Основные положения
Каждый сотрудник по закону вправе ежегодно претендовать на отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Для нового сотрудника право на отпуск появляется уже через полгода работы в конкретной организации. Однако если работодатель готов пойти навстречу, то работник сможет уйти отдыхать и раньше.
Есть исключительные ситуации, когда допустим перенос отпуска на следующий рабочий год. Например, известно, что отсутствие данного сотрудника на рабочем месте ставит под угрозу весь производственный процесс. Перенос отпуска возможен, если работник напишет соответствующее согласие. Перенесенный отпуск должны предоставить не позже 12 месяцев после завершения того года, за который он полагается.
Если человека не пускают в отпуск два года подряд, то работодатель нарушает нормы ТК РФ. Если в организации работают несовершеннолетние сотрудники или деятельность ведется во вредных, опасных условиях труда, то обязанность работодателя – предоставлять отпуск каждый год.
Пока сотрудник работает, он не может воспользоваться денежной компенсацией за основные неиспользованные дни отпуска. Компенсация возможна только той части отпуска, которая больше стандартных 28 календарных дней. Это актуально для работников, имеющих право на дополнительный отпуск или его продление.
Когда не требуется заявление на отпуск
Если сотрудник планирует уйти в отпуск в соответствии с графиком, то ему необязательно писать заявление. В качестве распорядительного документа используется приказ о предоставлении отпуска. Уйти отдыхать может как один сотрудник, так и несколько лиц.
Когда нужно писать заявление на отпуск
В ТК РФ есть и исключения, которые действуют и для работодателя, и для сотрудников. Дни отпуска допускается перенести, разделить на части или предоставить в то время, которое более удобно для конкретного сотрудника.
Ст. 123 ТК РФ содержит перечень требований, при соблюдении которых сотрудник может уйти в отпуск не по графику, а в удобное для себя время:
Если сотрудник соответствует одному из вышеперечисленных требований, то он вправе ежегодно выбирать время отпуска по своему усмотрению. Работодатель должен сразу же подписать заявление, полученное от подчиненного.
Ст. 124 ТК РФ содержит основания, позволяющие перенести отпуск или продлить его. Например, это требуется, когда сотрудник выполняет государственные обязанности, предполагающие освобождение от работы, если они приходятся на время отпуска или больничного.
Внимание!
Должна ли быть на заявлении подпись работодателя
В ТК РФ не прописано, что руководитель обязан подписать заявление сотрудника. Достаточно принять написанное от работника заявление на отпуск.
Если работодатель отказывается принимать заявление и подписывать его, это означает нарушение прав сотрудника. Последний вправе направить жалобу в трудовую инспекцию. Уполномоченные органы проведут проверку деятельности работодателя и при выявлении нарушений привлекут его к ответственности.
Если у сотрудника есть уважительные причины, то он может обратиться к работодателю с заявлением, не учитывая график отпусков. Однако если данные причины не входят в перечень оснований для переноса или продления отпуска, то работодатель вправе отказать ему в просьбе.
Не пускают в отпуск: что делать?
В соответствии с ч. 2 ст. 56 ТК РФ, работодатель – сторона трудовых отношений, а реализацией его полномочий занимается руководитель компании. Руководитель вправе издавать приказы, ставить подпись в трудовом договоре и т. д. Если в этом случае сотрудник вправе претендовать на отпуск вне графика, то он не нуждается в подписи своего начальника.
Но если работнику нужен отпуск в удобное для него время по причинам, которые не связаны с основаниями по ст. 123 и 124 ТК РФ, то его непосредственный начальник будет принимать решение об отдыхе. От его подписи на заявлении зависит, сможет ли сотрудник уйти отдыхать в то время, когда ему это необходимо.
Особенности и нюансы
Если сотрудник планирует увольняться, то работодатель обязан выплатить ему компенсации за все неиспользованные дни отпуска. В противном случае работник вправе обратиться в суд, и тогда нарушителя привлекут к ответственности. Одновременно истец вправе взыскать компенсацию морального ущерба.
Подводим итоги
Итак, ответ на вопрос, могут ли не пустить в отпуск, зависит от нескольких нюансов. Например, по графику или нет сотрудник планирует уйти отдыхать, есть ли у него законные основания для того, чтобы уйти в отпуск в удобное для себя время. В некоторых случаях ему требуется подпись непосредственного начальника на заявлении. Если сотрудника не пустили в отпуск по графику, а перенесли его, то в дальнейшем он вправе воспользоваться всеми неиспользованными днями – они не сгорают.
Внимание!