Смотрите также
×
Что должны заплатить при увольнении по сокращению
Автор:

Кому выплачивают 2-недельное выходное пособие при увольнении

При увольнении работнику выплачивают начисленную и недополученную заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако в некоторых случаях уволенному сотруднику положено выходное пособие. В данной публикации рассмотрим вопрос выплаты двухнедельного выходного пособия при увольнении.

Кому положено двухнедельное пособие

Выходное пособие положено следующим категориям работников:

  • попавшим под сокращение штата компании или численности сотрудников, временным работникам (подробнее об этом вы можете прочитать в статье «Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет»);
  • призванным на военную службу в ряды российской армии или на альтернативную службу;
  • отказавшимся от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • увольняемым по состоянию здоровья/инвалидности;
  • отказавшимся от существенных изменений условий труда;
  • и другие.

Рекомендуем ознакомиться со статьей «Выплата выходного пособия при увольнении», в которой изложены основные аспекты расчета выходного пособия.

В случаях сокращения/ликвидации компании работник получает выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Исключение составляют сезонные работники, принятые на срок до 2-х месяцев: при сокращении им положена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

Разберем подробнее следующие отдельные случаи назначения двухнедельного выходного пособия при увольнении:

Восстановление на работе бывшего сотрудника

Основание для увольнения в случае восстановления на работе бывшего сотрудника – предписание гострудинспекции, прокуратуры или решение суда. На это указывает определение Московского городского суда от 28.03.2011 № 4г/5-2017/11 и ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Увольняемому временному работнику необходимо предложить имеющиеся вакансии. В случае отказа трудовой договор с ним прекращают и ему выплачивают выходное двухнедельное пособие.

Призыв в армию

При увольнении в связи с призывом на военную или альтернативную службу тоже выплачивают двухнедельное выходное пособие.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие при увольнении?

Выходное пособие рассчитывают исходя из среднего дневного заработка – согласно ст. 178 ТК РФ, п. 9 Положения о среднем заработке, постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.

Для расчета пособия средний дневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения.

Количество рабочих дней считают по графику вашей компании.

Например, 9 апреля 2021 г. увольняется призывник. Рабочие дни ему считают за 2 недели – начиная с 10 апреля 2021 и по 23 апреля 2021 г.

Увольнение иностранца

Если увольняете работника-иностранца, у которого аннулировано или приостановлено действие разрешения на работу, ему так же положено выходное пособие. Размер – двухнедельный средний заработок согласно ст. 327.7 ТК РФ.

Итоги

Двухнедельное выходное пособие положено выплачивать работникам при увольнении лишь по определенным основаниям. Об этом мы подробно рассказали в нашем материале.