Авторский блог

.

Единственная компенсация за ненормированный рабочий день сотрудника, которая в обязательном порядке ему положена - это дополнительный отпуск. Сверхнормативное рабочее время наниматель оплачивать не должен. Однако ввести дополнительную выплату за подобный режим труда в инициативном порядке законодательство (ТК РФ) не запрещает. Рассказываем про отпуск и компенсацию за ненормированный рабочий день.

Характер отдельных профессий и должностей может требовать периодического привлечения к труду за пределами смены или рабочего дня. Для таких сотрудников работодателю дано право вводить ненормированный рабочий день при заключении трудового договора или впоследствии при возникновении такой необходимости. Поскольку это особый режим организации труда, он имеет ряд специфических особенностей, которые нанимателю следует учитывать. Разбираемся, какие работники с ненормированным рабочим днем.

Когда сотруднику установлен по его должности ненормированный рабочий график, у работодателя есть полное право привлекать его к решению производственных задач вне времени его смены. При этом ни особенности учета такого времени, ни порядок документального оформления подобной работы законодательно (ТК РФ) не урегулированы. Поэтому данные вопросы об учете времени и оформлении документов при ненормированном рабочем дне чаще всего возникают у практикующих специалистов.

Для проведения проверок Налоговая служба России своим приказом утвердила новые формы документов (бланков). Когда эти поправки вступают в силу и что именно изменено? Рассмотрим эти вопросы в нашем обзоре про новые формы документов ФНС по оформлению налоговой проверки с 2020 и 2021 года.

Если имеет место нарушение режима явки к врачу - как оплатить больничный в этом случае? Пропущенные дни оплачивают исходя из МРОТ, в обычном порядке или не оплачивают вовсе? Специалисты ФСС в 2020 году поменяли своё мнение по данному поводу. С историей вопроса, как оплачивать нарушение режима больничного листа нетрудоспособности (когда не пришёл на приём), разбираемся в этой консультации.

Различные вопросы по отпускам у работников и работодателей есть всегда. В данной публикации мы рассмотрим, когда можно брать отпуск, может ли работодатель не отпустить в отпуск и другие насущные проблемы предоставления отпуска (вопросы и ответы).

Нередко на практике встречаются не совсем типичные причины для расставания с работником, которые вызывают определенные сложности даже у опытных специалистов. Например, как уволить сотрудника за хамство или асоциальное поведение без негативных последствий для компании. Казалось бы, нарушение этических норм и трудовой дисциплины налицо, но в реальности не всё так просто. В этой статье разбираем сложные случаи и причины увольнения по инициативе работодателя.

На практике трудовой споров может породить увольнение по любому основанию. Зачастую, конфликт возникает по вопросам, которые казалось бы достаточно подробно урегулированы действующим законодательством (ТК РФ). Источником разбирательств может стать как объективное нарушение нанимателя, так и надуманное недовольство сотрудника условиями увольнения. В этом обзоре рассказываем про трудовые споры в суде про увольнение.

Хотя работник государственного аппарата относится к категории трудящихся и его взаимоотношения с работодателем в основном регулируют нормы ТК РФ, есть определенные моменты, которые определяют иные законодательные акты. Это касается, в том числе оснований, процедуры и сроков увольнения таких сотрудников. В данной статье рассказываем про увольнение с государственной службы государственного служащего.