Вправе ли работодатель не пустить в отпуск по графику?

Основные положения

Каждый сотрудник по закону вправе ежегодно претендовать на отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Для нового сотрудника право на отпуск появляется уже через полгода работы в конкретной организации. Однако если работодатель готов пойти навстречу, то работник сможет уйти отдыхать и раньше.

Есть исключительные ситуации, когда допустим перенос отпуска на следующий рабочий год. Например, известно, что отсутствие данного сотрудника на рабочем месте ставит под угрозу весь производственный процесс. Перенос отпуска возможен, если работник напишет соответствующее согласие. Перенесенный отпуск должны предоставить не позже 12 месяцев после завершения того года, за который он полагается.

Пока сотрудник работает, он не может воспользоваться денежной компенсацией за основные неиспользованные дни отпуска. Компенсация возможна только той части отпуска, которая больше стандартных 28 календарных дней. Это актуально для работников, имеющих право на дополнительный отпуск или его продление.

Когда не требуется заявление на отпуск

Некоторые работодатели ошибочно считают, что они имеют право не пускать в отпуск. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, в организации должен быть график отпусков – документ, который утверждает порядок выхода сотрудников в отпуск. Ч. 2 данной статьи устанавливает обязанность придерживаться положений данного документа и сотрудникам, и работодателю.

Если сотрудник планирует уйти в отпуск в соответствии с графиком, то ему необязательно писать заявление. В качестве распорядительного документа используется приказ о предоставлении отпуска. Уйти отдыхать может как один сотрудник, так и несколько лиц.

Когда нужно писать заявление на отпуск

В ТК РФ есть и исключения, которые действуют и для работодателя, и для сотрудников. Дни отпуска допускается перенести, разделить на части или предоставить в то время, которое более удобно для конкретного сотрудника.

Ст. 123 ТК РФ содержит перечень требований, при соблюдении которых сотрудник может уйти в отпуск не по графику, а в удобное для себя время:

• многодетность;
• беременность;
• воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• несовершеннолетие сотрудника;
• внешнее совместительство.

Если сотрудник соответствует одному из вышеперечисленных требований, то он вправе ежегодно выбирать время отпуска по своему усмотрению. Работодатель должен сразу же подписать заявление, полученное от подчиненного.

Ст. 124 ТК РФ содержит основания, позволяющие перенести отпуск или продлить его. Например, это требуется, когда сотрудник выполняет государственные обязанности, предполагающие освобождение от работы, если они приходятся на время отпуска или больничного.

Внимание!

Перечень оснований для продления или переноса отпуска открытый. Работодатель может составить коллективный договор или локальный акт, указав дополнительные основания.

Должна ли быть на заявлении подпись работодателя

В ТК РФ не прописано, что руководитель обязан подписать заявление сотрудника. Достаточно принять написанное от работника заявление на отпуск.

Если у сотрудника есть уважительные причины, то он может обратиться к работодателю с заявлением, не учитывая график отпусков. Однако если данные причины не входят в перечень оснований для переноса или продления отпуска, то работодатель вправе отказать ему в просьбе.

Не пускают в отпуск: что делать?

Рассмотрим ситуацию: работника работодатель не пускает в отпуск. У сотрудника есть непосредственный начальник, который не руководитель компании, однако его подпись нужна, чтобы заявление двигалось «выше».

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ, работодатель – сторона трудовых отношений, а реализацией его полномочий занимается руководитель компании. Руководитель вправе издавать приказы, ставить подпись в трудовом договоре и т. д. Если в этом случае сотрудник вправе претендовать на отпуск вне графика, то он не нуждается в подписи своего начальника.

Но если работнику нужен отпуск в удобное для него время по причинам, которые не связаны с основаниями по ст. 123 и 124 ТК РФ, то его непосредственный начальник будет принимать решение об отдыхе. От его подписи на заявлении зависит, сможет ли сотрудник уйти отдыхать в то время, когда ему это необходимо.

Особенности и нюансы

Если сотрудник планирует увольняться, то работодатель обязан выплатить ему компенсации за все неиспользованные дни отпуска. В противном случае работник вправе обратиться в суд, и тогда нарушителя привлекут к ответственности. Одновременно истец вправе взыскать компенсацию морального ущерба.

Подводим итоги

Внимание!

Данная статья является объектом авторского права и запрещена к перепечатке СМИ и информационными ресурсами. Редакция портала “Бухгуру” отслеживает факты перепечатки материалов.