Смотрите также
×
Как получить компенсацию за отпуск при увольнении
Автор:

Компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке

В некоторых случаях при трудоустройстве в компанию работника ожидает испытательный срок. Во время испытательного срока или по его окончании сотрудник может уволиться. Это происходит по разным причинам: работник не прошел испытание либо самому работнику не понравились условия работы. Недобросовестные работодатели часто говорят работнику, что компенсация отпуска при увольнении на испытательном сроке ему не положена. Давайте вместе разбираться так это или не так.

Частые вопросы

Часто задаваемые вопросы при увольнении на испытательном сроке: какие начисления полагаются? Когда должна быть произведена выплата? Как рассчитывают компенсацию за неиспользованный отпуск? Куда обращаться при нарушении прав?

В нашей статье мы постараемся ответить на все вопросы.

Право на отпуск в нашей стране закреплено в трудовом законодательстве и Конституции. По общему правилу, каждому сотруднику полагается 28 календарных дней отпуска за каждый год работы.

При увольнении право на отпуск ни в коем случае не утрачивается. Оно преобразуется в форму компенсации. Чтобы даже после увольнения у сотрудника были оплачиваемые дни отдыха. И увольнение на испытательном сроке здесь не исключение.

Если вы видите, что ваши права нарушаются, вы можете обращаться в инспекцию труда или в суд на основании ст. 361 ТК РФ.

Особенности расчета компенсации

Тема компенсации оставшегося отпуска при увольнении достаточно хорошо раскрыта нашими специалистами в статье «Компенсация при увольнении».

Напомним, что согласно ст. 70 ТК РФ, испытательный срок при приеме на работу не может превышать 3 месяца. Это общий порядок, из которого есть некоторые исключения. Например, 6 месяцев может составлять испытательный срок при приеме на работу директоров компаний, главных бухгалтеров. А вот если заключается срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 месяцев.

Есть некоторые привилегии для работника при увольнении его на испытательном сроке. Это отсутствие двухнедельной отработки. Достаточно предупредить работодателя за 3 дня. Но такое же право есть и у работодателя. Он также может предупредить работника, который не прошел испытание, за 3 дня до даты увольнения.

Новый сотрудник, даже если ему назначено испытание, все равно должен быть принят на работу по трудовому договору. Сам факт заключения такого договора дает сотруднику совершенно такие же права, как и у остальных, включая право на отпуск и на компенсацию, если таковой не состоялся.

При увольнении работник должен получить в дату увольнения все причитающиеся ему по закону выплаты. Это и начисленная зарплата, и выплата пособия по временной нетрудоспособности, и компенсация за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты.

Расчет компенсации

Компенсация при увольнении на испытательном сроке в общем случае ничем не отличается от компенсации при обычном увольнении. Мы рекомендуем вам изучить также нашу следующую публикацию: «Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении».

Итак, на общих основаниях, за каждый полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отдыха. Эта величина рассчитана, исходя из нормы отпуска в 28 календарных дня (28 дней / 12 месяцев).

Есть одна особенность. Если работник на испытательном сроке отработал менее половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск по закону ему не положена.

Однако ваша компания может своим внутренним регламентом установить, что даже при увольнении в течении первого месяца работнику выдается компенсация за неиспользованный отпуск. Например, за 1 день. Это не ухудшает права работника, а наоборот. Поэтому нарушения здесь не будет.

Особых отличий при расчете среднедневного заработка нет. Единственное, что при увольнении в последнее число месяца этот последний месяц включается в расчет. На это указывает Минтруд в своем письме № 2184-6-1 от 22.07.2010.

Пример расчета компенсации

Давайте для наглядности разберем пример.

Пусть имеются условия:

  • оклад сотрудника 30 000,00 рублей;
  • работник принят на работу 1 марта с испытательным сроком 2 месяца;
  • дата увольнения – 20 апреля;
  • в апреле работник отработал 15 дней из 20 положенных по производственному календарю.

Заработная плата за апрель: 30 000,00 рублей / 20 дней × 15 дней = 22 500,00 рублей.

Число дней отпуска, за который мы рассчитываем компенсацию: 4,66 дня = 2,33 дня за март + 2,33 дня за апрель. За апрель мы взяли также норму в 2,33 дня, т.к. работник отработал в апреле более половины месяца.

Средний заработок:

  • расчетное число календарных дней = 31 + 29,3/30 × 20 = 50,53 дня;
  • доход за расчетный период = 30 000,00 + 22 500,00 = 52 500,00 рублей;
  • средний дневной заработок = 52 500,00/50,53 = 1038,99 рублей.

Напомним, что 29,3 дня – расчетное среднее число дней в полном месяце, применяемое для расчета отпускных.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 4841,69 рубль (4,66 × 1038,99 рублей).

В дату увольнения, 16 апреля сотрудник должен получить 22 500,00 рублей зарплаты и 4841,69 рублей компенсации за неиспользованный отпуск.

Нарушение при выплате компенсации

Почему-то многие считают, что, работая на испытательном сроке, работник не имеет никаких прав. Однако это не так. При прохождении испытательного срока работник имеет все те права и гарантии, что и обычный работник, который принят на работу без испытания или уже прошедший его.

При нарушении ваших прав мы рекомендуем вам изначально попробовать уладить данный вопрос с руководителем. Возможно, директор и не знает, что в его компании допускаются нарушения трудового законодательства.

Если обращение к руководству не помогло, тогда вам следует написать жалобу в трудовую инспекцию. К жалобе следует приложить документы о приеме на работу и увольнении: копии приказов, трудового договора, расчетные листки. При необходимости специалисты ГИТ сами запросят документы у вашего бывшего работодателя и назначат проверку. В некоторых случаях только на основании акта трудовой инспекции работодатель выплачивает все полагающиеся вам суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

А иногда нерадивый работодатель не понимает предупреждений. В такой ситуации тянуть не стоит и надо обращаться в суд за защитой своих интересов. Суды в большинстве случаев встают на сторону пострадавшего работника и взыскивают с компании все полагающиеся вам деньги плюс моральный ущерб и проценты за несвоевременную выплату заработной платы. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении на испытательном сроке также является элементом оплаты труда.

Вывод

При увольнении во время или по окончании испытательного срока вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация не платится только в том случае, если перед увольнением вы отработали менее половины месяца.