Авторский блог
Владимир Григорьев
Лучшие статьи автора
Выбрать другого автора
Лучшие статьи автора
Новые требования к персоналу перевозчика с 1 января 2021 года: что изменилось
C 01.01.2021 года введён в действие приказ Минтранса России от 31.07.2020 № 282 с новыми требованиями к квалификации водителя. О чем данный приказ? Какие новшества и изменения с 1 января 2021 года он закрепил в отношении профессиональных и квалификационных требований? Обзор изменений в нашем материале.
Подробнее
Новые правила-2020 оценки ссуд и критерии аффилированности от Банка России
об аффилированных лицах и ссудах.
Подробнее
Какими товарами нельзя торговать с 15.12.2020 на патенте, ЕНВД и с 2021 года на патенте
по торговле определёнными товарами без обязательной маркировки. Как это относится к тем, кто торгует в розницу на спецрежимах? Рассказываем про обязательную маркировка товаров и патент (ПСН) в 2021 году: какими товарами нельзя торговать.
Подробнее
Кому выгоден патент (ПСН) в 2021 году
), предприниматели встали перед выбором. Нигде нет однозначного ответа на вопрос, какая система налогообложения (спецрежим) и в каких случаях будет более выгодной. Разберемся в этой статье и проведем элементарные подсчеты для прояснения ситуации, чем выгоден патент для ИП в 2021 году.
Подробнее
Проведение инвентаризации в маленькой фирме: как правильно организовать
Инвентаризация при закрытии года – обязанность всех организаций. Проведение инвентаризации должно проходить по строго определенным правилам, иначе результаты будут считаться недействительными и компания рискует получить штраф за грубое нарушение правил бухгалтерского учета. При этом в небольших фирмах часто возникают вопросы по порядку организации этого мероприятия. Разберем подробнее основные вопросы порядка проведения годовой инвентаризации за 2020 год в 2021 году, в т. ч. с учётом коронавируса.
Подробнее
Какой должен быть обеденный перерыв при длинном рабочем дне
Многие работодатели, заботясь о здоровье сотрудников, не могут решить, какое установить обеденное время при 12-часовом рабочем дне. Ситуация усложняется, когда работники трудятся по графику сутки, через 2-е или 3-е. При этом необходимо найти баланс между отработкой положенной месячной нормы времени и физическим самочувствием членов трудового коллектива. Разбираемся, что говорит ТК РФ про обед при 12 часовом рабочем дне.
Подробнее
Можно ли работать без обеда и выходных: что говорит закон
Действующие положения трудового законодательства о рабочем времени и времени отдыха однозначно предписывают всем работодателям предоставлять трудящимся время на обед и еженедельный отдых. Но в некоторых случаях, в особых обстоятельствах допустимо отступление от этого правила. Но даже тогда работодателю необходимо соблюдать иные дополнительные предписания, чтобы не ухудшить положение сотрудников. В этой статье говорим про работу без выходных и перерыва на обед: можно ли по ТК РФ.
Подробнее
Время отдыха при круглосуточном графике работы
При непрерывном производственном цикле на предприятии, не допускающем остановок по технологическим или организационным причинам, работники должны находиться на рабочем месте постоянно. В этом случае вводят графики работ, при которых трудящиеся пребывают на своем участке круглые сутки, как правило поочередно сменяя друг друга - работая посменно. При этом компания должна обеспечить закрепленное законодательно (ТК РФ) время отдыха при суточном графике работы сотрудников. В этой статье рассказываем про время отдыха при работе сутками.
Подробнее
Как и зачем переходят на кадровый аутсорсинг
Подбор и оформление работников нельзя отнести к основным направлениям работы производственной, торговой или оказывающей услуги компании. Поэтому кадровый аутсорсинг становится довольно распространенным явлением. Однако принятие решения о выводе подобных функций за штат требует взвешенного подхода и всестороннего анализа вероятных последствий для компании. Эта статья поможет разобраться с аутсорсингом кадров и кадрового делопроизводства, учета.
Подробнее
Особенности аутсорсинга и аутстаффинга иностранных работников
Российское законодательство, несмотря на запрет заемного труда, разрешает аутстаффинг иностранного персонала с учетом ряда ограничений в законе. Нужно учитывать, что при подобном подходе вся ответственность за соблюдение миграционного законодательства целиком ложится на плечи работодателя - т. е. фирмы, предоставляющей персонал заказчику. Аналогичные требования действуют и при аутсорсинге иностранных работников. В этом материале рассказываем про премудрости аутсорсинга и аутстаффинга иностранных граждан (работников, персонала).
Подробнее