Сложные случаи увольнений по инициативе администрации

Когда работодатель не может уволить по своей инициативе

Несмотря на твердое желание расстаться с провинившимся работником и наличие веских документальных доказательств допущенных им нарушений/противоправных действий, в некоторых случаях у работодателя связаны руки. Нужно учитывать следующие обстоятельства:

• недопустимо увольнение работника в период временной нетрудоспособности/отпуска по желанию нанимателя – независимо от тяжести совершенного им проступка (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• нельзя увольнять по этим причинам беременных женщин.

До сих пор остается спорным вопрос об увольнении за дисциплинарный проступок после заключения соглашения о расторжении трудовых отношений (ст. 78 ТК РФ). Есть практика, что такие действия допустимы (пример, апелляционное определение Московского горсуда от 24.07.2012 по делу № 11-14732) и мнение, что изменение соглашения возможно только по обоюдному решению, и расторгнуть трудовой договор по иным основаниям после его подписания нельзя (п. 20 постановления Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

А вот если работник – единственный кормилец в семье, увольнение по виновным основаниям возможно. Дело в том, что ограничения для таких категорий работников установлено за исключением п. 1, 5 – 8, 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить многодетного отца, будет – да, можно. Но нужно понимать, что в случае жалоб с его стороны надзорные органы проверят процедуру строжайшим образом.

Важно

Провести увольнение несовершеннолетнего по подобному основанию можно только с согласия трудовой инспекции (ГИТ) и органов опеки и попечительства.

Работник хамит: как уволить

В ходе рабочего процесса могут возникать конфликтные ситуации, и под воздействием эмоций сотрудник может перейти допустимые грани поведения. Если это единичный случай, ему просто делают устное замечание. Если хамское поведение работника и нарушение субординации повторяются, с ним вполне можно расстаться.

Для этого нужно строго придерживаться процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192, ст. 193 ТК РФ). В этом случае увольнение работника за виновные действия проводят по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Процедура включает:

1. Составление комиссионного акта по факту хамского поведения работника с участием не менее 2-х свидетелей.
2. Письменное истребование у работника объяснений.
3. Получение от сотрудника письменных пояснений или составление акта об отказе от их дачи.
4. Издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
5. Если ситуация повторяется, вынесение наказания повторно.

После того, как зафиксировано 2 случая нарушения и применено наказание в виде выговора, у работодателя появляется право на прекращение сотрудничества с работником при следующем повторении нарушения. В этом случае проводят ту же процедуру, но ее итог – издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Работник попался на воровстве: как уволить

Перед тем, как уволить сотрудника за воровство, необходимо получить неопровержимое свидетельство его виновности в хищении. Расстаться с трудящимся по этому основанию можно независимо от того, где совершен проступок: на рабочем месте или за пределами территории нанимателя.

Важно

Уволить за хищение можно только при наличии соответствующего судебного решения или постановления об административном наказании, вынесенного уполномоченным органом.

Процедура при этом включает следующие шаги:

1. Выявление факта хищения и фиксация его актом, при этом недостача имущества может быть выявлена в ходе инвентаризации.
2. Истребование объяснений у работника, получение их от него в письменном виде или составление акта об отказе в предоставлении пояснений.
3. Подача искового заявления в суд на возмещение понесенного вреда.
4. Проведение служебного расследования с составлением акта по его итогам.
5. Издание приказа об увольнении (на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Данное основание увольнения достаточно сложное в части процедуры документального оформления. Возможно, более простым решением будет договориться с провинившимся об уходе по собственному желанию или соглашению сторон.

Сотрудник не пришел на работу: расстаемся правильно

Нередко сотрудник не появляется у работодателя в течение одного или нескольких дней. В этом случае проводят увольнение за нарушение трудовой дисциплины нанимателя. Основание – факт прогула, под которым понимают отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение более 4-х часов в течение дня (смены).

Если сотрудник вышел на работу в этот же или на следующий день, порядок проведения увольнения следующий:

1. Документальная фиксация прогула (как правило, это акт об отсутствии на рабочем месте).
2. Истребование письменных объяснений с работника.
3. Получение пояснений или составление акта об отказе от них.
4. Издание приказа об увольнении – в случае, если объяснения работника не содержат уважительных причин.

Если работник отсутствует длительное время, уволить его сразу нельзя. Сначала нужно убедиться, что у него нет уважительных причин неявок.

Когда сотрудник не вышел на работу, до того как уволить, делают запрос по всем известным его почтовым адресам о причинах отсутствия. И только после подтверждения неуважительного их характера проводят расторжение трудового договора.

Как расстаться с призванным на военную службу

Повестка из военкомата о зачислении на срочную военную или альтернативную гражданскую службу служит основанием для расторжения трудового договора (ст. 83 ТК РФ). В остальном увольнение в связи с призывом в армию проводят по стандартным правилам.

При расставании в связи с призывом на срочную военную службу работнику выплачивают дополнительное выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

В случае со срочной службой наниматель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Однако если он решил служить по контракту, ситуация иная. Решение об уходе в этом случае сотрудник принимает сам. Будущий контрактник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию или договорится об уходе по соглашению сторон.