Авторский блог

Тема материальной помощи рассмотрена на нашем сайте во всех аспектах. В данном материале рассказываем о ходатайстве (служебной записке) на материальную помощь и её оказание.

Материальная помощь – не такое уж и редкое событие. Несмотря на это, на законодательном уровне это понятие остается неопределённым. Расскажем, как написать и подать заявление на мат. помощь с его примером заполнения по инструкции.

В предусмотренных законами случаях одна из гарантий сотрудникам, направляемым на обучение, - сохранение их заработной платы на время учебы. Для этих целей работодатель должен сделать расчет среднего заработка при повышении квалификации с отрывом от производства. Кроме того, сотрудникам, получающим образование различного уровня впервые, предоставляют оплачиваемые учебные отпуска разной длительности. В этой статье говорим про повышение квалификации, обучение и расчет среднего заработка в т. ч. для учебного отпуска.

При расторжении трудовых отношений по определенным основаниям работодатель обязан сделать расчет среднего заработка за конкретный период и выплатить его сотруднику в качестве дополнительного выходного пособия при увольнении. Перечень подобных ситуаций и минимальная длительность времени, за которое работнику компенсируют его доход, установлены законом. Независимо от обстоятельств расставания порядок расчета выходного пособия в размере среднего заработка будет единым.

Если увольнение признано незаконным по решению суда и принято решение о его отмене, работодатель обязан сделать расчет среднего заработка при восстановлении на работе и выплатить его за весь период времени вынужденного прогула. Хотя методика его вычисления мало отличается от других случаев, на некоторых моментах необходимо остановиться более подробно. Рассказываем про средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении на работе и его расчет.

В данной статье расскажем, в каком размере выплачивается мат. помощь и какие нюансы для работодателя связаны с размером и суммой материальной помощи.

Многие оказавшиеся в тяжелой жизненной ситуации могут рассчитывать на получение материальной помощи. В этой статье говорим о том, как получить единовременную материальную помощь и кто может на нее претендовать.

Не всем и не всегда положена ежегодная материальная помощь - 1 раз год. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Данная статья посвящена актуальной теме - материальной помощи на лечение сотрудника. Она поможет не только работникам, но и работодателям, бухгалтерам. В ней предложен образец заявления на компенсацию лечения с подтверждающими документами, а также разобрано само понятие «мат. помощь на лечение».

Если компания решила вести личные дела работников, она должна подбирать в них все документы, касающиеся трудовой деятельности. При этом нередко возникают вопросы, заносят ли замечание в личное дело и отражают ли в нем благодарность. Законом (ТК РФ) данный вопрос не урегулирован Однако исходя из практики, все сведения о подобных событиях (поощрениях и дисциплинарных взысканиях) должны найти свое отражение в документах личного дела. Разбираемся с взысканием (замечание, выговор) и благодарностью в личное дело.