Авторский блог

При увольнении работнику выплачивают начисленную и недополученную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако в некоторых случаях уволенному сотруднику положено выходное пособие. В данной публикации рассмотрим вопрос выплаты двухнедельного выходного пособия при увольнении.

Работодатель обязан выплатить работнику-инвалиду двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности. Данное пособие выплачивают в соответствии с ТК РФ. Есть определенные случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие по инвалидности. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

В некоторых случаях работодатель должен выплатить работнику пособие при увольнении. Данную выплату еще называют «выходное пособие при увольнении». Далее разберем, что такое это выходное пособие, облагается ли оно взносами и НДФЛ, и ряд других важных моментов.

В условиях экономического кризиса многие компании не справляются с ситуацией на рынке и начинают оптимизировать свои расходы. Часто в таких случаях работодатели сокращают своих работников. Чтобы защитить сотрудников, трудовое законодательство гарантирует выходное пособие при увольнении по сокращению штатов. Но всё же происходит это не так часто, поэтому вопросы остаются и у бухгалтера, и у сотрудников. В данной статье расскажем, как выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника, кому оно положено, а также как рассчитывают размер выходного пособия при сокращении. Также рассмотрим сроки выплаты выходного пособия при сокращении в 2021 году.

В России полным ходом идет цифровизация и переход на электронный документооборот. Многие процессы компании автоматизируют и роботизируют. Поэтому у работодателей встает вопрос пересмотра кадров. И в первую очередь, они стремятся сократить пенсионеров, т. к. сотрудники старшего возраста часто с трудом осваивают новые технологии и порой медленнее работают. Однако, не имея веских причин, уволить сотрудника-пенсионера нельзя. Сокращение только из-за возраста - тоже нарушение. Но если компания проводит сокращение, отдел кадров и бухгалтерия должны оформить кучу бумаг и провести выплату выходного пособия пенсионерам при увольнении по сокращению штата на пенсию.

Материальная помощь, в основном, облагается страховыми взносами. Однако есть некоторые виды матпомощи, которые не облагают взносами на обязательное пенсионное, медицинское страхование и по временной нетрудоспособности, материнству (ВНиМ). Чтобы не было сомнений, облагается ли материальная помощь страховыми взносами или нет, рассказываем про страховые взносы с материальной помощи в 2021 году.

Жизнь такова, что порой возникают ситуации, когда собственных сил и средств не хватает. В тяжелых финансовых условиях люди вынуждены обращаться за материальной помощью на работу, в органы социальной защиты населения, к частному бизнесу, различным фондам и т. д. Если внутренними документами компании предусмотрена выплата матпомощи и/или при наличии денежных средств, работодатель оказывает материальную поддержку своему работнику, оказавшемуся в трудной ситуации. Часто это бывает единственная помощь, на которую может рассчитывать человек, т. к. господдержка может быть не положена. В этой статье говорим именно об определении, цели и содержании материальной помощи, которую оказывает работодатель.

Правила оплаты и возможность ИП зачесть уплаченные страховые взносы в уменьшение налогов в 2021 году – вопросы, которые следует прояснить для себя любому предпринимателю. Поэтому расскажем подробнее об уплате ИП страховых взносов в 2021 году: сроках, реквизитах, сколько в сумме, расчете и порядке оплаты.

В общем случае материальную помощь учитывают проводками по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». В случае выдачи матпомощи бывшим сотрудникам, родственникам умершего сотрудника, учет ведут на счете 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Рассмотрим далее подробно проводки в бухгалтерском учёте материальной помощи.

Материальной помощью считаются денежные или натуральные выплаты, которые делает работодатель своим работникам, оказавшимся в сложной финансовой или чрезвычайной ситуации. Хотя у работодателя нет обязанности производить выплату матпомощи. Он помогает своим сотрудникам по доброй воле при наличии денежных средств. Чтобы установить единый порядок получения матпомощи, работодатель может утвердить положение о выплате материальной помощи или прописать правила и условия ее получения в другом локальном акте. В данной статье рассказываем про положение о материальной помощи работникам и приводим образец 2021 года для обычных организаций (ИП).