Смотрите также
×
Среднемесячная заработная плата и ее расчет в…
Автор:

Военные сборы: среднемесячная заработная плата и ее расчет

Военнообязанных сотрудников, пребывающих в запасе, могут призвать на военные сборы. При этом работодатель должен освободить их от исполнения должностных обязанностей и сохранить за ними средний заработок на весть период прохождения сборов. Рассказываем про расчет среднего заработка при военных сборах.

Как призывают и оформляют военные сборы

Призыв граждан на военные сборы происходит по приказу военного комиссариата не чаще 1 раза в 3 года. Их длительность не может быть более 2-х месяцев (Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

На период сборов наниматель обязан:

  • предоставить работнику освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
  • рассчитать среднюю заработную плату – как для других аналогичных случаев (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).

Работнику не менее чем за 10 дней до начала сборов должна прийти повестка – по форме из Приложения № 1 к постановлению Правительства РФ от 29.05.2006 № 333. Часть этого документа – извещение работодателя.

Нередко повестка приходит работодателю. Тогда он под роспись должен вручить ее сотруднику.

Работодатель не вправе препятствовать прохождению сотрудником военных сборов.

На основании извещения и повестки наниматель издает приказ об освобождении от работы в связи с проведением военных сборов. Его унифицированной формы нет, поэтому оформляют на произвольном бланке.

Для гражданина подобное мероприятие – одно из направлений выполнения им гособязанностей. Поэтому в табеле учета рабочего времени этот период можно обозначать буквой «Г» или кодом «23». В то же время работодатель вправе разработать собственное обозначение такого периода и закрепить его в локальных актах компании.

Последующее начисление среднего заработка и его выплату производят по окончании военных сборов – на основании справки по форме согласно Приложению № 2 к постановлению Правительства РФ от 29.05.2006 № 333.

Важно

Понесенные расходы компания может компенсировать, подав соответствующее письменное обращение в военный комиссариат с указанием суммы и приложением подтверждающих ее документов (п. 5 постановления Правительства РФ от 01.12.2004 № 704).

Как считают среднюю зарплату на время сборов

Общий порядок, как посчитать средний заработок, регламентирован постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для этого применяют формулу:

Среднедневной заработок × Количество рабочих дней, приходящихся на время сборов

Для расчет среднедневного заработка применяют такую формулу (п. 9 Положения о средней заработной плате):

Заработная плата за расчетный период / Количество фактически отработанных дней за расчетный период

Период расчета в указанном случае – это 12 месяцев до месяца призыва работника на сборы (ст. 139 ТК РФ). Из зарплаты за это время, а также дней, приходящихся на него, исключают определенные начисления и соответствующие им дни. Так, не учитывают:

  • больничные;
  • отпуска;
  • дни сдачи крови;
  • иные уже состоявшиеся случаи освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без.

ПРИМЕР

Сотрудник был на военных сборах с 02.10.2021 по 20.10.2021. Он работает по пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. За период с 01.10.2020 по 30.09.2021 он заработал 624 800 руб., из которых 56 400 руб. составляют отпускные длительностью 28 рабочих дней. Как считать среднюю заработную плату за время сборов?

  1. Определяем сумму учитываемой зарплаты: 624 800 руб. – 56 400 руб. = 568 400 руб.
  2. Определяем число рабочих дней, приходящихся на расчетный период: 219 – 28 = 191 день.
  3. Средний заработок за день: 568 400 руб. / 191 = 2975,92 руб.
  4. Сумма начисления за военные сборы (с 02.10 по 20.10.2021 – 13 рабочих дней): 2975,92 × 13 = 38 686,96 руб.