25 января 2024 года Государственная Дума России приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей, у которых на иждивении находятся дети в возрасте до 16 лет. То есть, срок был увеличен сразу на 2 года. Таким образом, Госдума одобрила в третьем и окончательном чтении законопроект № 421568-8.
Что предусматривает изменение законодательства
Новый закон касается преамбулы текста статьи 261 ТК РФ. Если обратиться к тексту статьи, то работодателю запрещено увольнять или расторгать трудовой договор с женщиной, у которой на руках есть ребенок в возрасте до 3-х лет.
Также нельзя увольнять одинокого родителя, который воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет (до 2024 года – 14 лет), а также нельзя увольнять одинокого родителя, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Эта указанная мера распространяется также на иных лиц, осуществляющих воспитание и уход за детьми.
В каких случаях можно уволить одинокого родителя
Вместе с этим, статья 261 части 4 ТК РФ говорит, что работодатель может применять исключения и уволить одинокого родителя по следующим случаям:
Как правило, данная статья в большей степени защищает права женщины как матери, с другой стороны, законной защитой может воспользоваться отец и иные законные представителя ребенка и ребенка-инвалида.
Документы для подтверждения статуса одинокого родителя
Чтобы исключить увольнение одинокого родителя, ему необходимо подтвердить свой статус документально. Одинокий родитель – это тот, кто воспитывает ребенка без участия отца, матери, которые лишены родительских прав или считаются умершими.
Перечень необходимых документов для подтверждения статуса одинокого родителя.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Справка МСЭ о присвоении несовершеннолетнему статуса «ребенок-инвалид».
- Свидетельство о смерти отца (или матери).
- Решение суда о лишении матери или отца родительских прав.
- Страница паспорта, в котором отсутствует штамп о браке.
- Свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк напротив имени отца.
В последнем случае, по решению Пленума ВС РФ от 2010 года, документом, подтверждающим статус одинокой матери, будет Свидетельство о рождении с отсутствием записи отца. Других подтверждающих записей одинокая мать не предоставляет. Также нельзя уволить одинокого родителя по следующим ситуациям:
- мать находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;
- мать находится в оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске;
- мать находится на больничном, и информация подтверждается ЭЛН – электронным листком нетрудоспособности.
Все вышеперечисленные запреты установлены статьей 81 часть 6 ТК РФ. Однако при ликвидации предприятия эти ограничения не действуют.
Какой родитель считается одиноким
Трактовка понятия одинокого родителя для трудовых гарантий должна учитывать следующие факторы, если второй родитель:
- лишен родительских прав;
- по состоянию здоровья не может оказывать помощь в воспитании ребенка;
- уклоняется от непосредственного воспитания ребенка;
- есть признаки ограниченной дееспособности;
- имеются признаки полной недееспособности;
- осужден к лишению свободы;
- умер;
- признан без вести пропавшим;
- не указан в документах о рождении детей.
В этих случаях основной родитель (мать, отец) признается одиноким. В определенных случаях нужно предоставить справку для признания статуса одинокого родителя.