Определение заемного труда в законодательстве РФ
Согласно ст. 56.1 ТК РФ, под заемным трудом понимают выполнение трудящимся должностных обязанностей по указанию нанимателя, но в интересах и под контролем иного лица, не являющегося его работодателем.
Более того, в начале указанной статьи упомянуто, что такая деятельность запрещена.
Отметим, что ближе всего к подобному термину определение аутстаффинга. Оно хотя и не закрепленное законодательно, но активно применяемое в деловом обороте.
Участниками такого процесса выступают наниматель, работник и заказчик.
Наниматель в этом случае для трудящегося выступает в роли агента-посредника, который ищет покупателей на его способность к выполнению работы. Он:
- заключает с ним трудовой договор;
- дает указание, на территории какой компании трудиться;
- выплачивает заработную плату;
- предоставляет все положенные социальные гарантии.
В свою очередь заказчик:
- организует рабочее место для направленного к нему от работодателя сотрудника;
- обеспечивает его средствами труда;
- дает указания, какую работу, когда и в какие сроки нужно выполнить.
При этом он оплачивает фирме-исполнителю всю стоимость работ, а тот в свою очередь из этих средств делает положенные выплаты своим работникам.
Важно
На практике именно финансовая выгода подобного сотрудничества для заказчика не всегда очевидна. Это связано с тем, что исполнителю все равно нужно платить среднерыночную зарплату своим сотрудникам, делать с нее все налоговые отчисления и получить прибыль.Однако заказчику не нужно беспокоиться о социальных гарантиях: он всегда может заменить не понравившегося работника или вообще отказаться от его услуг без объяснения причин. Ему не нужно держать штат для документального оформления трудовых отношений с таким персоналом. В результате определенная экономия на административных издержках всё же есть.
Зачем же работнику такие запутанные отношения?
Выгода трудящегося в том, что ему:
- не нужно регулярно искать работу;
- он менее подвержен колебаниям рынка, так как все заботы по поиску места приложения его способностей к труду берет на себя его наниматель.
Запрещен ли на самом деле заемный труд
Хотя на применение заемного труда в России наложены существенные ограничения, при соблюдении ряда законодательных требований его можно использовать в работе компаний.
Формально аутстаффинг запрещен на территории РФ. Однако в гл. 53.1 ТК РФ предложен альтернативный вариант аренды персонала при соблюдении определенного перечня законодательных требований.
Указанная глава допускает временное направление работодателем сотрудников к другим физическим и юридическим лицам для выполнения ими трудовых обязанностей. То есть, по сути это тот же заемный труд, но с определенными условиями. Также подобная деятельность упомянута в ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1.
Перечень установленных ограничений на временное применение заемного труда приведен ниже:
Вместе с тем, есть случаи, когда привлекать персонал подобным образом запрещено (ст. 18.1 Закона № 1032-1):
- для замещения участвующих в забастовке;
- для выполнения работ во время простоя;
- при наличии признаков банкротства и начатой процедуре ликвидации;
- при введении режима неполного рабочего дня у заказчика;
- для выполнения работы сотрудников, отказавшихся от её выполнения на законных основаниях (например, при задержке зарплаты свыше 15 дней);
- при работе на объектах I и II класса опасности, а также с вредными условиями, отнесенными к III и IV классу опасности;
- для выполнения работ в качестве членов экипажа морских кораблей;
- замещение работников, наличие у которых должности служит основанием для получения разрешения на ведение какой-либо деятельности.
Кроме того, заключая трудовой договор, агентство прописывает в нем место работы, а при смене заказчика делает дополнительное соглашении, в котором указывает новое рабочее место.
В связи с указанными положениями, некоторые считают, что аутсорсинг запрещен тоже. Однако это не так. Дело в том, что при аутсорсинге выполняют конкретную работу. И заказчик никак процедуру ее исполнения не контролирует либо делает это в ограниченных рамках. Так же он не может повлиять на лиц, ее выполняющих. Он принимает только результат.
Таким образом, аутсорсинг не предполагает передачу персонала, а только результатов работ. В связи с чем, его можно применять без ограничений. Поэтому долгое время ходившие слухи о том, что услуги аутсорсинга отменят, не соответствуют действительности.