Смотрите также
×
Что нужно знать про компенсацию за неиспользованный…
Автор:

Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении: формулы и пример

Расчету компенсации за отпуск при увольнении посвящена не одна статья. Однако вопросы всё ещё остаются. Значит, есть сложности. Поэтому мы постарались собрать в этой статье все разъяснения, посвященные расчету компенсации отпуска при увольнении 2021 и как её рассчитать на примере.

Что такое компенсация отпуска

Когда говорят о компенсации отпуска, обычно имеют в виду самый распространенный случай – это когда работник отгулял не весь положенный ему отпуск и решил уволиться.

Бывают ситуации, когда работник накопил отпуска даже не за один, а за несколько лет. В этом случае положенные дни оплачиваемого отпуска должны быть компенсированы независимо от количества дней такой компенсации. Сделать это обязывает ст. 127 ТК РФ. Причем, причина увольнения в данном случае значения не имеет.

Компенсация при увольнении достаточно подробно разобрана в нашей публикации, с которой вы можете ознакомиться здесь: «Что нужно знать про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и без него».

Продолжительность стандартного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительный или более длинный оплачиваемый отпуск. Поэтому при расчете компенсации при увольнении считают дни всех положенных конкретному работнику оплачиваемых отпусков.

Компенсацию оставшегося отпуска не выплачивают:

  • сотрудникам, которые отработали менее половины месяца;
  • с кем заключен договор ГПХ.

Компенсация за отпуск – это элемент оплаты труда, поэтому она облагается наравне с заработной платой страховыми взносами и НДФЛ.

Формулы расчета

Рассмотрим формулу расчета компенсации отпуска при увольнении. Она довольно проста и выглядит следующим образом:

Напомним, что средний дневной заработок считаем аналогично, как для отпускных.

Чтобы вспомнить, как рассчитывается средний заработок, советуем прочесть статью «Как правильно рассчитать средний заработок для выплат при увольнении».

Расчетный период для определения среднего заработка равен 12 месяцам, которые предшествуют дате увольнения сотрудника. При этом последний месяц работы не входит в расчетный период.

Есть одно исключение: когда работник увольняется в последний день месяца. В этом случае последний месяц берут в расчет, т. к. он отработан сотрудником полностью. Эту позицию подтверждают также п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление № 922) и письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1.

То есть, если сотрудник увольняется 31 октября 2021 г., расчетным периодом для него будет время с 1 ноября 2020 г. по 31 октября 2021 г.

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитывают за всё время работы в компании.

Формула расчета следующая:

При этом учитывайте, что остаток рабочего стажа:

  • менее половины месяца – не берут в расчет;
  • более половины месяца – учитывают как целый месяц.

Еще одно правило: сотруднику, отработавшему в компании 11 месяцев положена компенсация как за целый год. Даже если эти 11 месяцев получились при округлении стажа, как указано выше.

Стаж работы для расчета отпуска

Отвечая на вопрос про расчет отпускного стажа при увольнении, обратимся к ст. 121 ТК РФ. В ней четко прописано, какое время входит в стаж для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а какой период исключают.

Так, в стаж для расчета отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск включают:

  • период работы;
  • период, когда работник фактически не работал, но за ним должно было сохраняться место работы. Это, например, ежегодный отпуск, отпуск по беременности, праздничные и выходные дни;
  • период вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на рабочем месте сотрудника;
  • время, на которое сотрудник был отстранен от работы, т. к. не прошел мед. осмотр не по своей вине;
  • 14 дней отпусков за свой счет.

В стаж, дающий право на отпуск не включают:

  • время прогулов;
  • время отпуска по уходу за ребенком;
  • период, превышающий 14 дней отпуска за свой счет.

Пример расчета компенсации за отпуск при увольнении

Чтобы было понятнее, как делать расчет отпуска при увольнении, рассмотрим пример.

ПРИМЕР

Исходные данные:

Кладовщица Тимофеева Т.П. была принята в ООО «Главный склад» 14.03.2017. Дата увольнения у нее – 28.09.2021.

За все время работы в компании она была в отпуске 105 календарных дней. Причем последний отпуск у нее был с 8 по 28 сентября 2020.

Расчетный период: с 01.09.2020 по 31.08.2021. За это время ей была начислена зарплата 650 000 рублей и 40 000 рублей отпускных.

В расчетном периоде при расчете компенсации при увольнении кладовщица полностью отработала 11 месяцев или 322,3 дня (11 месяцев × 29,3 дня) и в сентябре 2020 года 8,79 дней ((30 дней – 21 день отпуска) / 30 дней × 29,3). В расчет среднего заработка берем только 650 000 рублей, а 40 000 рублей отпускных не учитываем.

Средний заработок равен 1963,21 рубль (650 000,00 / (322,3 дня + 8,79 дней)).

Сделаем расчет количества дней неиспользованного отпуска. Тимофеевой Т.П. отработано:

  • за период с 14.03.2016 по 13.09.2020 – 54 месяца;
  • за период с 14.09.2021 по 28.09.2021 – 15 дней.

Эти 15 дней округляем до целого месяца и получаем 55 месяцев.

Количество дней неиспользованного отпуска за весь период работы равно 23,33 дня (28 дней / 12 месяцев × 55 месяцев – 105 дней).

Компенсация отпуска при увольнении равна 45 801,69 рубль (1963,21 рубль × 23,33 дня).

В данном примере мы рассмотрели расчет при увольнении после отпуска. Далее поговорим про отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением

На практике часто работник пишет заявление на отпуск и увольняется по его окончании. В этом случае дата увольнения – дата последнего дня отпуска. И отпуск перед увольнением работник обычно берет вне графика. Поэтому работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска. Однако, если отпуск положен по графику, оснований для отказа у работодателя нет.

Возможно, что работник накопил дни отпуска и не может все их отгулять. В этом случае при отпуске с последующим увольнением расчет компенсации делают на общих основаниях.

Единственное, что все выплаты нужно сделать не в дату его увольнения (последний день отпуска), а перед отпуском. Потому что к окончанию отпуска бывший работник уже не связан никакими обязательствами с компанией. Если, конечно, не отзовет свое заявление и не передумает увольняться.

Возможны случаи, когда работник решил уволиться во время своего отпуска. Он обязан тоже предупредить своего работодателя не менее чем за 2 недели. И если остаток его отпуска превышает двухнедельный срок, в день увольнения работник может выйти за расчетом и трудовой книжкой.

Итоги

В статье подробно описан с примером расчет компенсации при увольнении. Есть и критерии расчета отпускного стажа и формулы расчета. Надеемся, что оформление и расчет при любом увольнении сотрудников не вызовет теперь трудностей.