Смотрите также
×
Порядок и условия лизинга (аренды) персонала
Запрещён или разрешён в России заемный труд
Автор:

Какой код по ОКВЭД у аутсорсинга и аутстаффинга

В российском законодательстве не закреплены понятия аутсорсинга и аутстаффинга. Более того, последний существенно ограничен законом. В связи с этим, четкого единого кода ОКВЭД на производственный аутсорсинг или другой его вид, а также на аутстаффинг нет. Однако указанные виды деятельности формально подпадают под категорию услуг. Следовательно, из их перечня и нужно выбирать коды ОКВЭД аутсорсинга и аутстаффинга.

Необходимость кода для аутсорсинговых компаний и агентств занятости

На основании п. “а” ст. 12 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ компании при регистрации в ЕГРЮЛ подают заявление по форме № Р11001 (утв. приказом ФНС России от 31.08.2020 № ЕД-7-14/617) , в котором необходимо указать коды ОКВЭД по основной и вспомогательной деятельности (п. 45 Требований к оформлению заявления).

Таким образом, независимо от того, каким направлением хозяйствования собирается заниматься компания, она обязана указывать данную информацию при своей госрегистрации.

В настоящее время действует перечень кодов ОКВЭД 2, утвержденный приказом Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст. Организация должна самостоятельно выбрать соответствующий ее деятельности код из указанного классификатора.

Что в ОКВЭД 2 подходит для аутсорсинга

В классификаторе ОКВЭД 2 отсутствует точный код ОКВЭД на аутсорсинг персонала для различных целей. Однако подобная деятельность подпадает под сферу услуг. Поэтому целесообразно выбирать код, исходя из того, для проведения каких работ будут привлекать персонал исполнителя. Чаще всего это:

  • бухгалтерскиеуслуги;
  • юридические услуги;
  • уборка помещений;
  • транспортные услуги.

Следовательно, сначала необходимо найти раздел с соответствующий деятельностью, а затем выбрать в классификаторе наиболее подходящий по смыслу шифр услуги.

Приведенный в таблице перечень – не исчерпывающий, поскольку перечень функций, которые могут быть переданы заказчиком для исполнения аутсорсинговой компании, ничем не ограничен.

Что в ОКВЭД 2 подходит для аутстаффинга

Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд в РФ запрещен, за исключением разрешенных случаев предоставления персонала. Вместе с тем, при соблюдении определенных требований аккредитованным кадровым агентствам разрешено подбирать себе работников и направлять их для исполнения обязанностей к другому лицу, не являющемуся для них нанимателем.

Таким образом, альтернатива аутстаффингу в немного урезанном виде в России все же применяется.

В указанном классификаторе для подобной деятельности в разделе «Деятельность по трудоустройству и подбору персонала» предусмотрен перечень кодов ОКВЭД для аутстаффинга:

  • 78.20 – деятельность агентств по временному трудоустройству;
  • 78.30 – деятельность агентств по подбору прочая.

Эти группировки включают услуги по подбору и предоставлению рабочей силы на временной основе. При этом агентство не контролирует порядок исполнения обязанностей переданными сотрудниками.