Смотрите также
×
Выплата выходного пособия при увольнении
Каким должно быть выходное пособие при сокращении…
Автор:

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Работодатель обязан выплатить работнику-инвалиду двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности. Данное пособие выплачивают в соответствии с ТК РФ. Есть определенные случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие по инвалидности. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Когда выплачивают выходное пособие по инвалидности

Согласно ст. 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении по инвалидности в размере 2-недельного заработка выплачивают в следующих случаях:

  • п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК – отказ работника от перевода на другую работу, которая соответствует медицинскому заключению, или у работодателя отсутствуют вакансии. При этом выполнять свою обычную работу сотрудник более не может по состоянию здоровья;
  • п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК – работника признали нетрудоспособным или установлена инвалидность и в заключении указана невозможность (противопоказания) к трудовой деятельности.

Пособие при увольнении по инвалидности должно быть выплачено в последний рабочий день. А если в день увольнения сотрудник не работал, выплату производят не позднее следующего дня, когда он направил заявление о расчете. Данная норма прописана в ч. 1 ст. 140 ТК РФ.

Расчет пособия инвалиду

Формула для расчета выходного пособия при увольнении по инвалидности выглядит следующим образом:

Если рабочее время сотрудника учитывают в днях, средний заработок и выходное пособие необходимо рассчитать исходя из его среднего дневного заработка (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 № 34-П).

Если же у работника суммированный учет рабочего времени, пособие рассчитывают исходя из среднего часового заработка.

Средний заработок для расчета пособия при увольнении по медпоказаниям определяют стандартно:

  1. Берут весь доход увольняемого за 12 месяцев до увольнения. Из полученной суммы исключают доходы, которые уже являются расчетами от среднего заработка – отпускные, выплаты по больничным, командировочные и т. п.
  2. Вычисляют количество отработанных сотрудником дней в том же периоде. Из них тоже нужно исключить дни, за которые уже считался средний заработок (например, пребывание на больничном).
  3. Сумму учитываемого дохода делят на количество учитываемых дней. Полученный результат и будет средним заработком в день для расчета пособия.
Пособие рассчитывают исходя из рабочих, а не календарных дней в последующих двух неделях. То есть, средний заработок чаще всего умножают не на 14, а на 10 рабочих дней.

ПРИМЕР

Сотрудник увольняется в связи с полученной инвалидностью с 1 октября 2020 года.

Доход за период с 30.09.2019 по 30.09.2020 – 316 000 руб. Из него исключено пособие по больничному с 01.09.2020 по 30.09.2020 – 16 000 руб.

Фактически за 12 расчетных месяцев сотрудник отработал 200 дней (из них исключен месяц на больничном).

Средний заработок в день:

300 000/200 = 1500 руб.

Двухнедельное пособие за период с 02.10.2020 по 15.10.2020:

1500 × 10 (рабочих дней в расчетном периоде) = 15 000 руб.

Основания для начисления пособия

Основание для начисления двухнедельного пособия – приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Отдельного приказа на выплату пособия не нужно.

Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами – согласно абз. 7 п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Перед оформлением увольнения обязательно убедитесь, на самом ли деле работа, на которой трудится работник, ему противопоказана по состоянию здоровья. Если в медзаключении есть противопоказания, необходимо отстранить человека от работы. Далее предложите ему вакансии, которые у есть в компании. И увольняйте его только в случае документальной фиксации нетрудоспособности, дееспособности или отказа работника от перевода на доступную работу. Это делают только в случае, если:

  • перевод на более легкую работу нужен на срок более 4-х месяцев;
  • инвалидом стал руководитель или главбух компании.

Можно ли не выплачивать пособие

Увольнение в связи с инвалидностью, по сути, происходит по инициативе работодателя.

Работник представляет документы, в которых подтверждает инвалидность и невозможность выполнять прежние трудовые функции. Работодатель обязан отстранить такого работника от выполняемых по трудовому договору обязанностей и решить вопрос с переводом на другую работу или увольнением, если такой перевод невозможен.

Но бывают случаи, когда работник-инвалид сам принимает решение уволиться и пишет заявление по собственному желанию. В этом случае формально – по ТК РФ – никакого выходного пособия работнику не положено. Хотя никто не запрещает работодателю сделать выплату по локальному акту.

Чтобы выходное пособие было точно выплачено, в документах на увольнение должна быть указана соответствующая причина – медицинские показания, а формулировки должны включать ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Итоги

При увольнении по медицинским показаниям из-за невозможности трудиться на рабочем месте сотруднику нужно выплатить двухнедельное пособие. В этой статье мы рассказали, как рассчитать и выплатить данное пособие.