Также смотрите: Правовые основы организации вахтового метода работы Под вахтой понимают непрерывное выполнение работ вне места постоянного проживания в случае, когда сотрудник не может возвращаться домой каждый день ( ТК РФ). Наиболее часто такой способ организации труда применяют при: чрезмерно высоких затратах на оплату каждодневного…

Также смотрите: Перечень оснований для увольнения материально ответственного лица Каждая организация стремится защитить свои имущественные и финансовые интересы. Один из способов сделать это - заключение договоров о материальной ответственности с отдельными категориями работников, имеющими дело с материальными и/или денежными ценностями компании. В случае причинения по…

Также смотрите: По каким основаниям может быть уволен сотрудник-пенсионер Сотрудник, продолжающий трудиться после наступления пенсионного возраста, может быть уволен по любому из оснований, перечисленных в ТК РФ (). К ним относятся: уход по собственной инициативе; расставание по желанию нанимателя в связи с совершением виновных действий,…

Также смотрите: Расторжение трудового договора Прекращение трудовых отношений между работником и работодателем может произойти по инициативе одной из сторон или же по соглашению обеих сторон. Требования к увольнению по инициативе сотрудника и работодателя разные. Рассмотрим каждую ситуацию отдельно. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя Согласно ТК…

Правила заполнения отчета СЗВ-ТД определены . Согласно этого Порядка, при сдаче СЗВ-ТД впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя. В случае отсутствия в течение 2020…

Также смотрите: Нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 С 30 марта по 3 апреля 2020 года не действовали ограничения по работе для следующих сфер: непрерывно действующие организации; медицинские клиники и аптеки; компании, которые обеспечивают продуктами питания и товарами первой необходимости; компании, которые…

Также смотрите: Когда возможно увольнение беременной Трудовой договор с будущей матерью может быть расторгнут только по основаниям, не связанным с инициативой работодателя ( ТК РФ). В результате увольнение может произойти только по следующим причинам: собственная инициатива трудящейся; добровольное соглашение участников трудовых отношений; истечение срока трудового…

Также смотрите: Какие возможны основания для увольнения беременных В ТК РФ предусмотрено несколько оснований для расторжения трудового договора: по желанию работающего ( ТК РФ); по инициативе нанимателя ( ТК РФ); по соглашению сторон ( ТК РФ); по не зависящим от воли участников трудового договора причинам…

Также смотрите: Служебная записка и зачем она нужна Служебную записку (далее также СЗ) о направлении в командировку оформляет, как правило, работник, которого предстоит направить в поездку. Или же данную служебку подает непосредственный руководитель командируемого сотрудника. Обязательной формы СЗ не установлено. В конкретной фирме может быть…

Правовые основы применения обходного листа В ТК РФ нет положений, предписывающих работнику оформлять дополнительный документ о выполнении всех своих обязательств перед работодателем при расторжении трудового договора. Последнее упоминание обходного листа в законодательстве есть в "" (утв. Главархивом СССР 15.08.1988). Сказано здесь о нем как о…