Авторский блог

C 01.01.2021 года введён в действие приказ Минтранса России от 31.07.2020 № 282 с новыми требованиями к квалификации водителя. О чем данный приказ? Какие новшества и изменения с 1 января 2021 года он закрепил в отношении профессиональных и квалификационных требований? Обзор изменений в нашем материале.

об аффилированных лицах и ссудах.

по торговле определёнными товарами без обязательной маркировки. Как это относится к тем, кто торгует в розницу на спецрежимах? Рассказываем про обязательную маркировка товаров и патент (ПСН) в 2021 году: какими товарами нельзя торговать.

), предприниматели встали перед выбором. Нигде нет однозначного ответа на вопрос, какая система налогообложения (спецрежим) и в каких случаях будет более выгодной. Разберемся в этой статье и проведем элементарные подсчеты для прояснения ситуации, чем выгоден патент для ИП в 2021 году.

Инвентаризация при закрытии года – обязанность всех организаций. Проведение инвентаризации должно проходить по строго определенным правилам, иначе результаты будут считаться недействительными и компания рискует получить штраф за грубое нарушение правил бухгалтерского учета. При этом в небольших фирмах часто возникают вопросы по порядку организации этого мероприятия. Разберем подробнее основные вопросы порядка проведения годовой инвентаризации за 2020 год в 2021 году, в т. ч. с учётом коронавируса.

Многие работодатели, заботясь о здоровье сотрудников, не могут решить, какое установить обеденное время при 12-часовом рабочем дне. Ситуация усложняется, когда работники трудятся по графику сутки, через 2-е или 3-е. При этом необходимо найти баланс между отработкой положенной месячной нормы времени и физическим самочувствием членов трудового коллектива. Разбираемся, что говорит ТК РФ про обед при 12 часовом рабочем дне.

Действующие положения трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха однозначно предписывают всем работодателям предоставлять трудящимся время на обед и еженедельный отдых. Но в некоторых случаях, в особых обстоятельствах допустимо отступление от этого правила. Но даже тогда работодателю необходимо соблюдать иные дополнительные предписания, чтобы не ухудшить положение сотрудников. В этой статье говорим про работу без выходных и перерыва на обед: можно ли по ТК РФ.

При непрерывном производственном цикле на предприятии, не допускающем остановок по технологическим или организационным причинам, работники должны находиться на рабочем месте постоянно. В этом случае вводят графики работ, при которых трудящиеся пребывают на своем участке круглые сутки, как правило поочередно сменяя друг друга - работая посменно. При этом компания должна обеспечить закрепленное законодательно (ТК РФ) время отдыха при суточном графике работы сотрудников. В этой статье рассказываем про время отдыха при работе сутками.

Подбор и оформление работников нельзя отнести к основным направлениям работы производственной, торговой или оказывающей услуги компании. Поэтому кадровый аутсорсинг становится довольно распространенным явлением. Однако принятие решения о выводе подобных функций за штат требует взвешенного подхода и всестороннего анализа вероятных последствий для компании. Эта статья поможет разобраться с аутсорсингом кадров и кадрового делопроизводства, учета.

Российское законодательство, несмотря на запрет заемного труда, разрешает аутстаффинг иностранного персонала с учетом ряда ограничений в законе. Нужно учитывать, что при подобном подходе вся ответственность за соблюдение миграционного законодательства целиком ложится на плечи работодателя - т. е. фирмы, предоставляющей персонал заказчику. Аналогичные требования действуют и при аутсорсинге иностранных работников. В этом материале рассказываем про премудрости аутсорсинга и аутстаффинга иностранных граждан (работников, персонала).