Какие правила и условия предоставления отпусков несовершеннолетним

Гражданин, достигший возраста 15 лет, может трудоустроиться самостоятельно. Допускается официальное оформление с подписанием трудового договора, иных документов и соответствующими отчислениями, правом на отдых. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетних отличается от стандартного, как и другие виды отдыха. Нюансы обязаны знать и работодатель, и работник.

Общие правила предоставления отпуска и дополнительные

Внимание!

Несовершеннолетний имеет право на отпуск только при оформлении согласно трудовому законодательству. Если стороны подписали договор гражданско-правового характера, претендовать на дополнительный отдых не получится.

Согласно нормам ТК РФ граждане имеют право на отдых в течение 28 календарных дней ежегодно. Несовершеннолетние, трудоустроенные официально, имеют те же права и обязанности, что и достигшие 18 лет, с учетом дополнений:

• Законодатель увеличил продолжительность до 31 дня;
• Чтобы подать заявление на предоставление ежегодного отпуска несовершеннолетнему не нужно ждать 6 месяцев, необходимое количество дней предоставляется в то время, которое нужно такому сотруднику;
• Указанное количество дней необходимо использовать за текущий календарный год – переносить или выплачивать компенсацию запрещено, “производственная необходимость” не будет считаться производственной необходимостью, если будет составлено обращение в трудовую инспекцию;
• Запрещено отзывать из отпуска.

Если в процессе трудовой деятельности работник достигает совершеннолетия, количество обязательных дней рассчитывается пропорционально периодам до и после знаменательной даты. Позиция закреплена постановлением Пленума ВС № 1 от 28.01.2014г., уточняющим положения ТК РФ в отношении несовершеннолетних.

Дополнительный отпуск и отпуск за свой счет

Кроме права на обязательный отпуск для несовершеннолетних, законодательно закреплено право на дополнительный период отдыха. Работодатель обязан рассмотреть заявление в следующих случаях:

• Если трудовая деятельность носит особенный характер (ст. 118 ТК РФ);
• По общему правилу на территории определенных регионов (Крайний Север, приравненные по статусу местности);
• В коллективном договоре на предприятии предусмотрено большее количество дней для несовершеннолетних.

Внимание!

При трудоустройстве важно уточнить на предприятии, действует ли в организации трудовое соглашение. Документ может содержать дополнительные преимущества, права и обязанности для работников не только в отношении отпуска.

Подросток, как и взрослый гражданин, имеет право на предоставление учебного отпуска. Отдельных правил для несовершеннолетних законодатель не предусмотрел, поэтому используются общие:

• Сотрудник трудоустроен на основном месте работы (не совместительство);
• Высшее образование подросток получает впервые;
• Учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию, подтвердить которую работодатель может потребовать;
• Студент успешно осваивает образовательную программу, не имеет академических и иных задолженностей.

Если подросток работает по совместительству, работодатель имеет право отказать в предоставлении такого перерыва. Возможен вариант совмещения с ежегодным обязательным отпуском либо предоставления дней за свой счет.

Другие особенности предоставления отпуска

Законодательство предусматривает возможность сделать перерыв в трудовой деятельности без потери рабочего места (ст. 128 ТК РФ). Сотрудник может подать заявление на предоставление дней по принципу “за свой счет”. Период не оплачивается, но перерыв в работе не фиксируется.

Компенсация неиспользованного отпуска

После увольнения работник получает от работодателя компенсацию за неиспользованные дни. За ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетние граждане имеют право на получение денежных средств.

Внимание!

Компенсация возможна только при расторжении трудового договора с работником этой категории. Выплаты вместо отдыха в период действия трудовых взаимоотношений между сторонами прямо запрещены законодателем (ст. 126 ТК РФ).

Если на дату увольнения у подростка остаются неиспользованные дни, выплаты обязательны. В противном случае права сотрудника нарушаются, возникает право обращения в суд за защитой прав и интересов. Выплаты по решению суда всегда больше, чем сама компенсация.

Формула расчета для граждан, не достигших 18 лет, К = Кн * Сз, где:

• К – итоговое значение, сумма, которую получит сотрудник;
• Кн – число оставшихся неиспользованными дней;
• Сз – сумма средней заработной платы (вычисляется из расчета на 1 день).

Важно учитывать, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска для несовершеннолетнего составляет 31 день, а не 28.