Смотрите также
×
Выходное пособие при увольнении
Выходное пособие при сокращении
Автор:

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Работодатель обязан выплатить работнику двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности. Данное пособие выплачивается в соответствии с ТК РФ. Есть определенные случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие по инвалидности. Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Когда выплачивается выходное пособие по инвалидности

Согласно ст. 178 ТК выходное пособие при увольнении по инвалидности в размере двухнедельного заработка выплачивается в следующих случаях:

  • п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК – отказ работника от перевода на другую работу, которая соответствует медицинскому заключению, или у работодателя отсутствуют вакансии. При этом выполнять свою обычную работу сотрудник более не может по состоянию здоровья;
  • п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК – работника признали нетрудоспособным или установлена инвалидность и в заключении указана невозможность (противопоказания) к трудовой деятельности.

Пособие при увольнении по инвалидности должно быть выплачено в последний рабочий день. А если в день увольнения сотрудник не работал, то выплата производится не позднее следующего дня, когда он направил заявление о расчете. Данная норма прописана в ч. 1 ст. 140 ТК.

Расчет пособия

Формула для расчета выходного пособия при увольнении по инвалидности выглядит следующим образом:

Если рабочее время сотрудника учитывается в днях, то средний заработок и выходное пособие необходимо рассчитать исходя из его среднего дневного заработка (ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, Постановление Конституционного Суда от 13.11.2019 № 34-П).

Если же у работника суммированный учет рабочего времени, то пособие рассчитывается исходя из среднего часового заработка.

Средний заработок для расчета пособия при увольнении по медпоказаниям определяется стандартно:

  • Берется весь доход увольняемого за 12 месяцев до увольнения. Из полученной суммы исключаются те доходы, которые уже являются расчетами от среднего заработка: отпускные, выплаты по больничным, командировочные и т.п.;
  • Вычисляется количество отработанных сотрудником дней в том же периоде. Из них тоже нужно исключить дни, за которые уже считался средний заработок, например, пребывание на больничном;
  • Сумма учитываемого дохода делится на количество учитываемых дней. Полученный результат и будет средним заработком в день для расчета пособия.
Пособие рассчитывается, исходя из рабочих, а не календарных дней в последующих двух неделях. То есть средний заработок чаще всего будет умножаться не на 14, а на 10 (рабочих дней).

Пример

Сотрудник увольняется в связи с полученной инвалидностью с 1 октября 2020 года.

Доход за период с 30.09.2019 по 30.09.2020 – 316 000 руб. Из него исключено пособие по больничному с 01.09.2020 по 30.09.2020 – 16 000 руб.

Фактически за 12 расчетных месяцев сотрудник отработал 200 дней (из них исключен месяц на больничном).

  • Средний заработок в день = 300 000/200 = 1500 руб.

Двухнедельное пособие за период с 02.10.2020 по 15.10.2020 = 1500 × 10 (рабочих дней в расчетном периоде) = 15 000 руб.

Основания для начисления пособия

Основанием для начисления двухнедельного пособия является приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Отдельного приказа на выплату пособия не требуется.

Выходное пособие не облагается НДФЛ и страховыми взносами согласно абз. 7 п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.

Перед оформлением увольнения обязательно убедитесь, на самом ли деле работа, на которой трудится работник, ему противопоказана по состоянию здоровья. Если в медзаключении есть противопоказания, то необходимо отстранить работника от работы. Далее предложите ему вакансии, которые у вас есть в компании. И только в случае документальной фиксации нетрудоспособности или дееспособности, или отказа работника от перевода на доступную работу увольняйте его. Это делается только в том случае, если перевод на более легкую работу требуется на срок более 4 месяцев. А также в тех случаях, когда инвалидом стал руководитель или главбух компании.

Может ли не выплачиваться пособие

Увольнение в связи с инвалидностью, по сути, происходит по инициативе работодателя.

Работник представляет документы, в которых подтверждается инвалидность и невозможность выполнять прежние трудовые функции. Работодатель обязан отстранить такого работника от выполняемых по трудовому договору обязанностей и решить вопрос с переводом на другую работу или увольнением, если такой перевод невозможен.

Но бывают случаи, когда работник-инвалид сам принимает решение уволиться и пишет заявление по собственному желанию. В этом случае формально, по ТК РФ, никакого выходного пособия работнику не полагается. Хотя никто не запрещает работодателю сделать выплату по ЛНА.

Чтобы выходное пособие было точно выплачено, в документах на увольнение должно быть указана соответствующая причина – медицинские показания – и формулировки должны включать ссылку на соответствующую статью ТК РФ.

Итоги

При увольнении по медицинским показаниям из-за невозможности трудиться на рабочем месте сотруднику полагается выплатить двухнедельное пособие. В нашей статье мы рассказали как рассчитать и выплатить данное пособие.