сотрудника появляется после отработки указанного срока.
Во-вторых, при декретном отпуске будущие мамы не могут рассчитывать на матпомощь к отпуску, поскольку декретный отпуск – социальная мера, не относящаяся к очередному оплачиваемому отпуску. Беременные женщины получают установленные пособия на рождение ребенка и за период беременности.
Еще одна категория людей, которым не положена матпомощь к отпуску – работники, уходящие в отпуск с последующим увольнением. В этом случае работодатель не поощряет денежно сотрудника, ведь в этом нет смысла.
Итоги
Выплата матпомощи к отпуску в частных коммерческих фирмах – добровольная. Размер дополнительного финансирования устанавливают в индивидуальном порядке.
В государственных организациях выплата матпомощи обязательна, если она установлена в соответствующих нормативных документах. Её выплачивают фиксированной суммой. Она не зависит от качества выполнения трудовых обязанностей сотрудника.