Как призывают и оформляют военные сборы
Призыв граждан на военные сборы происходит по приказу военного комиссариата не чаще 1 раза в 3 года. Их длительность не может быть более 2-х месяцев (Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
На период сборов наниматель обязан:
- предоставить работнику освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
- рассчитать среднюю заработную плату – как для других аналогичных случаев (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).
Работнику не менее чем за 10 дней до начала сборов должна прийти повестка – по форме из Приложения № 1 к постановлению Правительства РФ от 29.05.2006 № 333. Часть этого документа – извещение работодателя.
Нередко повестка приходит работодателю. Тогда он под роспись должен вручить ее сотруднику.
Работодатель не вправе препятствовать прохождению сотрудником военных сборов.
На основании извещения и повестки наниматель издает приказ об освобождении от работы в связи с проведением военных сборов. Его унифицированной формы нет, поэтому оформляют на произвольном бланке.
Для гражданина подобное мероприятие – одно из направлений выполнения им гособязанностей. Поэтому в табеле учета рабочего времени этот период можно обозначать буквой «Г» или кодом «23». В то же время работодатель вправе разработать собственное обозначение такого периода и закрепить его в локальных актах компании.
Последующее начисление среднего заработка и его выплату производят по окончании военных сборов – на основании справки по форме согласно Приложению № 2 к постановлению Правительства РФ от 29.05.2006 № 333.
Важно
Понесенные расходы компания может компенсировать, подав соответствующее письменное обращение в военный комиссариат с указанием суммы и приложением подтверждающих ее документов (п. 5 постановления Правительства РФ от 01.12.2004 № 704).
Как считают среднюю зарплату на время сборов
Общий порядок, как посчитать средний заработок, регламентирован постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Для этого применяют формулу:
Среднедневной заработок × Количество рабочих дней, приходящихся на время сборов |
Для расчет среднедневного заработка применяют такую формулу (п. 9 Положения о средней заработной плате):
Заработная плата за расчетный период / Количество фактически отработанных дней за расчетный период |
Период расчета в указанном случае – это 12 месяцев до месяца призыва работника на сборы (ст. 139 ТК РФ). Из зарплаты за это время, а также дней, приходящихся на него, исключают определенные начисления и соответствующие им дни. Так, не учитывают:
- больничные;
- отпуска;
- дни сдачи крови;
- иные уже состоявшиеся случаи освобождения от работы с сохранением среднего заработка и без.
ПРИМЕР
Сотрудник был на военных сборах с 02.10.2021 по 20.10.2021. Он работает по пятидневному графику с выходными в субботу и воскресенье. За период с 01.10.2020 по 30.09.2021 он заработал 624 800 руб., из которых 56 400 руб. составляют отпускные длительностью 28 рабочих дней. Как считать среднюю заработную плату за время сборов?
- Определяем сумму учитываемой зарплаты: 624 800 руб. – 56 400 руб. = 568 400 руб.
- Определяем число рабочих дней, приходящихся на расчетный период: 219 – 28 = 191 день.
- Средний заработок за день: 568 400 руб. / 191 = 2975,92 руб.
- Сумма начисления за военные сборы (с 02.10 по 20.10.2021 – 13 рабочих дней): 2975,92 × 13 = 38 686,96 руб.