Смотрите также
×
Сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению
Автор:

Двухнедельное выходное пособие при увольнении

При увольнении работнику выплачивается начисленная и недополученная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, в некоторых случаях, уволенному сотруднику полагается выходное пособие. В данной публикации мы рассмотрим вопрос выплаты двухнедельного выходного пособия при увольнении.

Кому положено двухнедельное пособие

Мы вам рекомендуем ознакомиться со статьей «Выходное пособие при увольнении», в которой изложены основные аспекты расчета выходного пособия.

Выходное пособие положено следующим категориям работников:

  • попавшим под сокращение штата компании или численности сотрудников временным работникам. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Выходное пособие при сокращении»;
  • призванным на военную службы в ряды Российской армии или на альтернативную службу;
  • отказавшимся от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • увольняемым по состоянию здоровья;
  • отказавшимся от существенных изменений условий труда;
  • другие.

Напомним, что в случаях сокращения, ликвидации компании работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Исключение составляют сезонные работники, принятые на срок до двух месяцев. При сокращении им положена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК).

Разберем подробнее отдельные случаи назначения двухнедельного выходного пособия при увольнении :

  • увольнение по состоянию здоровья. Подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Выходное пособие при увольнении по инвалидности»;
  • отказ от перевода вместе с работодателем;
  • существенные изменения условий труда;
  • восстановление на работе бывшего сотрудника.

Восстановление на работе бывшего сотрудника

Основанием для увольнения в случае восстановления на работе бывшего сотрудника является предписание гострудинспекции, Прокуратуры или решение суда. На это указывает Определение Московского городского суда от 28.03.2011 № 4г/5-2017/11 и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Увольняемому новому работнику необходимо предложить имеющиеся вакансии. В случае отказа – трудовой договор с ним прекращается, и ему выплачивается выходное двухнедельное пособие.

Призыв в армию

При увольнении в связи с призывом на военную или альтернативную службу также выплачивается двухнедельное выходное пособие.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие рассчитывается, исходя из среднего дневного заработка согласно ст. 178 ТК, п. 9 Положения о среднем заработке, Постановления КС от 13.11.2019 № 34-П. Для расчета пособия средний дневной заработок умножается на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения.

Количество рабочих дней считается по графику вашей компании.

Например, 9 апреля 2020 г. у вас увольняется призывник. Рабочие дни мы ему считаем за две недели, начиная с 10 апреля 2020 г. и по 23 апреля 2020 г.

Увольнение иностранца

Если вы увольняете работника – иностранца, у которого аннулируется или приостанавливается действие разрешения на работу, то ему также положено выходное пособие. Размер этого пособия – двухнедельный средний заработок согласно ст. 327.7 ТК РФ.

Итоги

Двухнедельное выходное пособие положено выплачивать работникам при увольнении лишь по определенным основаниям. Об этом мы подробно рассказали в нашем материале.